Особенная часть. Предложение о назначении пенсии досрочно

Предложение о назначении пенсии досрочно

Решение о выдаче предложения для оформления безработным гражданам трудовой пенсии по старости досрочно вправе принимать только органы службы занятости населения.

Гражданам может быть выдано предложение о назначении трудовой пенсии по старости досрочно при одновременном соблюдении шести условий:

1. Гражданин зарегистрирован в качестве безработного в государственном учреждении центре занятости населения по месту жительства.

2. Достижение безработным гражданином определенного возраста: до 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

3. Пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию. 4.

4. При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права.

5.Увольнение граждан с последнего места работы по определенным основаниям: в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

6.Отсутствие у органов службы занятости населения возможности для трудоустройства гражданина. Если служба занятости имеет возможность предложить безработному варианты подходящей работы, вопрос об оформлении пенсии досрочно не рассматривается. Как и тогда, когда безработный отказывается от предложений подходящей работы.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, не производится.

28. Понятие, стороны и виды трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель в лице исполнительного органа организации и работник.

Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др.). При работе по трудовому договору работник:

• выполняет определенную трудовую функцию;
• входит в штат (в списочный состав) организации;
• подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя;
• лично участвует в деятельности работодателя;
• получает заработную плату систематически и за сам процесс труда.

Дата добавления: 2015-05-10