Особенности регулирования труда лиц работающих на севере

Особенности регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом

или учредительными документами организации осуществляет руководство этой

организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного

органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей

организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм

собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем),

членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией

(управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок,

установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами

организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению

трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание

или назначение на должность и другое).

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других

организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица

либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником

лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих

функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации

возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом

расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными

гражданским законодательством.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и

иными федеральными законами.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться

законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами,

соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов

Российской Федерации и работодателей.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения

гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в

соответствии с федеральным законом.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к

заработной плате.

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты

устанавливаются федеральным законом.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его

письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день

без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-

часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не

предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата

выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого

отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих

основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются

дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а

лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16

календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по

совместительству устанавливается на общих основаниях.

Дата добавления: 2015-05-10