Тема 15. Трудові спори. Питання для самостійного вивчення:

ТЕМА 13. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Питання для самостійного вивчення:

1. Відмінність матеріальної відповідальності сторін трудового договору від цивільно-правової відповідальності.

2. Межі матеріальної відповідальності працівників.

3. Колективна (бригадна) відповідальність.

4. Підстави та умови підвищеної матеріальної відповідальності.

5. Відшкодування моральної шкоди.

Питання для самостійного вивчення:

1. Поняття, класифікація та причини виникнення трудових спорів.

2. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

3. Організація, склад і компетенція комісій по трудовим спорам.

4. Виконання рішень КТС по трудовим спорам.

5. Порядок розгляду колективних трудових спорів.

6. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ІСПИТУ

1. Поняття, предмет, метод і функції трудового права.

2. Поняття, види, особливості джерел трудового права.

3. Система трудового права як галузі права.

4. Загальне і спеціальне трудове законодавство.

5. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

6. Соціально-партнерські відносини по встановленню умов праці: суб’єкти, об’єкти; перспективи розвитку в Україні.

7. Розмежування трудових правовідносин від цивільних, адміністративних, правовідносин по соціальному забезпеченню.

8. В яких випадках має місце перехід по праву спадкоємству державі?

9. Поняття, види суб’єктів трудового права та їх правовий статус.

10. Роботодавці та наймані працівники як суб’єкти трудового права.

11. Поняття, порядок утворення та припинення профспілок, їх повноваження.

12. Правове регулювання трудових відносин працюючих власників.

13. Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.

14. Участь профспілок в розробці і реалізації планів економічного та соціального розвитку.

15. Поняття, види суб’єктів трудового права та їх правовий статус.

16. Роботодавці та наймані працівники як суб’єкти трудового права.

17. Поняття, порядок утворення та припинення профспілок, їх повноваження.

18. Правове регулювання трудових відносин працюючих власників.

19. Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.

20. Участь профспілок в розробці і реалізації планів економічного та соціального розвитку.

21. Порядок реєстрації колективного договору та угод

22. Поняття колективного договору та угоди.

23. Порядок укладення колективних договорів і угод.

24. Відповідальність сторін колективних договорів і угод.

25. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.

26. Трудовий договір як засіб реалізації прав громадян на працю, який закріплений в Конституції України.

27. Поняття трудової функції та місця роботи за трудовим правом.

28. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.

29. Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю.

30. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.

31. Документи, що подаються при прийнятті на роботу.

32. Трудова книжка працівника.

33. Відмінність між переводом і переміщенням.

34. Випадки відсторонення від роботи.

35. Порядок оформлення звільнення працівників і здійснення розрахунків з ними.

36. Правові наслідки незаконного звільнення.

37. Трудовий договір як засіб реалізації прав громадян на працю, який закріплений в Конституції України.

38. Поняття трудової функції та місця роботи за трудовим правом.

39. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.

40. Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю.

41. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.

42. Документи, що подаються при прийнятті на роботу.

43. Трудова книжка працівника.

44. Відмінність між переводом і переміщенням.

45. Випадки відсторонення від роботи.

46. Порядок оформлення звільнення працівників і здійснення розрахунків з ними.

47. Правові наслідки незаконного звільнення.

48. Припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом

49. Випадки припинення трудового договору на вимогу третіх осіб

50. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироком суду

51. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

52. Відмінності припинення трудового договору за угодою сторін та розірвання трудового договору з ініціативи працівника

53. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу

54. Поняття та види робочого часу.

55. У чому полягає відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом.

56. Правові нормативи робочого часу.

57. Поняття і види робочого дня, робочої зміни, робочого тижня.

58. Режим та облік робочого часу.

59. Надурочна робота. Ненормований робочий день.

60. Чергування.

61. Реформа оплати праці в Україні.

62. Індексація заробітної плати.

63. Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат.

64. Порядок встановлення і перегляду мінімальної заробітної плати.

65. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи.

66. Порядок обчислення середньої заробітної плати.

67. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.

68. Індексація заробітної плати.

69. Нормування праці на підприємстві.

70. Преміювання працівників.

71. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

72. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, їх види, порядок затвердження і зміст.

73. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.

74. Поняття і види дисциплінарної відповідальності робітників.

75. Дисциплінарне стягнення: порядок накладення, оскарження та зняття.

76. Правові засоби забезпечення дисципліни праці.

77. Трудові обов’язки найманого працівника та роботодавця.

78. Система стимулювання праці за трудовим правом.

79. Поняття дисциплінарного проступку та відмежування його від адміністративного правопорушення.

80. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.

81. Повноваження трудових колективі та профспілок у забезпеченні трудової дисципліни.

82. Відмінність матеріальної відповідальності сторін трудового договору від цивільно-правової відповідальності.

83. Межі матеріальної відповідальності працівників.

84. Колективна (бригадна) відповідальність.

85. Підстави та умови підвищеної матеріальної відповідальності.

86. Відшкодування моральної шкоди.

87. Поняття, класифікація та причини виникнення трудових спорів.

88. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

89. Організація, склад і компетенція комісій по трудовим спорам.

90. Виконання рішень КТС по трудовим спорам.

91. Порядок розгляду колективних трудових спорів.

92. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

93. Поняття і види нагляду за додержанням законодавства про працю (державний і громадський; попереджувальний та поточний, загальний та спеціальний).

94. Система органів нагляду і контролю за трудовим законодавством. Державні (енергонагляд, санепідемнагляд, держгіднагляд, атоменергонагляд та ін.) та громадські органи нагляду і контролю за законодавством про працю (професійні спілки та спецінспекції у їх складі).

95. Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю.

96. Правила по техніці безпеки та виробничої санітарії.

97. Гарантії прав працівників на охорону праці.

98. Участь трудових колективів і профспілок у регулюванні охорони праці на підприємстві.

99. Інструктаж працівників про дотримання правил по техніці безпеки і виробничої санітарії.

100. Медичні огляди.

101. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці на підприємстві.

Методи навчання: репродуктивні, пояснювально-ілюстративні, проблемні, частково-пошукові, дослідницькі,розв’язування задач або творчих завдань, складання схем тощо.

МЕТОДИ ОЦІНЮВАННЯ: поточне оцінювання роботи на семінарських заняттях, поточне тестування, оцінювання підготовлених рефератів, оцінювання вирішених завдань та задач, оцінювання підсумкових комплексних модульних робіт.

МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ: опорні конспекти лекцій; комплекс навчально-методичного забезпечення дисципліни; нормативні документи МОН України; ілюстративні матеріали щодо структури складових ECTS.

РОЗПОДІЛ БАЛІВ, ПРИСВОЮВАНИХ СТУДЕНТАМ (СЛУХАЧАМ):

Успішність навчання студентів і слухачів забезпечується шляхом реалізації контрольних заходів. Контрольні заходи включають поточний та підсумковий контроль.

Поточний контроль здійснюється під час проведення семінарських занять і має за мету перевірку рівня підготовленості студентів із певних тем навчальної програми, а також до виконання конкретних завдань. Контроль здійснюється шляхом:

- опитування під час проведення семінарських занять;

- проведення контрольних робіт;

- проведення тестів.

Основною системою оцінювання рівня знань під час проведення семінарських занять є виставлення балів.

Підсумковий контроль проводиться з метою оцінювання результатів навчання студентів на певному освітньо-кваліфікаційному рівні або на окремих його етапах.

Формами підсумкового контролю є іспит.

Оцінка "відмінно"/ А виставляється, якщо студент продемонстрував глибокі і системні знання матеріалу, вміє узагальнювати теоретичний матеріал, співвідносити загальні знання з конкретними прикладами; орієнтується в хронології світових подій; оволодів навичками аналізу, порівняння, узагальнення та систематизації; уміє моделювати та адекватно оцінювати державно-правовий розвиток зарубіжних країн в різні часи; висловлює власне ставлення до державно-правових явищ та процесів;

Оцінка "добре"/ В, С виставляється, якщо студент виявив достатньо повні знання курсу; дає правильні, хоча і не завжди повні визначення термінів, понять та подій; вміє аналізувати фактори розвитку держави і права в різні історичні періоди; матеріал викладає логічно, послідовно, разом з тим допускає незначні неточності.

Оцінка "задовільно"/ D, Е - студент взагалі засвоїв програмний матеріал курсу в передбаченому обсязі, разом із тим є певні неточності у визначенні основних термінів, подій та процесів; власне ставлення до проблемних питань висловлює не завжди адекватно; вміє аналізувати набуті теоретичні знання, щодо державно-правових процесів минулого але прогнозування їх розвитку викликає певні складнощі; викладення матеріалу непослідовне, неточне, з наявними помилками.

Оцінка "незадовільно"/ FХ, F - студент виявив слабкі (відсутність) знання теоретичного програмного матеріалу; не зміг дати визначення основних термінів, понять та подій; відсутні навички адекватної оцінки державно-правових процесів; виклад матеріалу непослідовний, нелогічний, фрагментарний, з грубими помилками.

Модуль 1
Аудиторні заняття	Сам. робота, виконання індивідуальних завдань	Модуль-контроль
т.1	т.2	т.3	Т.4	Т.5	Т. 6

Модуль 2
Аудиторні заняття	Сам. робота, виконання індивідуальних завдань	Модуль-контроль
т.7	т.8	т.9	Т.10	Т.11

Модуль 3
Аудиторні заняття	Сам. робота, виконання індивідуальних завдань	Модуль-контроль
т.12	т.13	т.14	Т.15

КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ЗНАНЬ ТА ВМІНЬ:

Види робіт	Аудиторні заняття	Самостійна робота, виконання індивідуальних занять	Модульний контроль
	Максимум 30 балів за 1 модуль	Максимум 30 балів за 1 модуль	Макс. 40 бал. / 1 мод.
Види завдань та їх рейтинг у балах	Відсутній без поважних причин	0 балів	Підготовка словників понять з окремих тем курсу або змістовних модулів	до 5 балів	Здійснюється у формі контрольної роботи або тестування
Відсутній з поважних причин (наряд, хвороба, відрядження, відпустка)	0 балів	Ведення конспекту що містить матеріали лекції, підготовки до семінарських занять, першоджерела, нормативні акти тощо	до 5 балів	Відмінно	40 балів
Наявність на занятті без відповіді	0 балів	Підготовка тексту реферату	до 10 балів	Добре	30 балів
Незадовільна відповідь	0 балів	Задовільно	15 балів
Задовільна відповідь; доповнення по темі занятя	+ 3-2 бали	Участь у конференціях, круглих столах, підготовка доповідей та статей	до 30 балів	Незадовільно	0 балів
Добра відповідь	+ 4 бали	Виконання індивідуальних творчих завдань (за узгодженням з викладачем та відповідно до програми курсу)	до 30 балів
Відмінна відповідь	+ 5 балів

Несвоєчасне надання необхідної звітності за роботу студента (конспекти лекцій, семінарських занять, словник, реферат тощо) без поважних причин оцінюється на 1-3 бали нижче передбачених за відповідну роботу

За бажанням студент може складати підсумковий залік (екзамен) з метою підвищення оцінки, отриманої за результатами модульних контролів. Складова залікового (екзаменаційного) контролю має бути не більше 40 балів.

Дата добавления: 2015-05-10