Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ.

Особенности регулирования труда работников транспорта.

Работники, принимаемые на работу, связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку. Прием на работу - после мед. обследов. Работникам - не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха - профсоюз и общероссийское объединения работодателей. Дисциплина работников - регулируется ТК и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми фед.и законами.

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ – производ.специально уполномоченными фед.и органами исполнительной власти и гос.и учреждениями РФ. С работником заключается труд. договор на срок до 3 лет. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа, а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа. Условия труда и отдыха - определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и труд.и договорами, кот. не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным ТК. Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков в странах с особыми условиями, перечень этих стран устанавливаются - Правительством РФ. Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия обеспечения и оплаты труда - устанавливаются Правительством РФ. Прекращение работы - производится в связи с истечением срока. Работа м/б прекращена досрочно: 1) чрезвычайной ситуации в стране пребывания; 2) объявления работника персоной нон грата; 3) уменьшения установленной квоты; 4) несоблюдения работником обычаев и законов страны; 5) невыполнения принятых на себя при заключении труд. договора обязательств; 6) однократного грубого нарушения труд. обязанностей; 7) временной нетрудоспособности больше 2 мес.подряд.

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном фед. законом, и заключившая труд. договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее труд. договор с религиозной организацией. Права и обязанности сторон труд. договора определяются в труд. договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, кот. не должны противоречить Конституции РФ, ТК и иным фед. законам. Труд. договор может заключаться на определенный срок. В труд. договор включаются условия, существенные д/работника и д/религиозной организации как работодателя. При изменениях условий труд. договора – предупредить письм. за 7 календарных дней. Режим рабочего времени – явл. нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. С работником м.б. заключен договор о полной материальной ответственности. Труд. договор с работником м/б прекращен по основаниям, предусмотренным труд. договором. Сроки предупрежд. организации об увольнении по основаниям, предусмотренным труд. договором - определяются труд. договором. Индивидуальные труд. споры – в суде.

Дата добавления: 2015-05-10