Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

C. Принцип свободного и добровольного участия в забастовке

B. Принцип примирительного разрешения коллективных споров

A. Принцип автономии и равноправия сторон в споре

Принцип рассмотрения коллективных споров

C. Принцип бесплатности

B. Принцип обеспечения реального исполнения решений по индивидуальным спорам

A. Принцип доступности и удобства рассматриваемых споров

Частные принципы рассмотрения индивидуальных споров

D. Принцип оперативности рассмотрения споров

C. Принцип объективности и полноты исследования обстоятельств спора

B. Принцип законности

Общие

a. Принцип гласности (хотя есть и некоторые закрытые споры)

Достаточно условно с точки зрения полноты исследования, если ГПК РСФСР позволял суду самостоятельно добывать доказательства, то сейчас данного полномочия у судов нет. В отношении коллективных трудовых споров – полнота вытекает из существа взаимоотношения сторон, из того, как они способны находить компромиссы.

Обеспечивает четко установленными законами спорами, это касается индивидуальных и коллективных споров, это обеспечивается довольно ограниченными сроками давности

Доступность обеспечивается освобождением от государственной пошлины, ограниченными сроками и прочим.

Принцип возникает из идеи исполнительного производства; выражается при восстановлении работника на работе, при немедленном исполнении решений в отдельных случаях

Для работников при рассмотрении споров

Нужно учитывать и те принципы, которые закреплены в ГПК РФ.

Стороны независимы и принимают решения только по взаимному согласию. Стороны используют все возможности для диалога и решения спора основывается на идее компромисса

Стороны на всех этапах спора должны использовать процедурные нормы, а в отдельных случаях не могут избегать отдельных или некоторых этапов разрешения спора (в частности, примирительная комиссия обязательна для сторон). Этот принцип также заключается в том, что примирительные процедуры должны использоваться сторонами в течение всего спора, даже в период забастовки.

Принцип касается работников. Никто не может быть принужден к участию в забастовке, кроме того запрещены любые меры воздействия на участвующих

d. Принцип обязательности исполнения соглашения, достигнутого в споре, а также решений юрисдикционного органа (в частности о признании забастовки незаконной)

Нужно определиться с органом, уполномоченным на это. Существуют различные органы, где примирительные процедуры сочетаются с судебными.

Можно разделить рассмотрение споров на 2 стадии:

Дата добавления: 2015-05-10