Міна умов трудового договору

Випробування при прийнятті на роботу

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою

сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника

роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути

застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється

законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб,

які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після

закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих

спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб,

звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової)

служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до

рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не

встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і

при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу,

організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено

законодавством.

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не

встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох

місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним

виборним органом первинної профспілкової організації, - шести

місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не

може перевищувати одного місяця.

Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі

у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних

причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну

кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Відповідно до ст. 31 КЗпП України власник не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Однак у процесі роботи з різних причин виникає потреба змінити умови трудового договору. Ініціатива такої зміни може виходити як від власника, так і від працівника. Ст. 3*2 КЗпП України передбачає три види зміни умов трудового договору: 1) переведення на іншу роботу; 2) переміщення на інше робоче місце; 3) зміна істотних умов праці.

Питання переведення є одними із найскладніших у трудовому праві. Прямого визначення переведення на нішу роботу законодавець не дає. Пленум Верховного Суду в п.31 постанови №9 від 6.11.1992 р. пояснив, що переведенням, на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації або посаді, обумовленої трудовим договором. Переведення на іншу роботу допускається лише за згодою працівника, за винятком випадків передбачених ст. 33 КЗпП України. Відмова від переведення не є порушенням трудової дисципліии.

Відповідно до ч. 2 ст 32 КЗпП України переміщення - це дорученім працівникові роботи на іншому робочому місці, в іншому структурному підрозділі у тій же місцевості, на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Переміщення не потребує згоди працівника, відмова від переміщення вважається порушенням трудової дисципліни. Власник не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.Ч. З ст. 32 КЗпП України передбачає ще одну зміну умов трудового договору, яка відбувається у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці. Йдеться про зміни, які викликані об'єктивними причинами на виробництві й стосуються не одного працівника, а цілого підприємства або структурного підрозділу. Такі зміни законодавець розглядає як самостійне правове явище, передбачається спеціальний порядок їх проведення і, виходячи з закону, вони не являють собою переведення

Види переведення на іншу роботу:

1. Залежно від терміну: а) постійні та б) тимчасові переведення.

2. За територіальною ознакою: а) переведення в межах підприємства або у того ж власника; б) переведення на інше підприємство чи до іншого власника; в) переведення на роботу в іншу місцевість, у т.ч. разом з підприємством (направлення на роботу за межами даного населеного пункту).

3. За чиєю ініціативою: а) з ініціативи власника; б) з ініціативи працівника.

Дата добавления: 2015-05-10