ТЕМА №5. Система правоотношений трудового права

Задачи

ТЕМА №4. Субъекты трудового права.

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Работодатель как субъект трудового права.

3. Работник как субъект трудового права.

4. Профессиональные союзы и иные органы как субъекты трудового права.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2003) // СЗ РФ.
3. Гражданский кодекс РФ (в ред. от 26.11.2002).Часть первая.
4. Федеральный закон РФ от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
5. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 29.06.2004) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
6. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (ред. от 11.11.2003) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
7. Указ Президента РФ от 16.12.1993 №2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» (в ред. от 05.10.2002) // САПП РФ. 1993. № 51. Ст. 4938.
8. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты. // Журнал российского права. 2003. №1.
9. Минкина Н.И. Новеллы в законодательстве о труде иностранных граждан в России. // Трудовое право. 2003. № 5. С. 8.
10. Некипелов Д.С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы. // Трудовое право. 2003. № 4. С. 64.

1. Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему было отказано. Директор организации указал, что не считает его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не сообщил). Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска.

1) Являются ли разъяснения инспектора правомерными?

2) Изменится ли ситуация, если Цветков: а) был допущен к работе Феоктистовым, но с ведома заместителя директора организации, б) допущен к работе заместителем директора организации? в) с ведома директора филиала организации?

2. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным приказа директора о наложении на работника - члена профсоюза Бурлакова штрафа за опоздание на работу. Суд отказал в рассмотрении заявления, ссылаясь на отсутствие у профсоюза доверенности на право обращения с суд от Бурлакова.

Является ли позиция суда законной и обоснованной?

3. Зацепин устроился на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что бригада не является субъектом трудового права.

Является ли позиция суда законной и обоснованной?

4. Администрация районной больницы заключила с Ершовым трудовой договор на выполнение обязанностей экспедитора. Во время одной из поездок Ершов попал в аварию и повредил руку. Ершов обратился с иском о возмещении вреда к местной администрации (городской).

Разрешите ситуацию?

5. Сантехник Беляев был уволен по сокращению штатов из жилищно-коммунальной конторы треста «Орелжилстрой». Суд удовлетворил иск Беляева о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за счет собственных средств жилищно-коммунальной конторы, т.е. ответчиком по делу была признана ЖКК.

Является ли судебное решение законным и обоснованным, если учесть, что ЖКК самостоятельно ведет прием и увольнение работников, но правами юридического лица не обладает?

6. Могут ли выступать в качестве работодателей:

- религиозные организации,

- общественные организации,

- воинские части,

- филиалы и представительства организации,

- садово-огороднические товарищества,

- товарищества собственников жилья,

- филиалы / представительства иностранных организаций, находящиеся на территории РФ.

7. Может ли непосредственно трудовой коллектив (а не профсоюз или иной представительный орган работников) обжаловать решение руководителя организации, ухудшающего положение работников / работника по сравнению с действующим законодательством?

8. Определить соотношение понятий «работодатель», «руководитель организации», «администрация организации» и их полномочий?

9. Руководитель организации обратился в местную администрацию (городскую) с просьбой запретить деятельность профсоюза. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюз вмешивается в процесс принятия администрацией организации по вопросам переводов и увольнений, а также добивается заключения коллективного договора.

1) Определите пределы вмешательства профсоюза в работу администрации предприятия?

2) Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

10. В профсоюзной организации в связи с многочисленными жалобами работников на серьезные нарушения в сфере охраны труда, было принято решение об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда посредством проведения проверок уполномоченными профсоюзом лицами. Однако работодатель всячески препятствовал проведению подобных проверок, ссылаясь, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы Федеральной инспекции труда.

1) Определить права профсоюзов в сфере труда?

2) Какие меры могут принять профсоюзные органы в случае выявления нарушений по охране труда?

11. Конференцией представителей работников организации принято решение о прекращении деятельности профсоюзов на предприятии.

Правомерно ли такое решение?

1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

2. Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения..

3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие, стороны, содержание.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ. Главы 1, 2.
3. Федеральный закон РФ от 31.07.1995 №119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (ред. от 27.05.2003) // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст.2990. Примечание: утрачивает силу с 01.02.2005 года.
4. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215. Примечание: вступает в силу с 01.02.2005 года.
5. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ред. 07.07.2003, с изм. от 23.12.2003) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ, за исключением абзаца 2 пункта 3 статьи 16, вступающего в силу с 1 сентября 2004 года.

6. Федеральный закон РФ от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 06.04.2004) // СЗ РФ. 1995. № 1. Ст. 1.

7. Федеральный закон РФ от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 21.03.2002) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

1. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (ред. от 23.10.2003) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ, за исключением пунктов 2-5 статьи 28.1., вступающих в силу в 1 января 2006 года.

9. Барбаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения. // Государство и право. 2000. № 12.

Дата добавления: 2015-05-10