Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование сверхурочных работ

Правовое регулирование сверхурочных работ.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной д/работника продолжительности раб. времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете раб. времени - сверх нормального числа раб. часов за учетный период.

Привлечение к сверхуроч. работе допускается с письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, кот. вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной продолжительности раб. времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы д/значительного числа работников; 3) д/продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение к сверхуроч. работе без согласия допускается в след. случаях: 1) при производстве работ, необходимых д/предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функц-е систем водоснабжения, газоснабжения, отопления; 3) при производстве работ, необходимость кот. обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

В других случаях привлечение к сверхуроч. работе допускается с письменного согласия работника.

Не допускается привлечение к сверхуроч. работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхуроч. работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением. При этом д/б под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхуроч. работы.

Продолжительность сверхуроч. работы не должна превышать д/каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в 2 размере

Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения труд. обязанностей и кот. он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение раб. дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска.

Перерывы д/отдыха и питания: В течение раб. дня (смены) работнику д/б предоставлен перерыв д/отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, кот. в раб. время не включается. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение раб. времени спец. перерывов д/обогревания и отдыха, кот. включаются в раб. время.

Ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в ТК отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего труд. распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности раб. времени.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Нераб.и праздничными днями в РФ являются: 1-5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - М/нар женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нераб. праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного раб. день.

Отпуск - предоставляемый работнику непрерывный отдых в течение нескольких раб. дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка либо без сохранения последнего. (Ежегодные, доп., без сохранения зар. платы, материнские.)

Дата добавления: 2015-05-10