Время отдыха

Тест 1

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей ………………………………….

Тест 2

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2)…………………………………….;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) …………………………………;

5) отпуска.

Тест 3

1. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

1) 25 минут;

2) 40 минут;

3)1 час;

4) полтора часа;

5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

2. Какие из названных перерывов включаются в рабочее время: ……………….

Тест 4

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1) 40 часов;

2) 42 часов;

3) 48 часов;

4) 52 часов.

Тест 5

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – ……………………;

2) 7 января – …………………………………;

3) 23 февраля – ……………………………..;

4) 8 марта – …………………………………;

5) 1 мая – ……………………………………;

6) 9 мая – ……………………………………;

7) 12 июня – ………………………………...;

8) 4 ноября – ………………………………..

Тест 6

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:

1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;

2) Правительству РФ;

3) Президенту РФ;

4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Тест 7

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Тест 8

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и …………………………...

Тест 9

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 28 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 26 календарных дней;

4) 26 рабочих дней.

Тест 10

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:

1) ТК РФ;

2) постановлением Минздравсоцразвития РФ;

3) указом Президента РФ;

4) коллективным договором;

5) в порядке, определяемом Правительством РФ.

Тест 11

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:

1) коллективным договором;

2) Генеральным соглашением;

3) постановлением Минздравсоцразвития РФ;

4) постановлением Правительства РФ;

5) правилами внутреннего трудового распорядка.

Тест 12

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) не менее трех календарных дней;

2) не менее трех рабочих дней;

3) не менее пяти календарных дней;

4) не менее пяти рабочих дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1) Федеральным законом;

2) указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ;

4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.

Тест 13

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

2) время фактической работы;

3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.

Тест 14

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

1) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;

2) не позднее наступления следующего календарного года;

3) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;

4) не позднее чем 18 декабря.

Тест 15

О времени начала отпуска работник должен быть извещен:

1) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала;

2) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала;

3) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Тест 16

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей,

3) временной нетрудоспособности работника;

4) беременности женщины;

5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;

6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.

Тест 17

Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:

1) за семь рабочих дней до его начала;

2) за 10 календарных дней до его начала;

3) за одну неделю до его начала;

4) За две недели до его начала.

Тест 18

Работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2004 г., 2005 г., 2006 г. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В 2007 г. при уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный им ежегодный отпуск в 2004 г. и в 2005 г. Работодатель:

1) обязан выплатить денежную компенсацию;

2) может выплатить денежную компенсацию;

3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику.

Тест 19

При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:

1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.

Тест 20

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) несовершеннолетним работникам;

2) участникам Великой Отечественной войны;

3) работающим пенсионерам по старости;

4) работникам, совмещающим работу с обучением;

5) работающим инвалидам;

6) работникам, имеющим трех и более детей.

Дата добавления: 2015-05-10