Пределы материальной ответственности работника перед работодателем. Особенности ответственности работника перед работодателем

Ответственность работодателя за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ)

Это дань времени, так как эти правила установлены ГК РФ, а не ТК РФ. Это не материальная ответственность. Механизм ее определения зависит от усмотрения суда, либо установлением такой ответственности в договоре. Моральный вред – мера защиты, а не ответственность.

Связывается с размером не реже месячной заработной платы, независимо от реального действительного ущерба, его объема возмещению подлежит сумма, которая не должна превышать средне месячный заработок.

Правила об удержания (в случае взыскания по распоряжению работодателя при каждой выплате удерживаться может не более 20 %).

Ограниченную материальную ответственность нужно рассматривать и в том смысле, что она также направлена как и все другие пределы ответственности на восстановление ущерба, а это значит, что ее функция компенсаций ущерба подразумевает его восстановление в наиболее полном объеме.

Ограниченной она считается потому, что законом устанавливается барьер (не выше среднего заработка), но она все равно считается полной (полное восстановление ущерба).

Речь идет именно об ущербе, а не о вреде. С точки зрения трудового права вред причиняется в более широком понимании, мы говорим только об имущественном ограничении контрагента, а не о вреде личности.

Говоря о материальной ответственности в узком смысле – это дополнительные лишения, которые несет лицо. Обычные расходы лица нельзя считать ответственность – здесь нет ничего дополнительного. Ответственность в том, работник недополучает зарплату. То, что написано в законе – это способ восстановления имущественного права.

Второй предел ответственности – полная материальная ответственностью Такой объем ответственности, ущерб при котором должен быть возмещен в полном объеме независимо от того какая зп у работника. Полна материальная ответственность является исключением, в связи с этим устаовлены специальные случаи ее возникновения. Их можно разделить на 2 группы:

- полная материальная ответственность в силу договора.

По общему правило недопустимо в договорном порядке устанавливать объем, это исключение, которое может возникать в 3 случаях:

ответственность в силу договора о разовом поручении, по которому на работника возлагается обязанность совершить некоторые действия с денежными средствами (это не допустимо в гражданском праве – как в договоре поручения; по существу данный случай и является договором поручения, можно, но только осторожно говорить об аналогии). Нарушение – возмещение той суммы, которая указывается в договоре.

Установление полной ответственности в трудовом договоре в силу должности - главный бухгалтер и заместители руководителя.

Специальные письменные договоры о полной материальной ответственности: Круг субъектов ограничен – существует постановление минтруда от 31.12.2002 года № 85 – перечислен виды работ и должностей,выполнение или замещение которых дает работодателю права требовать от работника заключения соответствующего договора. Такая обязанность у работника появляется в силу особенности трудовой функции, связанных с обслуживанием, хранением и перевозком материальных и товарных ценностей.

Существует 2 вида таких договоров в зависимости от числа обязанных субъектов:

- о полной индивидуальной МО

- о полной коллективной или бригадной МО

В указанном постановлении утверждена форма таких договоров.

Для работника, который является материально ответственным заключение такого договора является обязательным, но все зависит от желания работодателя его заключить.

Если договор не заключен, то работник будет нести ограниченную материальную ответственность, т.е. по общему правилу.

Перечень лиц, с которыми заключаются договоры достаточно объемный (см. постановление), Нужно учитывать, в случаях когда изменяется законодательство, таким образом, что работник ранее не относившийся к соответствующей категории стал относится к материально ответственным лицам, то необходимо изменение трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК. Есть такие категории работников, которые внешне свзаны с ценностями, но в действительности к таковым не относятся. Например, главбух. В соответствии с положением о главбухах 1980 года не модет нести полной материальной ответственности и с ним нельзя заключать такой специальный договор, поскольку непосредственно ему такие ценности не передаются, он работает только с документами.
Еще одна ошибка: признание субъектом лица, которое использует в производственной деятельности в качестве средства производства различные агрегаты и оборудование, имеющее определенную ценность (ноутбук, автомобиль) – такими работниками нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Природа договора, с точки зрения ГП можно рассмотреть его как акцессорным вид договора (вспомогательный), который не имеет самостоятельности, и не может существовать далее чем трудовое правоотношение.

В сущности, исходя из логики, это акцессорное обязательство является реальным и будет действовать с момента передачи вещи. Если договор заключен, но в нем не предусмотрены определенные объекты за сохранность которых отвечает субъект, такой договор заключенным считаться не может.

Отличия договоров от индивидуальной и коллективной ответственности с точки зрения предмета означает, что соответствующие ценности передаются лицу, либо отдельному субъекту либо одновременно группе субъектов (договор будет обоснованным только тогда, когда обязанности субъектов не разделимы при осуществлении трудовой функции при совместном выполнении одной работы. Они лично подписывает один договор, получают себе экземпляр).

Порядок распределения обязанности по возмещению в коллективном случае: предполагается, что они несут ответственность в равных долях, кроме случаев: - когда установлен конкретный причинитель; - когда соглашением членов коллектива определяется объем о возмещении, при этом бремя доказывания отсутствия вины возлагается на членов коллектива. В случае судебного разбирательства определяется судом.

- на основании (в силу) закона.

Предусмотрена статьей 243 + ФЗ

В силу закона полную материальную ответственность несет руководитель организации. Он также обязан возмещать убытки. Отдельными закона уточняется ответственность руководителя унитарного предприятия и пр.

Ст. 243 п.3 (надо начинать с него) здесь указано умышленное причинение ущерба.

П.4 причинение ущерба в состоянии опьянения – необходимо установление соответствубщего состояния, которое производится при наличии заключения уполномоченного органа или субъекта, таким субъектом является лицо, которое прошло обучение, имеет лицензия или сертификат. Если такого акта нет, то работодатель вправе доказывать иными средствами такое состояние, также как и при дисциплинарном проступке (видеосъемка, показание свидетелей)

В отдельных случаях доказательствами могут служить акты органов должностных лиц.

Отказ от прохождения такого освидетельствования при ДТП влечет призание лица находящимся в состоянии алкогольного опьянения.

П.5 не записала

Если уголовное дело было прекращено при любом основании или вынесен оправдательный приговор – освобождение лица от ответственности.

Если был вынесен обвинительный приговор, но лицо освобождено по амнистии – это не освобождает его от материальной отвественнсти, т.к. факт преступления установлен.

П.6 При совершении административного проступка. Только в случае установления проступка государственным уполномоченным органом – ответственность может наступить, при этом должно быть вынесено наказание соответствующим актом. Если же лицо было освобождено от ответственности в связи с малозначительностью, и в связи с этим прекращено производство – работник модет быть привлечен к материальной ответственности, т.к. состав правонарушения такде может быть установлен.

Если сроки давности или амнистии истекли при административном правонарушении – эти обстоятельства исключают полную материальную ответственность, т.к это является основанием для прекращения производства.

П.7 разглашение тайны.

- Коммерческой тайны – в таком случае очень сложно установить и работодатель обязан при установлении размера ущерба доказать именно фактические потери в следствии разглашении такой информации. Упущенную выгоду в данном случае применять нельзя.

П. 8 Причинение ущерба при неисполнении работником трудовой обязанности. Работник обязан бережно использовать имущество, только в пределах рабочего времени. Причинение ущерба за пределами рабочего времени ……………

Освободить от ответственности работника, например суд, может в том случае если имеются основания исключающие противоправности вину включая действия в интересах работодателя. В последних случаях нужно учитывать какой режим рабочего времени установлен для работника (ненормированный режим или гибкий график)

Повышенная (кратная) материальная ответственность.

Здесь лицо ограничивается в правах и несет бремя. Ст. 246 ч.2 Специальными ФЗ устанавливаются отдельные случаи, когда размер возмещение превышает номинальную стоимость (цена которая задана из рыночных цен, либо вытекает из норм действующего законодательства)

Таких случаев очень не много:

- кратный способ. См. ФЗ о психотропных средствах. Лицо, которое обслуживает такие объекты, в случае порчи, гибели, утраты несет ответственность в размере 100 кратной стоимости такого товара.

- работники почтовой службы в отношении почтовых отправлений с объявленной ценностью.

- драгоценные металлы, камни – смотреть инструкцию МИНФИНА. Размер возмещения определяется исходя из установленной для данных объектов стоимости.

Кратная МО имеет штрафной характер и ближе всего к административной, но средства которые поступают от работника остаются у работодателя, и не передаются в бюджет. Повышенная ответственность имеет значении не стоимость товара, а характер товара и не ущерб, который ему причиняется.

Порядок установления ущерба сторонами трудового правоотношения. Возмещение ущерба.

Ст. 247 ТК правила для работодателя. Для работника ТК таких правил не предусматривает.

Должен затребовать письменные объяснения, при отказе составляется акт. Акт составляется в том же ключе, что и при дисциплинарной ответственности – наибольшее количество свидетелей.

Работодатель обязан создать комиссию для составление размера ущерба. В комиссию включается руководитель или заместитель, бухгалтер (заместитель), представитель профсоюза, может принимать участие работник или его представитель. Комиссия производит оценку ущерба исходя из рыночной стоимости товаров, но не ниже данных по бухгалтерскому учету.

Процедура установления ущерба: определяется характер повреждений, оцениваются части элементы объекта, которые могут использоваться в дальнейшем, износ товара. Оставшаяся часть переводится в денежную сумму, которая подлежит взысканию.

Существует три способа возмещения:

- добровольный: стороны имеет право заключить соглашение о порядке возмещения ущерба, где работник указывает сроки погашения обязанности и в этом случае не применяются правила об удержании. Здесь могут предустматриваться натуральные способы возмещения в виде замены объекта или его восстановления. Сроки для взыскания не применяются (1 месяц – если не добровольно).

- по инициативе работодателя. Имеет право взыскать по своему распоряжению ущерб в течение 1 месяца со дня его окончательного восстановления при условии, что размер ущерба не превышает средней месячной зп работника. В таком случае – удержание (20%). В случае, когда работодатель уплачивал за работника для его обучения в образовательных учреждениях, он имеет право требовать возврата уплаченной суммы, но не имеет право взыскивать ее самостоятельно, для этого он должен использовать судебный порядок. Эти средства могут быть истребованы только в том случае, если работник не отработал срок и при этом был уволен без уважительных причин. Важно формулировать причину увольнения по собственному желанию

Взыскиваются в объеме пропорционально неотработанному времени.

- судебный – если непосредственно установлено законом или вытекает из него, когда размер ущерба больше среднего месячного заработка, когда пропущен срок взыскания по инициативе работодателя и когда речь идет о взыскании за период обучения, а также когда работник нарушил соглашение.

Здесь раютодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. В отношении работника ничего не сказано 9но по общему правилу должен обратиться в течении 3 месяцев, что не совсем обосновано)

В рамках судебного производства суд не вправе выходить за пределы требований сторон. Однако имеет право снизить размер ущерба причиненного работником с учетом его материального положения, степени вины. Не имеет такого права если ущерб причинен преступлением из корыстных целей.

Дата добавления: 2015-05-10