Изменение трудового договора. Оформление приема на работу

Оформление приема на работу

Это процедурная деятельность работодателя, направленная на надлежащее оформление и подготовку документов, необходимых для включения работника в структуру работодателя.

Оформление производится приказом о приеме на работу. Иногда требуется заявление о приеме на работу, хотя это абсурдно и это сохранилось с советского времени. Данный приказ имеет значение не для работника и направлен не ему, а направлен тем структурным подразделениям работодателя, которые будут связаны с этим работником. К ним относятся бухгалтерия, отдел кадров, отдел по охране труда (производит допуск к работе путем инструктажа) и непосредственный руководитель. Содержание приказа должно соответствовать содержанию трудового договора в той части, в которой это касается структурных подразделений. Работник должен быть ознакомлен под роспись с таким приказом. Приказ предоставляется в течение 3 дней со дня фактического приступления к работе. Работник может требовать копии приказа. Работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами под роспись.

Изменение нужно рассматривать в 2 значениях:

1. Изменение предполагает самостоятельную сделку сторон, направленную на преобразование условий первоначально установленных. Статья 72 указывает на то, что стороны в любое время могут изменить первоначальные условия.

2. Изменение договора – следствие сделки. Это изменение трудового правоотношения, т.е. тех прав и обязанностей, которые первоначально были оговорены или возникли из договора. Изменение имеет смысл в обоих значениях.

Изменение возможно по соглашению сторон всегда. Единственное условие – всякое изменение не должно противоречить ТК РФ.

Практический смысл регулирования законодательством – показать, какие изменения существуют.

Классификация вариантов изменения:

1. По предпосылкам к изменению договора

a. Изменение по соглашению сторон (ст. 72)

b. Изменение по инициативе одной из сторон

c. Изменение по инициативе третьих лиц

d. В связи с изменением организационных или технологических условий труда

e. В связи с изменением субъектного состава (на стороне работодателя)

2. По последствиям изменения

a. Изменения, связанные с возникновением нового правоотношения и прекращения предыдущего

b. Приостановление основного правоотношения (не означает работы по совместительству)

c. Преобразование основного правоотношения

d. Приостановление основного правоотношения с возникновением временного

3. По характеру изменения договора

a. Изменение условий при отсутствии признаков перевода

b. Перевод (некоторые условия)

c. Отстранение от работы

d. Изменения стороны (работодателя)

4. По сроку изменения договора

a. Временное изменение с относительно определенным сроком (есть случаи, когда перевод допускаются не более чем на 1 месяц)

b. Временное изменение с относительно неопределенным сроком (замещение работника)

c. Постоянное изменение (права и обязанности изменяются безвозвратно)

5. По способу изменения

a. Соглашение сторон

b. По инициативе работника в виде заявления

c. Распоряжения работодателя

d. Акты третьих лиц (решение суда, медико-социальная экспертиза)

Понятие и классификация переводов на другую работу. Правовое регулирование временных переводов.

Перевод на другую работу представляет собой один из видов изменения трудового договора и одновременно является одним из наиболее распространенных оснований изменения договора. Существует легальное определение перевода. Существует 4 признака перевода:

1. Изменение трудовой функции является переводом, т.е. любой из элементов трудовой функции, если она сложная, может быть изменен, при этом изменение наименования трудовой функции переводом не считается. Чтобы установить, изменилась ли трудовая функция при изменении наименования необходимо произвести анализ должностных обязанностей лица. Если при этом обнаружится хотя бы одно изменение в структуре обязанности, то это будет считаться изменением трудовой функции.

2. Изменение структурного подразделения тоже считается переводом, однако, лишь в том случае если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. В отдельных случаях к такому варианту перевода можно относить и изменение рабочего места, если рабочее место было определено в качестве условия трудового договора.

3. Изменение местности тоже является переводом. Местность понимается в соответствии с административным территориальным делением.

4. Изменение работодателя. Предыдущее правоотношение прекращается и возникает новое правоотношение. В первых 3 случаях правоотношение сохраняется, но видоизменяется.

Перевод нужно отличать от перемещения. Перемещением считается изменение рабочего места либо структурного подразделения, если оно не было указано в качестве условия. При переводе требуется согласие работника, при перемещении согласия работника не требуется.

Виды перевода:

1. По сроку

a. Постоянные

Правоотношения изменяются статично, т.е. стороны не возвращаются к предыдущим правам и обязанностям

b. Временные

Предыдущая работа и соответствующие права и обязанности приостанавливаются на относительно определенное время и возникают новые временные права и обязанности из договора.

2. По осуществлению перевода

a. По соглашению сторон

b. По инициативе работника (перевод беременной женщины на более легкую работу)

c. Пои инициативе работодателя

d. По инициативе третьих лиц (медико-социальная экспертиза может потребовать перевода лица на более легкую работу)

3. По целям

a. В связи с производственной необходимостью (при простое, для замещения отсутствующего работника и другие)

b. Для укрепления кадрового состава

c. Для предотвращения нетрудоспособности

d. Оценка заслуг работника

4. По порядку осуществления

a. Соглашения сторон (письменный документ оформленный сторонами)

b. С согласия работника

c. Без согласия работника

Дата добавления: 2015-05-10