Данная функция профсоюзов проявляется на всех этапах правового регулирования

1) при создании норм ТрП;

2) при их применении и охране от нарушений;

3) при восстановлении нарушенных прав и привлечении к ответственности должностных лиц – нарушителей.

Защитная функция также реализуется в правах профсоюзов (направлена на защиту их от нарушений):

1) представительство работников (профсоюзы представляют интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам; могут представлять интересы нечленов профсоюза, если они уполномочили его на это);

2) участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности (участвуют в создании локальных норм ТрП, повышающих по сравнению с законодательством социальные гарантии для работников; вправе выступать с предложениями о принятии органами государственной власти законов и иных НПА, касающихся социально-трудовой сферы);

3) защита социально-трудовых прав и интересов работников (на всех этапах этого регулирования – в правотворчестве, в правоприменении, в профилактике трудовых правонарушений, осуществляя контроль за соблюдением ТрЗ, а также в восстановлении нарушенных трудовых прав, принимая участие в рассмотрении трудовых споров, защищая при этом права работников);

4) содействие занятости (вправе участвовать в разработке государственной политики в области содействия занятости населения; вносить предложения в органы МСУ предложения о перенесении сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с массовым увольнением; содействовать обеспечению социальных гарантий работников в вопросах организации занятости; требовать от работодателя включения в коллективный договор мер по обеспечению занятости);

5) ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

6) коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;

7) осуществление контроля за соблюдением ТрЗ, охраны труда (контроль за охраной труда и за соблюдением ТрЗ; участие в расследовании несчастных случаев на производстве и реагирование на них; разработка инструкций по охране труда и контроль их соблюдения);

8) охрана труда и окружающей природной среды (вправе участвовать в формировании государственных программ и в разработке НПА);

9) социальная защита работников, участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями (права в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников; вправе участвовать в формировании социальных программ, в разработке мер социальной защиты, в определении основных критериев жизненного уровня);

Классификации прав профсоюзов в сфере ТрО:

1) По степени самостоятельности:

а) самостоятельные права в области профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением ТрЗ (самостоятельно выступают в защиту работников при разрешении трудовых споров);

б) участие в принятии конкретных решений работодателем, органами государственной власти, органами МСУ по вопросам, связанным с регулированием ТрО (участие в установлении и применении условий труда в случаях, предусмотренных законодательством);

в) паритетные права (заключение соглашений между объединениями работодателей, объединениями профсоюзов и органами исполнительной власти),

2) По содержанию (права, связанные с обеспечением занятости, ТрД, рабочим временем, временем отдыха, дисциплиной труда, разрешением трудовых споров).

3) По кругу лиц, в защиту которых они выступают (права членов профсоюзов, права работников вне зависимости от пребывания в профсоюзе).

Защита социально-трудовых прав – профсоюзы:

1) принимают участие в разработке государственной политики занятости;

2) защищают права своих членов от незаконных переводов и увольнений, способствуют восстановлению на работе незаконно уволенных;

3) предлагают меры по социальной защите высвобождаемых лиц, закрепляют эти меры в коллективных договорах, социально-партнерских соглашениях на основе законодательства;

4) осуществляют контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства в области занятости;

5) имеют преимущественное право на ведение коллективных переговоров с работодателями, заключение коллективных договоров и соглашений и контролируют их выполнение, могут закрепить в них дополнительные гарантии права на труд для работников.

23 (6.1). Защита трудовых прав работников профсоюзами

Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, выполнение ими условий коллективных договоров, соглашений (ст.370 ТК).

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный орган о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Для осуществления контроля общероссийские профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов (наделяются соответствующими полномочиями) (инспекции труда также могут создаваться межрегиональными и территориальными объединениями профсоюзов).

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профсоюза (профсоюзов, входящих в объединение) для проведения указанных проверок.

Профсоюзные инспекторы, уполномоченные лица по охране труда профсоюзов труда имеют право:

1) осуществлять контроль за соблюдением работодателями ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП;

2) проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности труда;

3) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

4) получать информацию от руководителей и иных должностных лиц работодателей о состоянии условий и охраны труда, о несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях;

5) защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

6) предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

7) направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, обязательные для рассмотрения;

8) осуществлять проверку состояния и условий охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

9) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

10) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

11) принимать участие в разработке проектов ФЗ и иных НПА РФ, субъектов РФ, НПА органов МСУ, содержащих нормы ТрП;

12) принимать участие в разработке проектов НПА, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, согласовывать их в порядке, установленном Правительством РФ;

13) обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по проведению государственного надзора и контроля за соблюдением ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Уполномоченные лица по охране труда профсоюзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами работодателей предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

24 (30.1). Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК (ст.371 ТК).

Принятие локальных НА.

Работодатель перед принятием решения направляет проект локального НА и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (ВОППО), представляющий интересы всех или большинства работников (в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями) (ст.372 ТК).

ВОППО в течение 5 рабочих дней направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Если в мотивированном мнении нет согласия с проектом или содержится предложение по его совершенствованию (работодатель должен согласиться с ним или обязан в течение 3 дней провести дополнительные консультации с ВОППО в целях достижения соглашения).

При недостижении согласия разногласия оформляются протоколом (после этого работодатель может принять локальный НА, который может быть обжалован ВОППО в государственную инспекцию труда или в суд, также может быть начата процедура коллективного трудового спора).

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) ВОППО обязана в течение месяца провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального НА.

Расторжение ТрД по инициативе работодателя.

При принятии решения о возможном расторжении ТрД с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в ВОППО проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Вышесказанное относится к следующим основаниям расторжения ТрД:

1) сокращение численности или штата работников;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

ВОППО в течение 7 рабочих дней рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Если ВОППО выразил свое несогласие с предполагаемым решением работодателя (в течение 3 дней проводит с работодателем дополнительные консультации) (результаты оформляются протоколом).

При недостижении общего согласия по результатам консультаций (работодатель по истечении 10 дней со дня направления в ВОППО проекта приказа вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда).

Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение данной процедуры не лишает работника или ВОППО права обжаловать увольнение непосредственно в суд (а работодателя – обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда).

Работодатель имеет право расторгнуть ТрД не позднее месяца со дня получения мотивированного мнения ВОППО (в это период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)).

25 (8.1). Трудовое правоотношение. Понятие и субъекты. Трудовая праводееспособность

ТрПО – добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором (обязательная предпосылка возникновения – наличие у его субъектов трудовой правосубъектности).

Нормы ТрП действуют только в правоотношениях по труду работников, выступающих результатом правового регулирования труда.

Правоотношения в сфере ТрП возникают в связи с воздействием норм ТрЗ на отношения между участниками отношений по труду (воздействуя на эти отношения, нормы ТрЗ порождают правоотношения в сфере ТрП).

Все общественные отношения, являющиеся предметом ТрП, всегда выступают в форме правоотношений сферы ТрП (в них реализованы нормы ТрЗ).

Трудовые отношения – отношения, основанные на (ст.15 ТК):

1) соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

2) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД.

Субъекты ТрПО – работник и работодатель.

Виды ТрПО зависят от видов соответствующих трудовых отношений и вида ТрД, лежащего в основе возникновения и существования правоотношения (количество видов ТрПО соответствует количеству видов ТрД).

Специфические ТрПО:

1) по совместительству (создается второе ТрПО у работника наряду с основным);

2) по ученическому ТрД (создается дополнительное правоотношение у работника, обязывающее ученика изучить на производстве профессию, специальность (после сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение трансформируется в обычное ТрПО)).

Сторонами трудовых отношений являются (ст.20 ТК):

1) работник (физическое лицо, вступившее в ТрО с работодателем) (вступать в ТрО в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а также в случаях, установленных ТК РФ – лица, не достигшие 16 лет);

2) работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в ТрО с работником) (в случаях, предусмотренных ФЗ – иной субъект, наделенный правом заключать ТрД).

Работодателями – физическими лицами для целей ТК признаются:

1) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в ТрО с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

2) физические лица, вступающие в ТрО с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (не являются ИП).

Права и обязанности работодателей в ТрО осуществляются (физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными лицами).

Заключать ТрО в качестве работодателей имеют право (физические лица, достигшие 18 лет (при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме), а также лица, не достигшие 18 лет (со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме)).

В целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства ТрД с работниками могут также заключать:

1) физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности (с письменного согласия попечителей);

2) опекуны (от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших 18 лет, но признанных судом недееспособными);

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме могут заключать ТрД с работниками (при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей).

В последних 3 случаях законные представители работодателей несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из ТрО, включая обязательства по выплате заработной платы.

Дополнительную ответственность несет также собственник (учредитель) (по вытекающим из ТрО обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых собственником (учредителем) и работодателей – казенных предприятий).

Трудовая правоспособность – признаваемая ТрЗ способность иметь трудовые права.

Трудовая дееспособность – способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Трудовая правоспособность и трудовая дееспособность неразделимы (гражданин в ТрП обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения) – признаваемой ТрЗ способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения).

Указанные элементы возникают одновременно (их единство – трудовая правосубъектность, обладая которой лицо может стать субъектом трудовых и связанных с ним правоотношений.

Трудовая правосубъектность – необходимая предпосылка, условие для возникновения правоотношений в сфере ТрП (для обеих сторон этих правоотношений; необходима, чтобы лицо могло быть субъектом ТрП, его правоотношений).

26 (13.1). Содержание трудового правоотношения

ТрПО – добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором (обязательная предпосылка возникновения – наличие у его субъектов трудовой правосубъектности).

Содержание ТрПО – права и обязанности его субъектов.

Содержание ТрПО – единство его свойств и связей (юридическое содержание – сочетание субъективных прав и обязанностей его участников; материальное содержание – само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают).

Работник имеет право на (ч.1 ст.21 ТК РФ):

1) заключение, изменение и расторжение ТрД в порядке и на условиях, предусмотренных ТрЗ;

2) предоставление ему работы, обусловленной ТрД;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и сокращенного для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном ТрЗ;

8) объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТрЗ и коллективным договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, на информацию об их выполнении;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда;

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ

Работник обязан (ч.2 ст.21 ТК РФ):

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТрД;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц) и других работников;

7) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность).

Указанными правами и обязанностями обладают все работники (устанавливают для них границы возможного и должного поведения в трудовых отношениях с работодателем).

Юридическая ответственность субъекта ТрП за трудовое правонарушение применяется в виде санкции трудового права (может быть дисциплинарной, материальной, административной).

Работодатель имеет право (ч.1 ст.22 ТК РФ):

1) заключать, изменять и расторгать ТрД с работниками в порядке и на условиях, установленных ТрЗ;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

3) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, если работник несет ответственность за его сохранность и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан (ч.2 ст.22 ТК РФ):

1) соблюдать ТрЗ и иные НПА, содержащие нормы ТрП, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и ТрД;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную ТрД;

3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами для исполнения ими своих трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере заработную плату работникам в сроки, установленные ТрЗ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТрД;

7) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за трудовые правонарушения;

11) рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных ими трудовых правонарушениях, принимать меры по их устранению и сообщать об этом указанным органам и представителям;

12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТрЗ и коллективным договором формах;

13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;

15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ;

16) исполнять иные обязанности, предусмотренные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и ТрД.

27 (14.1). Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

ТрПО – добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором (обязательная предпосылка возникновения – наличие у его субъектов трудовой правосубъектности).

Основания возникновения, изменения и прекращения ТрПО – определенные юридические факты, предусмотренные ТрЗ.

Основаниями возникновения ТрПО могут быть только юридические факты (правомерные действия, направленные на установление взаимных прав и обязанностей в связи с реализацией работником своей способности к труду).

Главное основание возникновения ТрПО – ТрД (волеизъявление свободных субъектов ТрП: работника и работодателя) (в этом случае ТрПО возникает из простого состава – ТрД).

Основание возникновения ТрПО для некоторых категорий работников – сложный юридический состав (включает минимум 2 юридических факта).

ТрПО возникает на основании ТрД в случаях и порядке, установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, или уставом (положением) организации, в результате (ст.16 ТК РФ):

1) избрания на должность (если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст.17 ТК));

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (если ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст.18 ТК));

3) назначения на должность или утверждения в должности (в случаях, предусмотренных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, или уставом (положением) организации (ст.19 ТК));

4) направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;

5) судебного решения о заключении ТрД.

ТрО между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (в случае, когда ТрД не был надлежащим образом оформлен).

Изменение ТрПО возможно в силу юридических фактов (действий и событий) (пример: перевод на другую работу, не предусмотренную ТрД, может иметь место только с согласия сторон договора, кроме временного перевода в случае производственной необходимости (ст.74 ТК)).

Основания прекращения ТрПО – юридические факты (действия и события) (пример: расторжение ТрД по инициативе работника (ст.80 ТК) – правомерное действие; смерть работника (п.6 ч.1 ст.83 ТК)).

28 (23.1). Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание

Виды правоотношений, непосредственно связанных с ТрПО:

1) Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

Возникают при нуждаемости гражданина в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве, получении новой специальности, переквалификации.

Предшествуют ТрПО (могут последовать за ТрПО при высвобождении работников).

Виды данных правоотношений:

а) между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в него с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы и признании его безработным;

б) между органом службы занятости и работодателем, обязанным информировать службу о потребностях в кадрах, наличии вакантных мест, высвобождениях;

в) между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем о приеме на работу.

2) Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда:

а) коллектива работников с работодателем, его администрацией;

б) профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией;

в) социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация.

Направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав трудящихся.

Возникают (для работника – с момента вхождения его в коллектив работников, прекращаются с прекращением ТрПО; для трудового коллектива – с момента его образования, длятся до ликвидации организации; для профсоюзного органа – с момента образования этого органа, продолжаются до прекращения его полномочий).

Объект данных правоотношений – социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны.

3) Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственного у данного работодателя:

а) по ученическому договору работника для повышения его квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям;

Основание возникновения – заключение ученического договора, прекращения – окончание обучения и сдача квалификационного экзамена (после этого оно преобразуется в обычное ТрПО).

Содержание – обязанность работника-ученика овладеть в установленный срок оговоренной специальностью и обязанность работодателя организовать его обучение.

б) по руководству обучением на производстве.

Возникает между обучающим лицом и работодателем как дополнительное к ТрПО с момента прикрепления для обучения учеников, заканчивается сдачей учеником квалификационного экзамена.

4) Правоотношения по государственному надзору и контролю за ТрЗ.

Дата добавления: 2015-05-10