В каких случаях трудовой договор расторгается работодателем по

В каких случаях трудовой договор расторгается в срок, указанный

В каких случаях трудовой договор расторгается по

Какие временные переводы на другую работу по инициативе

Каков порядок изменения трудового договора у работодателя

На какой срок в случае производственной необходимости

Какой продолжительности может быть установлен испытательный

В каких случаях подписанный сторонами трудовой договор

В каких случаях испытание при приеме на работу не

В каких случаях при приеме на работу требуется обязательное

медицинское освидетельствование:

а) работник в возрасте до 18 лет;

б) при поступлении на государственную службу;

в) при прохождении конкурса на педагогическую должность в вуз.

устанавливается:

а) для беременных женщин;

б) для молодых специалистов;

в) для временных работников.

аннулируется:

а) если работник не приступил к работе в течение двух дней;

б) если работник не приступил к работе в течение недели;

в) если работник не приступил к работе в течение пяти дней.

срок для главных бухгалтеров:

а) до одного месяца;

б) до трех месяцев;

в) до шести месяцев.

осуществляется временный перевод на другую работу:

а) до трех месяцев;

б) до двух месяцев;

в) до одного месяца.

физического лица:

а) уведомляется работник за два месяца;

б) уведомляется работник за 14 дней;

в) уведомляется работник за месяц.

13. Каковы формы изменения трудового договора:

а) перевод на другую работу;

б) перемещение на другое место работы;

в) изменение существенных условий труда.

работодателя являются обязательными для работника:

а) дисциплинарное взыскание;

б) для замещения отсутствующего работника;

в) для предотвращения аварии.

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

а) по инициативе работодателя;

б) при сокращении штатов;

в) неизбрание на должность.

в заявлении работника:

а) по заявлению работника;

б) выход на пенсию;

в) по согласию сторон.

17. Каков порядок расторжения срочного трудового договора:

а) работник предупреждается в письменной форме за 14 дней;

б) работник предупреждается в письменной форме за два месяца;

в) работник предупреждается в письменной форме за три дня.

причине невозможности продолжения работником работы:

а) ликвидация организации;

б) смены собственника имущества работодателя;

в) разглашение работником охраняемой законом тайны.

46. Что является основанием для расторжения трудового договора:

а) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

б) истечение сроков трудового договора;

в) отказ работника от перевода на другую работу.

Дата добавления: 2015-05-10