Проверочный тест

Источники

Каковы условия привлечения к материальной ответственности

В каких случаях работодатель несет материальную ответственность

Дисциплинарное взыскание со дня обнаружения проступка

Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым

Проверочный тест

Вопросы для самопроверки

Вопросы для самопроверки

В каких случаях законодательством предусмотрены гарантии и

компенсации:

а) при направлении в служебную командировку;

б) при совмещении работы с обучением;

в) при приеме на работу.

Следует запомнить следующие определения:

Дисциплина труда, трудовой распорядок, поощрение за труд,

дисциплинарное взыскание, дисциплинарная ответственность.

1. Каковы методы обеспечения трудовой дисциплины?

2. Какими нормативными актами регулируется трудовая дисциплина?

3. Какие меры поощрения работников установлены трудовым

законодательством?

4. Что представляет собой дисциплинарный проступок?

5. Какие меры дисциплинарных взысканий предусмотрены ст.192

Трудового кодекса РФ?

6. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

1. Назовите нормативные акты о материальной ответственности

сторон трудового договора.

2. Чем материальная ответственность за ущерб по трудовому праву

отличается от имущественной ответственности за причинение вреда,

установленной нормами гражданского права?

3. Каковы основания и условия привлечения к материальной

ответственности работников?

4. Каковы виды материальной ответственности работников за ущерб,

причиненный работодателю?

5. Как определяется ущерб причиненного ущерба?

6. Рассмотрите порядок взыскания ущерба.

7. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность

перед самим работником?

189-195, ст. 232-250).

1. Каковы методы обеспечения трудовой дисциплины:

а) предоставление бесплатных путевок;

б) строгий выговор;

в) премирование.

законодательством:

а) штраф;

б) увольнение;

в) понижение в должности.

применяется не позднее:

а) не позднее одного месяца;

б) в течение года;

в) не позднее шести месяцев.

перед самим работником:

а) незаконное отстранение от работы;

б) задержка выплаты заработной платы;

в) возмещение морального вреда.

работников:

а) при умышленном причинении ущерба;

б) разглашение сведений, представляющих коммерческую тайну;

в) возмещение морального вреда.

1. Трудовой кодекс РФ (раздел 12, гл. 40, 41, 42, 44, 50).

1. Какие меры включают специальные нормы охраны труда женщин:

а) запрещены работы на вредных производствах;

б) специальные перерывы;

в) сокращение недельной нормы рабочего времени.

Дата добавления: 2015-05-10