ТЕМА №6. Социальное партнерство в сфере труда

Задачи

1. Какие из перечисленных ниже юридических фактов ведут к возникновению трудовых правоотношений:

- избрание директора ООО Общим собранием участников;

- избрание ректора вуза советом университета и утверждение его в должности министерством науки и образования;

- назначение директора школы департаментом образования;

- назначение федерального судьи указом Президента РФ;

- выборы депутата Государственной думы РФ;

- избрание председателя производственного кооператива из состава его членов на общем собрании;

- избрание председателя Совета директоров АО на заседании Совета директоров;

- приглашение аудитора в ООО для проверки его хозяйственной деятельности;

- прием студента на производственную практику;

- заключение договора с адвокатом на представление интересов организации в суде;

- избрание собранием кредиторов внешнего управляющего организации–банкрота и утверждение его кандидатуры арбитражным судом;

- призыв офицера из запаса в действующие вооруженные силы;

- избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете;

- принятие в члены коллегии адвокатов.

Кто является сторонами в перечисленных трудовых правоотношениях?

2. Сидоров заключил с аптекой № 10 соглашение, в соответствии с которым он обязался выполнить в трехмесячный срок ремонтные работы. Режим работы в соглашении оговорен не был, приказ о приеме на работу не издавался, так как Сидоров работал на постоянной основе в ремонтно-строительном управлении. По окончании работ и их приему по акту аптека снизила на 15 % сумму оплаты, так как строительные материалы предоставлялись аптекой.

Правомерны ли действия администрации аптеки? Какова природа данных правоотношений?

3. Фомин обратился к Иванову – главе крестьянского хозяйства с предложением работать в хозяйстве Иванова в качестве наемного работника. При этом Фомин просил заключить с ним трудовой договор, в котором предусмотреть условия об оплате труда, перечислении Ивановым платежей в пенсионный фонд и ежегодном оплачиваемом отпуске. Иванов ответил, что он не может заключить с Фоминым такой договор, так как крестьянское хозяйство не является организацией, поэтому трудовые договоры с наемными работниками в нем заключаться не могут.

Прав ли Иванов?

4. Почтальон Троянов был уволен по сокращению штата из Самарского филиала государственного унитарного предприятия «Почта России». Ответчиком по иску о восстановлении на работе был признан Самарский филиал, так как директор филиала обладает правом заключать трудовые договоры и увольнять работников. Восстановив Троянова на работе, суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула за счет собственных средств филиала. В кассационной жалобе юрисконсульт Самарского филиала просил решение суда отменить, так как филиал не является юридическим лицом и, следовательно, ответчиком по делу должно было выступать унитарное предприятие.

Подлежит ли кассационная жалоба удовлетворению? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?

5. Супруга инженера Гарина обратилось к директору АО с просьбой повлиять на ее мужа, который пропивает зарплату. Директор распорядился выдавать зарплату не Гарину, а его жене. Гарин обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение.

Подлежит ли требование Гарина удовлетворению? Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника в данной ситуации?

6. Работники городской больницы обратились с иском к администрации города о взыскании невыплаченной заработной платы. Суд в удовлетворении исковых требований отказал, так как субъектом трудовых отношений является больница, а не орган местного самоуправления.

Законно ли решение суда? Каков правовой статус органа местного самоуправления в трудовых отношениях?

7. Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:

1) на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;

2) с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.

8. Работодатель издал приказ о разделении рабочего дня на части без учета мнения профсоюза, действующего в организации. Профсоюз обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду, в котором просил признать приказ незаконным. Федеральная инспекция по труду в удовлетворении данного требования отказала, так как отношения между работодателем и профсоюзом, как юридическими лицами, нормами трудового права не регулируются. В связи с этим профкому было предложено обратиться в арбитражный суд.

Правомерна ли позиция Федеральной инспекции по труду?

9. Профсоюзный комитет комбината обратился в арбитражный суд с иском о взыскании с комбината профсоюзных взносов и процентов за пользование чужими денежными средствами. В иске профсоюз указал, что суммы профсоюзных взносов, удерживаемых комбинатом из заработной платы его работников, не перечислялись профсоюзу в нарушение положений коллективного договора и ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 г. Арбитражный суд производство по делу прекратил, поскольку посчитал, что спорные отношения является трудовыми и, следовательно, не подведомственны арбитражному суду.

Правильно ли поступил арбитражный суд?

10. Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции.

Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?

1. Понятие социального партнерства. Принципы, система, и формы социального партнерства. Органы социального партнерства.

2. Стороны социального партнерства.

3. Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

4. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения. Действие коллективного договора, его изменение и дополнение. Регистрация коллективного договора.

5. Соглашение: понятие, виды, стороны, содержание и порядок заключения. Действие соглашения, его изменение и дополнение. Регистрация соглашения.

6. Ответственность сторон социального партнерства при заключении и исполнении коллективных договоров и соглашений.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел II (Главы 3-9).
2. Федеральный закон РФ от 01.05.1999 №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.2218.
3. Закон РФ от 11.03.1992 №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (ред. от 29.06.2004) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890.
4. Федеральный закон РФ от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
5. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 29.06.2004) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
6. Федеральный закон РФ от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (в ред. от 30.12.2001) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557.
7. Закон Самарской области от 10.12.2003 № 107-ГД «О Самарской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (ред. от 01.04.2004) // Волжская коммуна. 2003. 11 декабря.
8. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002 - 2004 годы // Российская газета. 2002. 19 января.
9. Самарское областное трехстороннее соглашение между администрацией Самарской области, Федерацией профсоюзов Самарской области и Союзом работодателей Самарской области о регулировании социально-трудовых отношений на 2003-2005 годы. // Волжская коммуна. 2003. 31 января.
10. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве. // Государство и право. 2002. № 4.
11. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора. М.: Дело и Сервис, 2002.
12. Коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Новосибирск, 2002.
13. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. // Гражданин и право. 2002. №4.
14. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы. // Человек и труд. 2002. № 6.
15. Макарова Л. Работодатели, объединяйтесь! // Бизнес-адвокат. 2003. № 6.
16. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право. // Российская юстиция. 2004. №1.
17. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе. // Хозяйство и право. 2002. № 4.
18. Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в РФ. // Законодательство. 2000. №8.
19. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в РФ. // Законодательство и экономика. 2003. №4.

Дата добавления: 2015-05-10