Тема 2. Источники трудового права

1. Понятие источников трудового права. Отличие источников трудового права от актов применения трудового законодательства.

2. Классификация источников трудового права: по важности и субординации; по системе трудового права; по органам, принявшим нормативный акт; по степени обобщенности; по сфере действия.

3. Сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Действие нормативных актов во времени и в пространстве.

4. Соотношение норм российского трудового права и норм международного права.

5. Общее и специальное законодательство о труде.

6. Разграничение компетенции между органами государственной власти и местного самоуправления в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

7. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений в договорном порядке.

8. Система источников трудового права и ее особенности.

Задача 1.

На предприятии принято решение предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 6-ти лет с сохранением места работы (должности) и выплатой пособия в размере 100% заработной платы.

Действующее законодательство предусматривает предоставление такого отпуска только до достижения ребенком трехлетнего возраста и выплату пособия в ином размере.

Определите, носит ли решение администрации предприятия нормативный характер? Имеет ли оно юридическую силу, если устанавливает для работников дополнительные льготы по сравнению с действующим законодательством?

Задача 2.

К компетенции каких органов относится установление правил, регулирующих трудовые отношения наемных работников, по следующим вопросам:

- установление минимального размера оплаты труда;

- установление прожиточного минимума;

- ограничение труда женщин на ночных работах;

- режим рабочего времени;

- установление тарифов заработной платы;

- сроки выплаты заработной платы, льготы и преимущества в сфере труда, квотирование рабочих мест;

- прием на работу.

Задача 3.

Среди перечисленных актов выделите нормативные правовые акты, которые могут быть источниками трудового права, и расставьте их (в убывающем порядке) по юридической силе:

- постановления Правительства РФ;

- закон РФ;

- коллективный договор;

- конвенция МОТ;

- рекомендация МОТ;

- закон субъекта РФ;

- указ Президента РФ

- постановление Пленума Верховного Суда РФ;

- постановление Конституционного Суда РФ;

- отраслевое (тарифное) соглашение;

- устав кооператива;

- трудовой договор.

Обоснуйте свой ответ.

Задача 4.

Ссылаясь на содержание коллективного договора, предусматривающего установление сокращенного рабочего времени (35 часов в неделю) для работников, обучающихся без отрыва от производства в вузах, слесари Зущин и Кравцов потребовали от администрации завода сократить им продолжительность смены до 7 часов с сохранением прежнего заработка.

Администрация отказалась выполнить требование, ссылаясь на то, что законодательство не предусматривает подобных льгот для работников, а коллективный договор не может противоречить законодательству, и поэтому указанные льготы законной силы не имеют.

Какими нормативными актами здесь следует руководствоваться? Кто в данной ситуации прав?

Дата добавления: 2015-05-10