Прекращение трудового договора. Гарантии обеспечения занятости и трудоустройства

Гарантии обеспечения занятости и трудоустройства

Коллективный договор в современных условиях

Темы контрольных работ

Вариант № 1

1. Понятие и значение коллективного договора, его стороны.

2. Содержание и структура коллективного договора.

3. Порядок заключения коллективного договора.

Задача: Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол собрания вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора?

Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора.

Нормативные правовые акты: 1, 3, 5, 7, 9.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Рекомендуемая: 10, 20, 55, 57, 88, 94, 98-100, 114, 135-142, 158, 166.

Вариант № 2

1. Правовые гарантии обеспечения занятости и трудоустройства. Свобода выбора вида деятельности.

2. Понятие занятости, круг занятых граждан. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий граждан.

3. Правовой статус безработного.

Задача: В процессе разрешения коллективного трудового спора работники и работодатель, заключив между собой соглашение, создали трудовой арбитраж, пригласив в качестве арбитров руководителей 3 предприятий города. Узнав об этом, руководитель Службы по урегулированию коллективных трудовых споров заявил сторонам спора, что трудовой арбитраж создается только с участием Службы, а трудовыми арбитрами могут быть только лица, рекомендованные Службой и состоящие в списке трудовых арбитров, и предложил других арбитров.

В каких правоотношения Служба по урегулированию коллективных трудовых споров является субъектом трудового права?

Соответствует ли требование руководителя службы ст.ст. 404, 407 ТК РФ?

Нормативные правовые акты: 1, 3, 5, 9, 12, 13, 19, 27.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Рекомендуемая: 9, 20, 35, 55, 57, 94, 98-100, 114, 135-142.

Вариант № 3

1. Общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), и вследствие нарушения обязательных правил при его заключении (ст. 84 ТК РФ).

3. Ответственность работодателя за незаконное увольнение.

Задача: Прохоров проживает в сельской местности в поселке Новый. В связи с ликвидацией совхоза, в котором он работал, и увольнением по п 1 ст. 81 ТК РФ Прохоров решил встать на учет в центр занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. В поселке Новый центра занятости нет. Когда Прохоров приехал в районный центр, то в районной администрации ему сказали, что в районе центра занятости нет вообще, для того, чтобы пройти регистрацию в качестве безработного и получать пособие по безработице, ему предложили поехать в соседний районный центр, расположенный в 70 километрах, где создан центр занятости, обслуживающий безработных 4 районов. Прохоров написал жалобу помощнику Президента РФ с требованием устранить нарушение закона и открыть центр занятости в районе его проживания.

Как организована государственная служба занятости в Российской Федерации?

Имеется ли нарушение законодательства о занятости в предложенной ситуации?

Нормативные правовые акты: 1, 3, 5.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Рекомендуемая: 5, 11, 14, 19, 20, 52, 55, 57, 58, 70, 74, 94, 96, 113-115, 119, 120, 133, 135-142, 144, 156.

Вариант № 4

Дисциплина труда

1. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности: понятие, элементы.

2. Общие дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок наложения и снятия.

3. Специальная дисциплинарная ответственность для отдельных категорий работников.

Задача: В акционерном обществе существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его заключения.

Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя?

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?

Должна ли быть создана специальная комиссия?

Кто будет представлять интересы работников не членов профсоюза?

Нормативные правовые акты: 1, 3, 5, 28, 30.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Рекомендуемая: 20, 46, 55, 57, 71, 94, 98-100, 114, 117, 118, 135-142.

Вариант № 5

Дата добавления: 2015-05-10