Перевірка наявності зброї та боєприпасів і правила їх зберігання 1 страница

Перевірка наявності і порядку зберігання зброї та боєприпасів здійснюється при кожній перевірці варти. При цьому перевіряється:

наявність зброї і порядок й зберігання;

порядок видачі зброї і боєприпасів особовому складу варти перед заступленням у варту і на пости;

правила зберігання запасу бойових патронів;

порядок зберігання боєприпасів 2-х змінних постів,

порядок зберігання ключів і відтисків зліпків з печаток від ящиків з боєприпасами;

наявність у начальника варти особистої зброї і порядок її зберігання;

відсутність у особового складу варти не облікованих боєприпасів;

наявність списку особового складу варти з особистими підписами за інструктаж із заходів безпеки при поводженні зі зброєю.

Під час перевірки зберігання запасу бойових патронів, ручних гранат перевіряється:

наявність і цілісність металевого ящика, запечатаного сургучевою печаткою начальника штабу військової частини (коменданта гарнізону);

включення ящика до опису обладнання і майна, яке знаходиться у кімнаті начальника варти;

відповідність печаток на ящиках з запасом бойових патронів зразкам зліпків з печаток;

кількість боєприпасів та їх відповідність статутним вимогам,

наявність акту закладки боєприпасів та бланків актів на випадок їх вилучення; • наявність щомісячних записів про перевірку боєприпасів;

відповідність книги запису обліку бойових патронів варти статутним вимогам;

наявність індивідуальних перев'язувальних пакетів та акту перевірки кулеуловлювача;

опис боєприпасів та майна, що зберігається у ящику (додаток до наказу Міністра оборони України від 02. 05. 2003 №122).

БІЛЕТ 26- 1. Організація управління при перебазуванні авіаційної частини.

Організація управління

Організація управління підрозділами полку при перебазуванні передбачає:

- розподіл функцій між пунктами управління;

- визначення порядку згортання та розгортання пунктів управління, їх
взаємодія та передача управління з одного пункту на інший;

- уточнення розподілу особових осіб по пунктах управління та їх обов'язки,
а також організація зв'язку між пунктами управління.

Особливість управління підрозділами частини при перебазуванні заключається в тім, що організується одночасно з декількох районів (вихідного, тимчасового, нового) базування, віддалених один від одного на значні відстані.

В кожнім районі управління повинно забезпечити:

- в районі колишнього базування - підготовку до відправки, своєчасне відбутті передової команди та керівництво нею при пресуванні; підготовку випуску екіпажів льотного ешелону та керівництво ним до визначеного рубежу; згортання сил та засобів, завантаження їх на транспортні засоби та відправку їх в
складі повітряного та наземного ешелонів; передачу управління на пункт управління в новому районі базування (проміжному аеродромі посадки);

- в районі тимчасового базування - зустріч, забезпечення посадки підрозділів льотного ешелону, їх розміщення на проміжному аеродромі, підготовку до подальшого перельоту, узгодження всебічного забезпечення, випуску в політ та керівництво у повітрі до встановленого рубежу; контроль за пересуванням наземного ешелону; безпека перельоту льотного та повітряного ешелонів;

- - в районі нового базування - своєчасне розгортання пункту управління, підготовку до зустрічі та прийом підрозділів (груп) льотного, повітряного та наземного ешелонів; приведення полку в бойову готовність (відновлення боєздатності підрозділів полку) після перельоту; підготовку бойових дій в новому районі; керівництво підрозділами полку при виконанні бойових завдань.

Рішення вище перелічених завдань забезпечується з КП та ЗКП полку, який розгортається на аеродромах вихідного та нового базування, з пунктів управління, які розгортаються на проміжних аеродромах в смузі маршруту перельоту льотного та повітряного ешелонів, з пункту управління старших начальників, а також районних та зональних центрів ЕС УПР під загальним керівництвом з ЦКП ВГТС у взаємодії з головним центром ЕС УПР.

Розподіл функцій між пунктами управління та посадовими особами їх бойових розрахунків здійснюється начальником штабу полку з урахування поставленого завдання бойової та майбутніх дій в новому районі базування.

Згідно питань, що стосуються організації забезпечення перельоту льотного та повітряного ешелонів на проміжних аеродромах та забезпечення бойових дій полку на новому аеродромі, здійснюється через штаб авіаційного об'єднання, а з питань, що стосуються організації перебазування наземного ешелону (маршрути, графік руху, дорога та управління) - через штаб фронту, ОК.

2. Порядок ведення трудових книжок.

2.1 Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами.

2.2. Заповнення трудової книжки вперше провадиться власником уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться. Відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; Відомості про роботу: переведення на іншу постійну роботу, звільнення; Відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державним

нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;

Відомості про відкриття, на які видано дипломи, про виконі винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться.

2.3.записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитися відповідно до формулювань чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю, пункту закону.

2.4. Усі записи у трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносить власник
або уповноважений ним орган після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в раз звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Записи виконуються арабськими цифрами (число, місяць двозначними) Наприклад, якщо робітника або службовця прийнято на роботу 5 січня 1993 р., у графі 2 трудової книжки записується "05. 01. 1993 "Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього фіолетового кольорів; печаткою затверджується запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

2.5. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі
наказ(розпорядження) про призначення на роботу, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розпис в особистій картці (типова відомча форма №№ Т 2 затверджена наказом Мінстату України від 11 серпня 1993 р.
№ 180), в який має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Міністерства і відомства за згодою з відповідними галузевими профспілками можуть, як виняток, дозволити підприємствам, що працюють на умовах територіальної роз'єднаності (підпорядковані структурні підрозділи розташовані на великій відстані), ознайомлювати з записами, внесеними до трудової книжки, шляхом направлення власникам книжок відповідних повідомлень з наступною відміткою про це в особистій картці.

2.6. У разі виявлення неправильного або неправильного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконує власник або уповноважений ним орган, який зробив відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівникові в цьому потрібну допомогу.

2.7. При потребі власник або уповноважений ним орган видає працівникам за їх проханням завірені виписки з трудових книжок щодо відомостей про роботу.

2.8. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис ліквідовано, відповідний запис робить правонаступник, а в разі його відсутності - вища організація, якій було підпорядковане підприємство, а при її відсутності -облархів, держархів м. Києва, держархів м. Севастополя і держархів Ради міністрів Криму.

2.9. Виправлені відомості про роботу, переведення на іншу роботу, нагородження та заохочення та ін. мають повністю відповідати наказу або розпорядженню.

У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваної роботі виправлення відомостей про роботу здійснюються на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, незазначених у трудовій книжці.

Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів.

2.10.У розділ "Відомості про роботу", "відомості про нагородження, відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.

При потребі. Наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дані внесення запису у графі з пишуть: "Запис за № таким - то недійсним. Прийнято за такою то професією (посадою)", і у графі 4 повторюють дату і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесено до трудової книжки.

У такому ж порядку визначається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу роботу в разі незаконного звільнення, установлених органом, який розглядає трудові справи, і робиться запис про поновлення на попередній роботі або зміну формулювання причин звільнення. Наприклад пишеться: "Запис за № таким то є недійсним поновлено на попередній роботі". При зміні формулювання причин звільнення пишеться: "Запис за № таким то є недійсним, звільнено..." і зазначається нове формулювання.

У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювань причин звільнення.

При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на нов\ роботу, надалі

визнаного недійсним, на прохання працівника видається дублікаї трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним.

Б) Занесення відомостей про працівника: 2.11. Відомостей про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім'я та по батькові ініціали і дата народження вказуються на підставі паспортних даних або свідоцтва про народження.

2 12 Після зазначення дані заповнення трудової книжки працівник своїм підписок завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і післ5 цього ставить печатку підприємства (або печатку відділу кадрів), на якому вперіш заповнюється трудова книжка.

2.13.Зміна записів у трудовій книжці про прізвище, ім'я та по батькові і дат} народження виконує власник або уповноважений ним орган за останнім місцем робота на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірванш шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) з посиланням на номер і дат} документів.

Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудово книжки. Однією рискою закреслюють, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, пс батькові, дату народження, записують нові дані з посиланням на відповідні документі на внутрішньому боці обкладинки і завіряють підписом керівника підприємства аб(спеціально уповноваженої ним особи і печаткою підприємства а бо печаткою відділ} кадрів.

в) Внесення відомостей про роботу: 2.14.У графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишуть повну назв} підприємства.

Під цим заголовком у графі 1 пишуть порядковий номер запису, що вноситься, } графі 2 зазначають дату прийняття на роботу.

У графі 3 пишуть: "Прийнято або призначено до такого - то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням конкретної назви, а також роботи професії або посади і набутого розряду. Записи про назву роботи, професії або осади, на яку прийнято працівника, виконують для робітників та службовців відповідно до назви професії та посади, зазначеній у Єдиній державній класифікації професій всіх категорій працівників на підставі міжнародних стандартів.

Якщо працівник має право на пенсію за віком а пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати назві списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Показники, зазначені у цих Списках, обов'язково повинні бути підтверджені у Картці робочого місця за результатами атестації можуть записувати у дужках.

Якщо працівнику в період роботи надається новий розряд, тоді про це у встановленому порядку робиться відповідний запис.

Робота за сумісництвом оформлена у встановленому порядку, у трудовій книжці виділяється окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадять за бажанням працівника власник або уповноважений ним орган.

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється таким порядком, як і прийняття на роботу

2.15. Якщо під час роботи працівника назва підприємства змінюється, про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "1 Іідприємство таке - то з такого - то числа перейменоване на таке - то", а у графі 4 проставляється підстава для перейменування -наказ (розпорядження) його дата і номер.

Студентам, слухачам курсів, учням, аспірантам та клінічним ординаторам, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить запис про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є наказ навчально закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів. Період роботи зазначених студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів у студентських таборах, при проходження виробничої практики і при виконанні науково -дослідної господарсько - договірної тематики підтверджується відповідною довідкою із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади та часу роботи. На підставі цих довідок навчальні заклади (наукові установи) забезпечують занесення до трудової книжки студента, учня, аспіранта, клінічного ординатора відомостей про роботу згідно з одержаними даними. Довідки зберігаються в особистих справах зазначених осіб як документи суворої звітності.

2.16. Для студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів, які раніше не працювали і у зв'язку з

цим не мали трудових книжок, відомості при роботу в студентських таборах, на виробничій практиці, а також про виконання науково -дослідної госпдоговірної тематики на підставі довідок вносять на підприємстві де вони працюватимуть.

2.18. До трудових книжок окремим порядком вносяться, з посиланням на дату, номер та найменування документів такі записи:

а) про час служби у ЗСУ та інших військах, де на тих хто проходить службу, не поширюються законодавство про працю і державне соціальне страхування, із зазначенням дати призову (зарахування) і дати звільнення зі служби;

про час навчання у професійних навчально - виховних закладах та інших закладах, у навчально курсових комбінатах (центрі, пункті тощо);

в) про час навчання у вищих навчальних закладах (сюди входить і час роботи у студентських таборах, на виробничій практиці, а також про виконання науково - дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків зазначених у п. 2.16. цієї інструкції;

г) про роботи як членів колгоспу - у тому разі, коли чинним законодавством передбачено зарахування цієї роботи до загального трудового стажу працівників;

д) про час догляду за інвалідом 1 групи або дитиною - інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду (п Ест.. 56 Закону України "Про пенсійне забезпечення") у тому числі за пристарілим, який досяг 80 - річного віку (згідно з медичним висновком);

є) безробітним особам - про період одержання допомоги по безробіттю заносить у трудову книжку орган державної служби зайнятості населення.

Передбачені цим пунктом записи вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на цьому підприємстві.

2.19. При відмінені у встановленому порядку безперервного стажу для визначення допомоги по державному соціальному страхуванню до трудової книжки працівника за останнім місцем роботи у графу 3 розділу "Відомості про роботи" вноситься запис: "безперервний трудовий стаж відновлено з такого то числа, місяця, року", у графу 4 робиться посилання на постанову президії відповідної ради профспілок або президії ЦК відповідної галузевої профспілки. Працівникам, зайнятим на сезонних роботах у тих галузях народного господарства, де чинним законодавством допускається під сумування періодів сезонної роботи та зараження безперервного трудового стажу при повернення у встановлених строк на сезонну роботу після міжсезонної перерви, у графі 3 зазначеного розділу трудової книжки робиться запис: "Безперервний стаж роботи зберігається".

2.20. Трудові книжки громадян, як працюють за трудовими договорами в іноземних представництвах, і іноземних кореспондентів, співробітників міжнародних організацій та інших прирівняних до них іноземців на території України, зберігаються: в м. Київ - в Генеральній дирекції Київської державної адміністрації по обслуговуванню іноземних представників., у республіці Крим та областях - у департаментах зовнішніх зв'язків обласних державних адміністрацій, у м. Севастополі - в міській державній адміністрації. Ці організації роблять відмітки у трудових книжках про прийняття на роботу і про звільнення з роботи відповідно до трудових договорів і довідок наймачів. Під час влаштування на роботу робиться запис: "Прийнято на роботу в систему Генеральної дирекції Київської державної адміністрації по обслуговуванню іноземних представництв", а при звільнені: "звільнено від роботи у системі Генеральної дирекції Київської державної адміністрації по обслуговуванню іноземних представництв" із посиланням на відповідні статті КЗ п II України. Запис, зроблений у трудовій книжці іноземними представництвами, іноземними кореспондентами, співпрацівниками міжнародних організацій та іншими прирівняними до них іноземцям на території України, недшсний.

2.21. До трудових книжок осіб, які відбули виправні роботи без позбавлення волі, власник або уповноважений ним орган підприємства за місцем роботи вносить запис про та, що час роботи у цей період не зараховується до загального та безперервного трудового стажу (розділ "Відомості про роботу" трудової книжки, графа 3). У тому разі, коли судом у встановленому законом порядку час відбування виправних робіт без позбавлення волі включено до загального трудового стажу, у трудових книжках робиться запис про те, що цей час не зараховується до безперервного трудового стажу.

Зазначені записи вносяться до трудової книжки по закінченні фактичного терміну відбування покарання, що встановлюється за довідками органів МВС України. При звільнені засудженою з роботи порядком, передбаченим чинним законодавством, і влаштування його на нове місце роботи відповідні записи вносяться до трудової книжки тим підприємством, на яке було зараховано або направлено засудженого.

Підставою для внесення до трудової книжки передбачених цим пунктом записів є наказ (розпорядження) керівника підприємства, виданий згідно з вироком (ухвалою) суду.

У розділі трудової книжки "Відомості про роботу" робляться такі записи:

У графі 1 зазначається порядковий номер запису; у графі 2- дата внесення запису; у графі 3 пишеться "Час роботи з такого - то (число, місяць, рік) по таку - то дату (число, місяць, рік) не зараховується у загальний стаж та безперервний стаж".

При зарахуванні судом часу перебування на виправних роботах до загального трудового стажу у графі 3 пишеться: "Час роботи з такого - то (число, місяць, рік) по таку-то дату (число, місяць, рік) зараховується у безперервний трудовий стаж".

У графі 4 зазначається підстава для внесення запису до трудової книжки наказ (розпорядження) керівника підприємства, дата його видачі і номер.

3. Організація охорони авіаційної техніки у робочій час.

1 ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ АВІАЦІЙНОЇ ТЕХНІКИ В РОБОЧИЙ ЧАС І В ДНІ ПОЛЬОТІВ АВІАЦІЇ

Охорону літаків, бойових комплектів, позицій підготовки ракет і службових об'єктів на аеродромах в неробочий час несуть варти, які призначені від авіаційно-технічної частини, стосовно вимог статуту гарнізонної і вартової служб Збройних Сил України.

Охорона літаків і засобів наземного обслуговування загального застосування чергового підрозділу здійснюється особовим складом, ТАС і авіаційно-технічною частиною стосовно з Інструкцією по бойовому чергуванню.

В час роботи на стоянках за збереження літаків, службових об'єктів, обладнання і майна, які знаходяться на стоянці підрозділу, відповідає інженерно-технічний склад, за яким закріплені літаки (вертольоти) або об'єкти.

Допускати сторонніх осіб до літаків і об'єктам без дозволу командира підрозділу, його заступника по озброєнню або старшого начальника забороняється.

Для охорони авіаційної техніки у робочий час при відсутності технічного складу, щоденно наказом по частині з складу інженерно-авіаційної служби призначається черговий по стоянках літаків частини (ЧСЧ) та чергові по стоянках літаків підрозділів (ЧСП). На робочий час призначається помічник чергового по стоянках частини з офіцерів або прапорщиків (ПЧСП).

Чергові по стоянках літаків керуються статутом внутрішньої служби ЗС України, тимчасовою настановою по інженерно-авіаційному забезпеченню авіації України ЗС (ВЦІАО-92 ч.1) і інструкцією чергового по стоянці літаків частини (підрозділу), що розробляється у комісії частини стосовно умовами і особливостям розміщення літаків на аеродромі.

Черговим по стоянці літаків частини призначається офіцер, а черговим по стоянці підрозділу призначаються прапорщики, сержанти і солдати, а у АРП - механіки ЛВС. Для частин ВНЗ ВПС категорією чергових по стоянці частини дозволяється визначати командуючому об'єднанням.

Черговий по стоянці літаків частини підпорядковується черговому частини, а у порядку внутрішньої служби на стоянці - заступнику командира частини по озброєнню (ІАС).

Чергові по стоянках літаків підрозділів підпорядковуються безпосередньо черговому по стоянці літаків частини, а у порядку внутрішньої служби на стоянках - заступнику командира авіаційної ескадрилії по озброєнню (ІАС).

Форма одягу чергових по стоянках літаків - робоче-технічне обмундирування. Зброя чергових - штатна.

На лівому рукаві чергового має бути пов'язка, яка виготовляється напівжорстокою з тканини синього кольору завдовжки 30-40 см, завширшки - 10 см. Краї пов'язки підчиняють на рукаві. На пов'язку наносять жовтою фарбою чи нашивають з жовтої тканини відповідний надпис, товщина лінії літер 1 см Відкриття стоянок та прийом літаків, які находяться під охороною варти, виконують чергові по стоянках літаків підрозділів на основі разового допуску, який підписує командир частини (начальник штабу) та завіреною гербовою печаткою частини.

О прийомі літаків від варти чергові по стоянках літаків підрозділів доповідають черговому по стоянці частини.

Прийом літаків від чергового по стоянці підрозділу здійснюється техніком або механіком літаків під розпис у журналі прийому-передачі літаків.

При визначенні на літаку зовнішніх пошкоджень або пошкоджень його пломбування, особа, яка приймає літак та черговий по стоянці зобов’язані негайно доповісти по команді.

БІЛЕТ 27- 1.Бойова підготовка в авіаційних частинах (підрозділах).

БОЙОВА П1ДТОТОВКА АВІАЦІЙНИХ ЧАСТИН /ПІДРОЗДІЛІВ/

Бойова підготовка авіаційних частин і з'єднань є складною системою, як
характеризується різноманітністю організаційних форм та методів навчання
виховання, щ

застосовуються для різних категорій особового складу. За специфікою професійноп навчання мо жна виділити бойо ву підготовку л ьотного складу, офіцері в штабу і бойового управління, інж енерно-технічного складу та молодших офіцерів запасу.

Бойова підготовкаце процес навчання і виховання особового склад авіаційних частин і з'єднань для ведення бойових дій. Метою бойової підготовки є забез печення постійної бо йової г отовнос

авіаційнихчастин і з'єднаііь~дсп^дення^сЖог5Их дій.

Ступінь навченості авіаційних екіпажів, підрозділів, частин і з'єднаї

характеризуються повітряним вишколом.

Під повітряним вишколом розуміється комплекс професійних знань, умінь навичок особового складу /в першу чергу льотного/, його моральні, психологічні

фізичні якості які дозволяють ефективно вирішувати бойові завдання за призначення:

Процес навчання і виховання особового складу - це пов'язані між собою захо; що проводяться командуванням, штабами і службами. Тому бойову підготовку мож визначити як систему заходів щодо навчання і виховання особового складу авіаційн частин і з'єднань для ведення бойових дій.

Мета бойової підготовки досягається * вирішенням таких завдань:івиховай особового складу в дусі відданості народові України та вірності Присязі; постій

І формування та удосконалення професійних знань і умінь особового складу авіаційн

частин і з'єднань ^безперервне удос конален н я повітряного вишколу екі пажів ітідр^озді і частин ^навчання і відпрац ювання злагодженості офіцегл¥ТггтаБів7 обслуг командг

пунктів та інших органів управлшня^ формування та удосконален ня умінь і навиг особового складу служ би озброєння та і нших слу жб у підготовці авіаційної техніки гїольотів і їх заШзпечеі?ні^ фо1)м^^а¥ня"та удосконалення умінь і навичок авіащш-команди рТрГ/нотшгьників/ в" управлі нні підлегл ими в процесі Бо^^в^ГІїГжотовки і в х бойових дій; виховання військового обов'язку, вимог військових статутів та настан наказів командирів і начальників, вимог документів, які регламентують льотну роботу

Сучасна наука розглядає процес навчання і виховання з позиції теорії статичної і динамічної систем. Статична система є структурною і визначає зміст процесу, порядок і форму взаємозв'язку його компонентів. Динамічна, тобто функціональна система, має компоненти входу й виходу з безперервним або дискретним проходженням процесу.

Струк тур на система бойової підготовки авіаційної частини розкриває основний
зміст підготовки різних категорій особового складу. Осн ову бойової'"підготовки
складає бойова шдготовка..

П рофесійна підготовка особового Складу нельотних фахівців включає: .загальновійськову, спеціальну, тактичн у під гото вку та підготовку^ до керівн ицтва /забезпечення/ польотамиТ "

Про фесіиїїа пігідпуговка льотного складу має свої особливості і склада єт ься з льотної і наземної підготовки. Основний компонент - льотна підготовка - підро зділяється на види: { техніка пілотування, навігаційна підготовка бойове застосування та льотно такктична підготовка. Наземна підготовка забезпечує льотну, льотно тактичну п ідготовку та підготовку до польотів.

Для керів ного складу частин і з'єднань професійна підготов ка додатково включає методичн

/льотно-методичну/ підготовку і має назву "Командирська п ідго товка.

Успіх бойової підготовки значно залежить'вїд^_управлшня7Тправління~бойовою підготовкою - це діяльність командирів /начальників/, штабів, інших органів управління, спрямована на організацію і проведення заходів з метою вирішення завдань, що стоять перед авіаційною частиною, в інтересах підтримання та підвищення її бойової готовності.

Управління відіграє важливу роль в процесі навчання і виховання особового складу авіаційної частини. Цей процес є основним блоком в динамічній системі бойової підготовки авіаційної частини.

Перший блок являє собою вихідний стан тих, що навчаються, і характеризуються
сумою знань, умінь і навичок, що передують циклу бойової підготовки / /_, /.А

третій

блок включає кінцевий стан тих, що навчаються, і характеризуються ступенем їх готовності до виконання функціональних обов'язків при вирішенні бойових завдань.

Таким чином, результатом процесу навчання і виховання є нова, більш висока якість тих, що навчаються, вона визначається збільшенням знань, умінь і навичок. Органи і об'єкти управління, що функціонально пов'язані між собою, в свою чергу складають систему управління. До органів управління відносяться: командування, штаб, групи керівництва польотами, обслуги КП, служби, командири /начальники/ підрозділів та ін. Основ ним органом управління бой овою п ідготовкою є штаб частини / з'єднання/. Об'єктами управління є частини, підрозділи, екіпажі, служби, відділи /відділення/, військові колективи та окремі військовослужбовці. Канали функціонального зв'язку забезпечуються різними технічними засобами, а також особистими контактами. По прямих каналах зв'язку передаються директиви, накази, розпорядження, вказівки та ін., а по зворотних надходять донесення, звіти, довідкові дані та ін.

Дата добавления: 2015-05-08