Тест по трудовому праву. К какому виду ответственности привлекаются работники за

К какому виду ответственности привлекаются работники за

Каким судебным органом принимается решение о признании

За сколько дней работодатель должен быть предупрежден о

Каков порядок рассмотрения коллективного трудового спора

Трудового спора о возмещении работником вреда, причиненного

Каковы сроки обращения работодателя в суд за разрешением

Каковы сроки обращения в суд за разрешением индивидуального

Каковы сроки обращения в суд за разрешением индивидуального

Какие заявления работодателей по индивидуальным трудовым

Какие заявления работников по индивидуальным трудовым спорам

рассматриваются в судах:

а) О восстановлении на работе;

б) о формулировке причин увольнения;

в) о переводе на другую работу.

спорам рассматриваются в судах:

а) о переплате заработной платы работнику;

б) о возмещении работником вреда;

в) о нанесении работником морального вреда.

трудового спора об увольнении:

а) два месяца;

б)три месяца;

в) Один месяц

трудового спора в случае нарушения трудовых прав работника:

а) В течение трех месяцев;

б) в течение года;

в) в течение месяца.

организации:

а) В течение одного года;

б) В течение месяца;

в) в течение года.

10. Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры:

а) Администрация;

б) Комиссия по трудовым спорам;

в) Суды;

(отметьте очередность проводимых процедур):

а) Предупредительная забастовка;

б) Примирительные процедуры;

в) Выдвижение требований работников

12. Ккакова продолжительность предупредительной забастовки:

а) Один час;

б) один день;

в) три часа.

забастовке:

а) За 10 календарных дней;

б) за три календарных дня;

в) за 10 рабочих дней.

14. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной:

а) на станциях скорой помощи;

б) на производствах с непрерывным циклом;

в) в период введения чрезвычайного положения;

15. В каких случаях право на забастовку ограничено:

а) в правоохранительных органах;

б) на государственной гражданской службе;

в) в педагогических коллективах.

забастовки незаконной:

а) мировым судьей;

б)Верховным судом субъекта РФ;

в) Арбитражным судом.

17. Каковы гарантии работников в связи с проведением забастовки:

а) не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины;

б) работодатель имеет право не выплачивать работникам зарплату;

в) работодатель выплачивает минимальную заработную плату.

незаконную забастовку:

а) дисциплинарной;

б) уголовной;

в) административной. __

Вариант 1.

1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:

а) отношения по рассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплате сверхурочных работ;

в) отношения по трудоустройству;

г) трудовые отношения;

д) отношения по выплате пенсий.

2. Субъектами трудового права являются:

а) государство;

б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

в) граждане РФ;

г) трудовой коллектив организации;

д) акционерные общества.

3.Выберите правильное определение коллективного договора:

а) коллективный договор – это трудовой договор;

б) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

в) коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:

а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;

б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;

в) лица, осужденные к лишению свободы;

г) лица, не достигшие 18-летнего возраста;

д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.

5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?

а) да;

б) нет.

6.Рабочее время бывает следующих видов:

а) льготное;

б) сокращенное;

в) привилегированное;

г) нормальное;

д) неполное;

е) усеченное.

7.Правовое регулирование оплаты труда бывает:

а) гарантийным;

б) локальным;

в) министерским;

г) централизованным;

д) генеральным.

8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:

а) объявление благодарности;

б) награждение почетной грамотой;

в) объявление общественной признательности;

г) выдача премии;

д) занесение в список почета.

9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на:

а) унифицированные;

б) дифференцированные;

в) межотраслевые;

г) отраслевые.

10.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущенной выгоды;

б) при совершении противоправного действия (бездействия);

в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямого действительного ущерба;

ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:

а) отношения по установлению условий трудового договора;

б) отношения по трудоустройству;

в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

д) организационно-управленческие отношения;

е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

14.Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

15.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу;

д) выговор

Дата добавления: 2015-05-10