Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Виды и условия переводов




Понятие, виды и условия перевода работников на другую работу.

Перевод - это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением командировки) (ст.30 ТК)

* В ст. 31 ТК сформулировано отличие перемещения от перевода. Перемещение работника с сохранением прежней работы на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, не считается переводом на другую работу, а следовательно, и не требуется согласия работника на такое перемещение. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

временные Постоянные поручение работнику другой работы без указания срока перевода. Постоянный перевод всегда требует письменного согласия работника).
Виды:
переводы, требующие письменного согласия работника Работник и работодатель вправе заключить соглашение о временном переводе. Срок такого перевода определяется по соглашению между работником и полномочным представителем работодателя. Данное соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Запись о временном переводе может быть внесена в трудовую книжку работника по его заявлению. Перевод у того же работодателя, с которым работник заключил трудовой договор по иной работе стороны трудового договора не меняются, изменяется лишь содержание трудового договора. Поэтому заключение нового трудового договора не требуется. Достаточно дополнить имеющийся трудовой договор соглашением об изменении его содержания. Такое соглашение необходимо заключать в письменной форме. К труд.договову должнен быть издан приказ о переводе работника на др работу. В тк вносятся изменения, касающиеся трудовой функции работника,т.е. специальности.
перевод, который не требует получения согласия работника   в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Каждый перевод по другим причинам не может превышать одного месяца. переезд работника вместе с работодателем в другую местность, то есть в другой населенный пункт требуется письменное согласие работника на перевод. заключение нового трудового договора не требуется. Небоходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив в письменной форме соглашение об изменении существенных условий трудового договора. Должен быть издан приказ об изменении содержания трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность. В тк работника следует сделать запись о переводе на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя
переводы могут быть осуществлены как в одной организации, так и к другому работодателю Временный перевод по производственной необходимости на срок до одного месяца может быть осуществлен без согласия работника. временный перевод к другому работодателю, например при аренде транспортного средства с водителем, может быть осуществлен лишь с согласия работника. В этом случае срок перевода также определяется по согласованию между работодателем и работником. Поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю Изменяется сторона трудового договора(работодатель)=>должны быть прекращены трудовые отношения с прежним работодателем и возникнуть такие же с новым. Работник должн быть уволен от прежнего работодателя в порядке перевода к новому. Увольнение возможно только при: 1)согласии прежнего работодателя 2)согласии нового работодателя 3)волеизъявлении работника, котор подтвержд его письм заявлением Необходимо заключение нового договора. 2 записи в тк: об увольнении в порядке перевода и принятии на новую работу в порядке перевода.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 960; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.