Какие документы должны быть предъявлены при заключении

Проверочный тест

Источники

Какие основные положения входят в содержание коллективного

Кто представляет интересы работодателей в социальном

Какую ответственность могут нести стороны социального

Какие мероприятия предшествуют подписанию коллективного

Проверочный тест

Источники

1. Трудовой кодекс РФ (раздел 2, ст. 23-55).

2. Закон РФ от 11.03.1992 «О коллективных договорах и соглашениях».

3. ФЗ от 23.11.1995 «О порядке разрешения коллективных трудовых спорах»

4. ФЗ от 01.05.1999 «О Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений».

5. ФЗ от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности».

1. Формы социального партнерства:

а) заключение трудового договора;

б) коллективный договор;

в) коллективные переговоры;

2. Стороны социального партнерства:

а) профсоюзная организация;

б) представители работников;

в) представители работодателей.

3. Коллективный договор это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в

организации;

б) правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации.

в) договор между работниками и работодателем об условиях труда.

договора (какова их очередность):

а) коллективные переговоры;

б) создание единого представительного органа работников

в) инициатива по проведению коллективных переговоров.

5. Каков срок действия коллективного договора:

а) бессрочный;

б) на три года;

в) на один год.

партнерства за нарушение правовых норм:

а) дисциплинарную;

б) уголовную;

в) административную.

7. Кто представляет интересы работников в социальном партнерстве:

а) профсоюзная организация;

б) собрание работников;

в)представители, избираемые работниками.

партнерстве:

а) сам работодатель;

б) представители работодателя;

в) объединение работодателей.

договора:

а) выплаты пособий, компенсаций;

б) условия проведения забастовок;

в) формы, системы и размеры оплаты труда.

10. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие:

а) в течение срока реорганизации;

б) при смене собственника;

в) в случае изменения наименования организации.__

1. Трудовой кодекс РФ (часть 2, раздел 3, ст. 56-90).

2. ФЗ от 20.02.1999 «Об информации, информатизации и защите

информации».

1. Трудовой договор – это:

а) соглашение между работником и работодателем с соответствующими

правами и обязанностями сторон;

б) сделка;

в) локальный нормативный акт.

2. Какие основные условия содержит трудовой договор:

а) полная материальная ответственность работника;

б) условия оплаты труда;

в) охрана государственной тайны.

трудового договора:

а) медицинская справка;

б) паспорт;

в) характеристика-рекомендация.

4. Какие записи делаются в трудовую книжку:

а) о трудовой деятельности;

б) сведения о дисциплинарных взысканиях;

в) сведения о работе по совместительству.

5. На какой срок заключается срочный трудовой договор:

а) на один год;

б) до пяти лет;

в) на два месяца.

6. В каких случаях заключается срочный трудовой договор:

а) по решению работодателя;

б) при работе по совместительству;

в) с молодыми специалистами.

Дата добавления: 2015-05-10