Тема 13. Правове регулювання матеріальної відповідальність сторін трудового договору

Лекційне заняття – 2 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-6; 11-22; 36; 40; 45; 48; 50

План семінарського заняття

1.Поняття та умови матеріальної відповідальності працівників за законодавством України про працю.

2. Види матеріальної відповідальності працівників:

2.1. Обмежена та підвищена (кратна) матеріальна відповідальність працівників.

2.2 Повна матеріальна відповідальність працівників.

3. Визначення розміру шкоди та порядок її покриття.

Ключові терміни: вина, пряма дійсна шкода, індивідуальна матеріальна відповідальність, бригадна матеріальна відповідальність, обмежена матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність, підвищена (кратна) матеріальна відповідальність

Задача 1. Фрезерувальник І. під час роботи через необачність пошкодив верстат, чим заподіяв шкоду підприємству на суму 900 грн. Роботодавець пред’явив позов до І. про стягнення шкоди (500 грн. – вартість ремонту, 400 грн. – вартість простою верстата). В судовому засіданні було встановлено, що І. повинен нести обмежену матеріальну відповідальність і це стало підставою припинення справи. Чи правомірно вчинив суд? Як вчинити роботодавцю?

Задача 2. Інженер заводу О., поїхав із шофером А. цього ж заводу на автомашині у відрядження. Ставши перепочити вони випили, потім О. витяг у сплячого А. ключі запалювання і поїхав на машині за горілкою, по дорозі потрапив у аварію, чим заподіяв матеріальну шкоду заводу на суму 27390 грн. Хто повинен нести, яку матеріальну відповідальність і в якому розмірі?

Задача 3. Лаборант У., проводячи дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження і прилад згорів. Власник оголосив догану У. і стягнув із його зарплати шкоду у повному обсязі. У. заперечував, пояснюючи, що прилад зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне. Чи допускається застосування двох стягнень за одне правопорушення? Яку матеріальну відповідальність може нести У. в даному випадку?

Задача 4. К. працював на складі різноробочим, оскільки йому не виповнилось 18 років. При черговій перевірці (ревізії) виявлено недостачу в сумі 8621 грн. Роботодавець трьох членів бригади, до якої входив і К., визначив розмір шкоди в рівних сумах. Мама К. оскаржила рішення роботодавця як незаконне до суду. Яку матеріальну відповідальність понесуть члени бригади? Яке рішення повинен прийняти суд?

Задача 5. У магазині було виявлено нестачу матеріальних цінно­стей на суму 5 тис. грн. Працівники магазину: продавці, студенти, ста­жисти кулінарного технікуму, прибиральниця, вантажник.

Хто входить до складу матеріально відповідальних осіб? Хто і в якому розмірі може бути притягнутий до матеріальної відповідаль­ності за заподіяну шкоду?

Задача № 2. На складі було виявлено нестачу матеріальних цінно­стей на суму 3 тис. грн. Працівники складу: завідувач складом, троє робітників.

Хто може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду; в якому розмірі збитки необхідно повернути?

Задача 6. Б. працював слюсарем на заводі і під час вико­нання трудових обов'язків пошкодив собі око через те, що не був за­безпечений захисними окулярами. Б. зажадав відшкодування за­подіяної йому шкоди, проте інженер з охорони праці сказав, що пра­вилами з охорони праці не передбачено забезпечувати працівника захисними окулярами під час роботи, яку виконував Б.. Проф­спілкова організація також відмовила Б. допомогти відшкоду­вати моральну шкоду, аргументуючи тим, що він, досвідчений, ква­ліфікований робітник, мав зажадати від роботодавця захисні засоби.

Директор заводу дав вказівку юрисконсульту вивчити це питання й підготувати висновок щодо заяви Б..

Чи підлягає задоволенню вимога Б.? Підготувати відповідь від імені юрисконсульта підприємства на звернення Б.

Дата добавления: 2015-05-10