Загальний порядок укладення трудового договору. Види трудового договору

Види трудового договору

Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод про працю

Ст.23 КЗпП України передбачає залежно від строку укладення такі види трудового договору: 1) трудовий договір на невизначений строк (безстроковий); 2) трудовий договір на певний строк, встановлений за погодженням сторін; 3) трудовий договір, що укладається на час виконання певної роботи. В законодавстві розрізняються також і такі види трудових договорів: про тимчасову роботу; про сезонну роботу; про сумісництво; про суміщення професій і посад; з державним службовцем; з молодим спеціалістом; з роботодавцем - фізичною особою тощо.

Особливим видом трудового договору є контракт. 4.3 ст. 21 КЗпП України визначає контракт як особливу форму трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

За загальним правилом, передбаченим ст. 24 КЗпП України, при укладенні
трудового договору громадянин зобов'язаний пред'явити паспорт або іншийдокумент, що посвідчує особу, трудову книжку. У випадках, передбачених законодавством, мають бути представлені також інші документи - документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я тощо. Особливості щодо переліку відомостей про працівника встановлені Законами України "Про державну службу", "Про освіту" тощо. Ст. 25 КЗпП України забороняє вимагати при укладенні трудового договору відомості про партійну та національну приналежність особи, походження, прописку (реєстрацію) та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, звільнені з військової служби - військовий квиток; звільнені з місця відбування кримінального покарання - довідку про звільнення.

Виходячи з ч.і ст. 24 КЗпП України, трудові договори можуть укладатися як в письмовій, так і в усній формі. У певних випадках додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі; 5) при укладенні договору з неповнолітнім; 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, при укладенні трудового договору з особою, яка приймається для проходження альтернативної служби; про участь в оплачуваних громадських роботах; з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею; з працівниками релігійних організацій; трудовий договір, що містить зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці).

Письмова форма у сучасних умовах й найбільш оптимальною, зокрема, у зв'язку із зростанням договірного регулювання праці, з розширенням прав підприємств у регулюванні трудових відносин і відносин щодо додаткового соціального забезпечення працівників.

Дата добавления: 2015-05-10