Субъекты 3 страница

3) При заключении ТрД с отдельными категориями работников (ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения ТрД либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим ТрД, или составление ТРД в большем количестве экземпляров).

Оформление приема на работу (ст.68 ТК):

1) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТрД (содержание должно соответствовать условиям заключенного ТрД).

2) Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы (по требованию работника ему выдается заверенная копия).

3) При приеме на работу (до подписания ТрД) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными НА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

Медицинский осмотр (обследование) при заключении ТрД (ст.69 ТК):

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении ТрД подлежат (лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ).

Испытание при приеме на работу (ст.70 ТК):

1) При заключении ТрД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2) Отсутствие в ТрД условия об испытании – работник принят на работу без испытания (если работник фактически допущен к работе без оформления ТрД – условие об испытании может быть включено в ТрД, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы).

3) В период испытания на работника распространяются положения ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, коллективного договора, соглашений, локальных НА.

4) Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленным ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП;

б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1, 5лет;

в) лиц, не достигших 18 лет;

г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания;

д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

ж) лиц, заключающих ТрД на срок до 2 месяцев;

з) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором.

5) Срок испытания не может превышать 3 месяцев (для руководителей организации и главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей обособленных подразделений – 6 месяцев, если иное не установлено ФЗ).

6) При заключении ТрД на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

7) В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результат испытания при приеме на работу (ст.71 ТК):

1) При неудовлетворительном испытании работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТрД с работником (предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин) (решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд).

2) При неудовлетворительном результате испытания расторжение ТрД производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

3) Если срок испытания истек, а работник продолжает работу – считается выдержавшим испытание (последующее расторжение ТрД допускается только на общих основаниях).

4) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей (имеет право расторгнуть ТрД по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня).

43 (14.3). Особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст.253 ТК):

1) Ограничивается (тяжелые, подземные работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда).

2) Запрещается (подъем или перемещение тяжестей, превышающих допустимые для них нормы)

3) Перечни указанных производств, работ и должностей, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет (ст.254 ТК):

1) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу.

2) До предоставления другой работы освобождаются от работы с сохранением среднего заработка.

3) При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными сохраняется средний заработок по месту работы.

4) Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, при невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК):

1) Предоставляются женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности (продолжительность – 70 календарных дней (многоплодная беременность – 84) до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении 2 и более детей – 110) после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном ФЗ размере).

2) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов.

Отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК):

1) Предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста 3 лет (порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию определяется ФЗ).

2) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ним.

3) По заявлению указанных лиц во время нахождения в указанном отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранение права на получение пособия.

4) На период указанного отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

5) Указанные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (исключение – случаи досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст.257 ТК):

1) Предоставляются работникам, усыновившим ребенка, на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (при усыновлении двоих и более – 110).

2) По желанию указанных работников им предоставляется отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.

3) В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуска предоставляются одному.

4) Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам.

5) Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ.

Перерывы для кормления ребенка (ст..258 ТК):

1) Предоставляются работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет (не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый)

2) При наличии у женщины 2 и более детей до 1,5 лет (продолжительность не менее 1 часа).

3) По заявлению женщины указанные перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня (с его сокращением).

4) Указанные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК):

1) Запрещается (в отношении беременных женщин).

2) Допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением (в отношении женщин, имеющих детей до 3 лет – должны уведомляться о праве отказа).

3) Аналогично ч.2 (в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей до 5 лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей).

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков (ст.260 ТК):

Предоставляются женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя (перед отпуском по беременности и родам или непосредственного после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком).

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении ТрД (ст.261 ТК):

1) Расторжение ТрД по инициативе работодателя с беременными не допускается (исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП).

2) В случае истечения срочного ТрД в период беременности (работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить его до окончания беременности).

3) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока ТрД в период беременности (если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья).

4) Расторжение ТрД с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (исключение – ликвидация организации; неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; и другие виновные действия).

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми0инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (ст.262 ТК):

1) Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми0инвалидами предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (могут использоваться одним или разделены межу ними).

2) Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст.263 ТК):

Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней предоставляются (работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери до 14 лет) (могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно).

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст.264 ТК):

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетнего.

44 (28.2). Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст.265 ТК):

1) Запрещается (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию).

2) Запрещается (переноска и передвижение тяжестей, превышающих допустимые для них нормы).

3) Перечни работ, предельные нормы тяжестей установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Медицинские осмотры (ст.266 ТК):

1) Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (до достижения 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру).

2) Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК):

Предоставляется работникам до 18 лет в удобное для них время (продолжительность 31 календарный день).

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК):

Запрещается (исключение – творческие работники СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов).

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении ТрД (ст.269 ТК):

Расторжение ТрД по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (исключение – ликвидация организации ли прекращение деятельности ИП).

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет (ст.270 ТК):

1) Устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени.

2) Для поступающих на работу после окончания образовательных учреждений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст.271 ТК):

1) При повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (возможны доплаты за счет собственных средств работодателя).

2) При сдельной работе оплачивается по установленным сдельным расценкам (возможны доплаты за счет собственных средств работодателя).

3) Обучающиеся в образовательных учреждениях и работающие в свободное от учебы время (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки) (возможны доплаты работодателя).

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст.272 ТК):

Определяются ТрЗ, коллективным договором, соглашением.

45 (5.3). Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации – физическое лицо, осуществляющее руководство организацией, в том числе выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК).

Нижеуказанные положения не распространяются на случаи (когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) или управление организацией осуществляется по договору с управляющей организацией или управляющим).

Правовые основы регулирования труда руководителя организации (ст.274 ТК):

Права и обязанности руководителя организации в области ТрО определяются ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами организации, локальными НА, ТрД.

Заключение ТрД с руководителем организации (ст.275 ТК):

1) В случае, когда с ним заключается срочный ТрД (срок определяется учредительными документами организации или соглашением сторон).

2) ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению ТрД с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Работа руководителя организации по совместительству (ст.276 ТК):

1) Может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.

2) Не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Материальная ответственность руководителя организации (ст.277 ТК):

1) Несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

2) В случаях, предусмотренных ФЗ, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (убытки рассчитываются в соответствии с нормами гражданского законодательства).

Дополнительные основания для прекращения ТрД с руководителем организации (ст.278 ТК):

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении ТрД;

3) по иным основаниям, предусмотренным ТрД.

Гарантии руководителя организации в случае прекращения ТрД (ст.279 ТК):

При отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом ТрД (не ниже 3-кратного среднего месячного заработка).

Досрочное расторжение ТрД по инициативе руководителя организации (ст.280 ТК):

Имеет право досрочно расторгнуть ТрД, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.281 ТК):

1) ФЗ, учредительными документами организации на них (при условии заключения ими ТрД) могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации.

2) ФЗ могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

46 (18.2). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТрД в свободное от основной работы время (ст.282 ТК).

Заключение ТрД о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено ФЗ).

Работа по совместительству может выполняться работником по месту основной работы и у других работодателей.

В ТрД обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству (лиц до 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ).

Особенности регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры).

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст.283 ТК):

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность (при приеме на работу, требующую специальных знаний – документ об образовании или профессиональной подготовке либо их заверенные копии; при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справка о характере и условиях труда по основному месту работы).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ст.284 ТК):

1) Не должна превышать 4 часов в день (в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей – может работать по совместительству полный рабочий день) (в течение месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников).

2) Ограниченная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не применяется (если по основному месту работы работник приостановил работу (при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней) или отстранен от работы (в соответствии с медицинским заключением)).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст.285 ТК):

1) Производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных ТрД.

2) При установлении совместителям нормированных заданий (производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ).

3) Работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки (с их учетом).

Отпуск при работе по совместительству (ст.286 ТК):

1) Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (если совместитель не отработал 6 месяцев – предоставляется авансом).

2) Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше (отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности предоставляется работодателем по просьбе работника).

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст.287 ТК):

1) Только по месту основной работы предоставляются (гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, лицам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

2) Другие гарантии, предусмотренные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективными договорами, соглашениями, локальными НА предоставляются совместителям в полном объеме.

Дополнительные основания прекращения ТрД с лицами, работающими по совместительству (ст.288 ТК):

В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения ТрД).

47 (2.2). Особенности регулирования труда работников заключивших ТрД на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах

Заключение ТрД на срок до 2 месяцев (ст.289 ТК):

При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.290 ТК):

1) Могут быть привлечены к указанным работам с их письменного согласия.

2) Указанная работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Оплачиваемые отпуска (ст.291 ТК):

Предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении (из расчета два рабочих дня за месяц работы).

Расторжение ТрД (ст.292 ТК):

1) Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении ТрД.

2) Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

3) Работнику при увольнении выходное пособие не выплачивается (если иное не установлено ФЗ, коллективным договором или ТрД).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст.293 ТК).

Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (в том числе перечни отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода, превышающего 6 месяцев).

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ.

Особенности заключения ТрД о выполнении сезонных работ (ст.294 ТК):

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в ТрД.

Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах (ст.295 ТК):

Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Расторжение ТрД с работниками, занятыми на сезонных работах (ст.296 ТК):

1) Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении ТрД за 3 календарных дня.

2) Работодателя обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.

3) При прекращении ТрД по основаниям, указанным в ч.2 ст.296 ТК, выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

48 (6.3). Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников (не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания) (ст.297 ТК).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя (цели – сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов в отдаленных районах, осуществление иной производственной деятельности).

Работники, привлекаемые к работе вахтовым методом проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках либо в приспособленных и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ВОППО) (в порядке, установленном для принятия локальных НА).

Ограничения на работы вахтовым методом (ст.298 ТК):

Не могут привлекаться (работники до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом).

Продолжительность вахты (ст.299 ТК):

1) Вахтой считается общий период (время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха).

2) Продолжительность вахты не должна превышать месяца (в исключительных случаях может увеличиваться до 3 месяцев с учетом мнения ВОППО (в порядке, установленном для принятия локальных НА)).

Учет рабочего времени при работе вахтенным методом (ст.300 ТК):

1) Суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, более длительный период (не более чем за год).

2) Учетный период охватывает (все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; время отдыха, приходящееся на календарный отрезок времени).

3) Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника (по месяцам и за весь учетный период).

Режимы труда и отдыха при работе вахтенным методом (ст.301 ТК):

1) Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте (утверждается работодателем с учетом мнения ВОППО (в порядке, установленном для принятия локальных НА); доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие).

2) В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно (дни нахождения в пути не включаются в рабочее время, могут приходиться на дни междувахтового отдыхая).

3) Каждый день отдыха в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным НА или ТрД).

Дата добавления: 2015-05-10