Задачи. Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: понятие, формы. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Ученический договор: понятие, виды, содержание.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел IХ (главы 31-32).
2. Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” от 19.04.91 № 1032 (в ред. от 10.01.2003 № 8 – ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
3. Указ Президента РФ от 03.09.1997 № 983 «О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих» (ред. от 08.08.2001) // СЗ РФ. 1997. № 36. Ст. 4131.
4. Указ Президента РФ от 21.04.1993 № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ» (ред. от 05.10.2002) // САПП РФ. 1993. № 17. Ст. 1448.
5. Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 № 1047 «Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти» (ред. от 23.10.2001) // СЗ РФ. 1994. № 21. Ст. 2393.
6. Постановление Правительства РФ от 05.04.2001 № 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ» (ред. от 31.03.2003) // СЗ. РФ. 2001. № 16. Ст. 1595.
7. Постановление Минтруда РФ от 30.01.1997 № 2 «Об утверждении разъяснения «О минимальных размерах пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1997. № 5.
8. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2000 № 3/1 «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (ред. от 08.02.2001) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. № 11.
9. Письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937 «Об ученических договорах» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 8.
10. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессио­нальное обучение работников // Хозяйство и право. 2002. № 9.

1. Мастер цеха по производству силикатного кирпича ООО “Бетоноконтрукции” Парин приказом начальника цеха направлен на кур­сы повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Парин с приказом не согласился, указывая, что проработал на заводе три года и начальник цеха не вправе направлять его на курсы и в на­стоящее время у него большой объем работы, поэтому он не должен по­вышать свою квалификацию.

Разрешите спор.

2. Департамент федеральной государственной службы занятости по Самарской области обратился в Арбитражный суд Самарской области с иском к муниципальному учреждению культуры “Звезда” о взыскании 10 000 рублей расходов по обучению бывшей работницы, уволенной в связи с сокращением штата. Представитель учреждения в суде иск не признал, указав, что в соответствии с действующим законодательством о занятости на работодателя не возложена обязанность по возмещению службам занятости затрат на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку других категорий высвобождаемых работников. Решением суда в удовлетворении иска отказано.

Правильно ли решение суда.

3. Какие из условий ученического договора не соответствуют ТК РФ:

а) ученический договор расторгается по соглашению сторон в любое время;

б) время ученичества засчитывается в общий трудовой стаж;

в) ученикам выплачивается стипендия в размере тарифной ставки ми­нимального оклада;

г) ученики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

д) в случае если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору, он обязан возместить работодателю все расходы в связи с ученичеством;

е) практическая работа ученика оплачивается в пределах стипендии, размер которой определяется ученическим договором;

ж) в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено работодателем с предварительного извещения ученика;

з) ученический договор по соглашению сторон может быть заключен в устной форме.

4. Фомин работал летчиком-испытателем в гражданской авиации. Приказом администрации он был уволен с работы ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Пово­дом к увольнению послужило то обстоятельство, что Фомин при сдаче экзаменов на повышение квалификации летчика-испытателя (с четверто­го класса на третий) получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых. Поэтому ему было отказано в повышении класса летчика-Испытателя. Считая свое увольнение незаконным, Фомин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в нем, что за три месяца до увольнения он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, подтвердил четвертый класс летчика-испытателя и по заключе­нию квалификационной комиссии признан годным к летной работе.

Какое решение должен вынести суд? Какие последствия могут иметь место для работника, который не справился с квалификационным экзаменом (зачетом)?

5. Какие виды ученических договоров существуют в трудовом законодательстве России?

а) ученический договор с лицом, ищущим работу на переобучение без отрыва от производства;

б) ученический договор с работником на профессиональное обучение;

в) ученический договор с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение;

г) ученический договор с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение с отрывом от производства;

д) ученический договор с работником на профессиональное обучение без отрыва от производства;

е) ученический договор с работником на профессиональное обучение с отрывом от производства.

6. Иванов заключил с ОАО “Строймонтаж” ученический договор на профессиональное обучение по специальности “Каменщик” сроком на 4 года. Через два года обучения Иванов сильно заболел и месяц пролежал в больнице. После того, как его выписали из больницы, он узнал, что директор ОАО “Строймонтаж” Петров направил ректору строительного института, в котором обучался Иванов письмо, в котором указал, что Иванов с нового семестра должен быть переведен на специальность “Трубопрокладчик”. Иванов не согласился с данным решением директора ОАО “Строймонтаж” и обратился в прокуратуру.

Вы в роли прокурора. Какие разъяснения следует дать Иванову.

7. Составьте проект ученического договора.

Дата добавления: 2015-05-10