Ситуация 2. Моделирование проблемных правовых ситуаций

Ситуация 1

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Тема 3. Прекращение трудового договора

Занятие 3

1. Отстранение от работы. Отличие отстранения от работы от увольнения. Правовые последствия незаконного отстранения.

2. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

5. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

9. Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.

Другов устроился на работу в ОАО на должность пчеловода, под его ответственность сразу же были переданы ульи и строительные материалы, завезенные до этого на пасеку. Проработав год, Другов решил уволиться. По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, Другов. Был уволен по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, окончательный расчет не произвели, сославшись на то, что все трудовые книжки хранятся в сейфе начальника отдела кадров, который находится в командировке. Запасной комплект ключей от сейфа не нашли. Кроме того, ему сказали, что трудовую книжку и окончательный расчет он не получит до тех пор, пока не сдаст все находящиеся у него ценности. Однако администрация не предпринимала никаких мер для принятия и вывоза данных ценностей. Переговоры продолжались более трех недель. Наконец, трудовую книжку Другову все-таки отослали по почте, но он получил заказное письмо лишь через четыре недели после увольнения. Между тем, датой увольнения значился последний день работы. Получилось, что в течение месяца Другов нигде не работал, т.к. без трудовой книжки все это время он не мог устроиться на новую работу.

Нарушен ли порядок увольнения? Какие требования вправе предъявить Другов к ОАО?

19 марта 2011 г. Анисимова подала заявление работодателю – индивидуальному предпринимателю Андреевой об увольнении по собственному желанию.

Андреева обратилась к юристу за консультацией по следующим вопросам:

· с какого числа трудовой договор с Анисимовой должен быть расторгнут?

· как правильно оформить увольнение?

· какой день считается днем прекращения трудового договора?

· когда нужно выдать Анисимовой трудовую книжку и произвести с ним расчет?

· в каких случаях работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и в чем эта ответственность заключается?

Сформулируйте ответы юриста на все поставленные вопросы

Дата добавления: 2015-05-10