Завдання до самостійної роботи

Задачі

Юридичний тренінг

Додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням

Відпустка без збереження заробітної плати

· Надати Петренку Олексію Володимировичу, начальнику управління платіжних карток Центру індивідуального бізнесу, з 03.10.2005 до 07.10.2005 відпустку без збереження заробітної плати на 5 календарних днів за сімейними обставинами.

· Надати Петренку Сергію Євгеновичу, спеціалісту 1 категорії сектора охорони головного офісу відділу охорони управління фінансового моніторингу та банківської безпеки, додаткову оплачувану відпустку для здачі іспитів та заліків на 13 календарних днів з 10.10. 2005 до 22.10.2005 р.

Підстава: заява Петренка С.Є.,

довідка-виклик Ф/189 від 29.08.2005 року

Державної академії статистики, обліку та аудиту

Держкомстату України.

Задача № 1. Товарознавець Старченко 5 січня був прийнятий на роботу в приватне підприємство «Мрія». У серпні місяці Старченко подав заяву з проханням надати щорічну відпустку. Директор приватного підприємства «Мрія» відмовив йому, мотивуючи тим, що відпустки надаються тільки працівникам, які працюють більше року. Старченко вирішив звернутися до КТС. Попри те, що трудовий колектив підприємства налічував понад 15 чоловік, КТС не була створена. Тоді Старченко написав заяву про звільнення з роботи і звернувся до адвоката за роз’ясненням своїх прав.

Чи диференціюється право на відпустку за критерієм форми власності? Які права має працівник у зв’язку з наданням йому щорічної відпустки? Назвіть види відпусток. Підготуйте відповідь на звернення Старченко.

Задача № 2. Новиков приступив до роботи 1 серпня після закінчення професійного-технічного навчального закладу, дізнавшись, що право на відпустки згідно із Законом України «Про професійно-технічну освіту» виникає у випускників, які навчалися на денній формі навчання протягом перших трьох місяців роботи на підприємстві, він вирішив з 1 вересня не виходити на роботу, використавши в такий спосіб своє право на відпустку. Повернувшись на роботу, Новиков дізнався, що директор підприємства вважає його перебування у відпустці самовільним, розглядає як порушення трудової дисципліни і через те перевів його на два місяці на нижчеоплачувану роботу. Новиков звернувся до юридичної консультації з проханням підготувати йому мотивовану заяву в КТС.

Який порядок надання щорічних відпусток? Які органи мають право затверджувати графік відпусток? Яких положень необхідно дотримуватися при упорядкуванні графіку відпусток? Чи може Новиков, що приступив до роботи 1 серпня, вимагати надання йому щорічної відпустки? Чи правомірні дії директора підприємства щодо застосування дисциплінарного стягнення до Новикова? Скласти заяву в КТС від імені Новикова.

Задача № 3. Надану щорічну відпустку Тараненко фактично не використовувала: 5 днів вона хворіла, що було засвідчено листком тимчасової непрацездатності, а протягом 3 днів здійснювала догляд за хворою дитиною, що теж засвідчено довідкою лікаря. Тараненко звернулася до директора підприємства із заявою перенести відпустку на інший час. Директор підприємства, посилаючись на виробничі обставини, відмовив їй. Тараненко звернулася до юрисконсульта підприємства за роз’ясненням підстав перенесення щорічної відпустки.

Назвіть підстави перенесення відпустки. Чи переноситься щорічна відпустка на інший період, якщо працівник не міг використати її через хворобу? Чи може працівник самостійно продовжити відпустку на кількість невикористаних днів? У яких випадках щорічна відпустка підлягає продовжено? Підготуйте відповідь директора підприємства на заяву Тараненко.

Задача № 4. Завідувач складом готелю «Трембіта» Дубов звернувся до директора готелю з проханням виплатити йому грошову компенсацію за невикористану протягом трьох років відпустку. Директор готелю підписав наказ про надання Дубову щорічної відпустки. Дубов звернувся в КТС з заявою щодо виплати грошової компенсації за невикористані відпустки.

У яких випадках виплачується грошова компенсація за невикористані працівником дні щорічної відпустки? До якого числа необхідно затвердити графік щорічних відпусток? Яке рішення має прийняти КТС згідно із заявою Дубова?

Задача № 5. Шофер автомобіля Задирко в грудні звернувся до директора підприємства з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати на тиждень у зв’язку із взяттям шлюбу. Директор відмовив Задирку в наданні відпустки у зв’язку з необхідністю виконання річного плану і рекомендував перенести шлюб на січень.

Назвіть види відпусток без збереження заробітної плати. Чи зобов’язаний директор підприємства надати працівнику на його прохання відпустку для укладання шлюбу без збереження заробітної плати? Підготуйте схему: «Види відпусток». У яких випадках надаються відпустки без збереження заробітної плати? У яких випадках час відпустки без збереження заробітної плати має бути погоджений з роботодавцем?

Задача № 6. Гуляєв закінчив інститут і влаштувався на роботу в АТ «Орбіта» з 22 червня. До початку роботи Гуляєву була надана відпустка. Через сім місяців роботи Гуляєв звернувся із заявою до директора АТ «Орбіта» щодо надання йому наступної щорічної відпустки. Через те, що відпустки Гуляєву не надали, він звернувся в КТС для вирішення трудового спору.

Як обчислюється стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку? Які періоди зараховуються до стажу роботи для права працівника на щорічну відпустку? Коли Гуляєв може одержати наступну відпустку? Підготуйте тези виступи на засіданні КТС від імені юрисконсульта АТ «Орбіта».

Задача № 7. Доцент кафедри педагогічного університету Семенов одночасно із заявою про звільнення за власним бажанням подав заяву про надання йому невикористаної щорічної відпустки. В останній день відпустки Семенов вирішив відкликати заяву про звільнення з роботи за власним бажанням.

Яка тривалість щорічної відпустки педагогічних працівників? Протягом якого строку працівник може відкликати свою заяву про звільнення з роботи? Укажіть день звільнення Семенова з роботи й останній день роботи Семенова. Чи має право Семенов на повернення до роботи після закінчення відпустки? Підготувати заяву про надання щорічної відпустки та звільнення з роботи.

Задача № 8. Відповідно до затвердженого графіку відпусток, токарі 5 розряду Коновал, Пестов і Маликов повинні були піти у відпустку з 1 липня. Унаслідок того, що організація одержала додаткову фінансову допомогу для виконання важливого замовлення, директор повідомив Коновала, Пестова та Маликова про перенесення відпустки, бо, мовляв, виконати замовлення неможливо без кваліфікованих робітників на ділянці. Коновал, Пестов і Маликов звернулися в КТС за вирішенням трудового спору.

Чи відповідають закону дії директора підприємства? Як вирішити трудовий спір? Чи допускається перенесення відпустки на наступний рік і в якому порядку?

Задача № 9. Санітарці обласної лікарні Марченко була надана щорічна відпустка за графіком відпусток з 20 травня. 31 травня через гострий напад апендициту Марченко була направлена на стаціонарне лікування, де перебувала два тижні. Після виходу з відпустки завідувач відділенням зажадав від Марченко пояснити її відсутність на роботі протягом двох тижнів й оголосив Марченко догану за самовільне використання днів щорічної відпустки. Марченко звернулася в КТС для вирішення трудового спору.

Як вирішити трудовий спір? Підготувати відповідь на звернення Марченко до адвокатів за роз’ясненням норм Закону України «Про відпустки» та ст. 80 КЗпП щодо допустимих випадків перенесення відпустки.

Завдання № 1. Проаналізувати зміст ст. 74 КЗпП і визначити, хто має право на щорічну відпустку. Чи мають право на відпустку громадяни, які працюють за трудовим договором у фізичної особи? Чи мають право на щорічну відпустку працівники-сумісники?

Завдання № 2. Порівняти ст. 2. та ст. 6 Закону «Про відпустки» й визначити, чи мають право на відпустку сезонні й тимчасові працівники.

Завдання № 3. Проаналізувати зміст ст. 4 закону «Про відпустки» й скласти структурно-логічну схему видів відпусток.

Які працівники мають право на одержання щорічної відпустки в зручний для них час? Чи мають працівники право на одержання щорічної відпустки у зручний для них час? Чи мають право на відпустку іноземні громадяни та особи без громадянства?

Завдання № 4. Проаналізувати зміст ч. 12 ст. 10 Закону «Про відпустки». Хто з перелічених працівників має право на одержанням відпустки за їх бажанням у зручний для них час:

- працівники, які не досягли 18 років;

- інваліди; жінки, які мають двох і більше дітей у віці до 15 років або дитину-інваліда;

- одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері);

- опікуни, піклувальники чи інші особи, які фактично виховують одного чи більше дітей до років у зв’язку з відсутністю батьків;

- дружини (чоловіки) військовослужбовців;

- ветерани праці й особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється чинність Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту України»;

- батьки – вихователідитячих будинків сімейного типу.

Назвати іншізаконодавчі акти, згідно з якими працівникам також наданео право на одержання відпустки за їх бажанням і в зручний для них час.

Завдання № 5. Укажіть статті КЗпП у можливих вирішеннях трудових спорів працівників, пов’язаних із наданням відпустки встановленої тривалості й черговості:

- установлене право працівника на відпустку, строк надання відпустки визначений графіком відпусток;

- власник порушує порядок надання відпусток (черговість надання відпустки);

- відпустка надана меншої тривалості, ніж передбачено законодавством: наприклад, не враховане право неповнолітнього на відпустку протягом одного календарного місяця;

- не враховано право на додаткову відпустку, що надається як заохочення за виконання державних або громадянських обов’язків;

- не було враховане бажання працівника щодо строку її надання, якщо це право передбачене законодавством: переведення працівника з іншої організації;

- вагітність жінки;

- поєднання роботи з навчанням.

Запитання для самоконтролю

1. Що таке час відпочинку?

2. Назвіть види часу відпочинку.

3. Які види відпусток передбачено законодавством України?

4. Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку?

5. Охарактеризуйте навчання, соціальні відпустки.

6. Охарактеризуйте порядок надання щорічних основних відпусток.

7. Який порядок надання та оплати відпусток працівникам-сумісникам?

8. Чи залежить тривалість основної відпустки від стажу роботи?

Дата добавления: 2015-05-10