Вопросы для обобщения положительного опыта работы правоохранительных и других органов по защите трудовых прав работников

1. Практика участия государственной инспекции труда в осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.

2. Практика участия государственной инспекции труда в осуществлении контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.

3. Практика рассмотрения заявлений, писем, жалоб и иных обращений работников и их объединений о нарушениях их трудовых, социально-экономических прав, прав на охрану труда и принятия мер по их устранению.

4. Практика деятельности государственных инспекторов по охране труда по привлечению к установленной законодательством Российской Федерации ответственности руководителей, должностных лиц и других ответственных работников, виновных в нарушении законодательства о труде и охране труда.

5. Практика участия правовой и технической инспекции труда объединений профессиональных союзов в защите трудовых прав работников.

6. Практика вынесения прокуратурой представлений, связанных с восстановлением нарушенных трудовых прав работников.

7. Судебная практика по гражданским делам, связанная с восстановлением нарушенных трудовых прав работников, в т.ч. и с возмещением морального ущерба.

8. Практика деятельности центров занятости населения, направленная на сокращение безработицы.

9. Практика рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

10. Практика разрешения коллективных трудовых споров.

Перечень тем выпускных квалификационных работ по Трудовому праву, предлагаемых для подготовки студентами выпускного курса

1. Проблемы развития науки трудового права в современных условиях.

2. Работник как основной субъект трудового права

3. Особенности правового положения работодателя как субъекта трудового права.

4. Проблемы локального нормотворчества.

5. Правовые особенности заключения трудового договора.

6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

7. Практика заключения трудового договора.

8. Практика расторжения трудового договора.

9. Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника.

10. Правовое регулирование предоставления отпусков.

11. Совершенствование оплаты труда в современной России.

12. Организация и управление охраной труда на производстве.

13. Практика расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

14. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

15. Проблемы материальной ответственности сторон трудового договора.

16. Правовое регулирование труда молодежи.

17. Практика разрешения коллективных трудовых споров.

18. Индивидуальные трудовые споры и особенности их рассмотрения в судах.

19. Пути совершенствования деятельности органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

20. Основные направления социального партнерства в сфере труда.

Примечание: Студент может сам предложить тему выпускной квалификационной работы, предварительно согласовав с преподавателем с последующим утверждением на заседании кафедры.

Вопросы к экзамену по курсу «Трудовое право»

Специальность юриспруденция, управление персоналом

1. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы и изменении условий оплаты труда.

2. Понятие и состав субъектов трудового правоотношения.

3. Общие основания прекращения трудового договора.

4. Предмет, метод правового регулирования и функции трудового права.

5. Понятие, методы и формы оплаты труда.

6. Предмет, метод и система науки трудового права.

7. Исчисление среднего заработка и удержания из заработной платы.

8. Понятие, составные части и виды трудовых правоотношений.

9. Режим и учет рабочего времени.

10. Понятие, принципы, стороны, система и формы социального партнерства.

11. Общая характеристика сверхурочных работ и их продолжительность.

12. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.

13. Тарифная система оплаты труда и ее характеристика.

14. Коллективные переговоры.

15. Понятие и виды времени отдыха.

16. Содержание и структура коллективного договора.

17. Изменение трудового договора.

18. Понятие и виды соглашений.

19. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат и доплат.

20. Трудовое право и его роль в условиях формирования рыночных отношений.

21. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.

22. Представители работников и работодателей.

23. Организация охраны труда.

24. Система трудового права и система законодательства о труде.

25. Понятие, виды и причины трудовых споров.

26. Трудовой договор – юридическая форма реализации исключительного права граждан распоряжаться своими способностями к труду. Правовой статус безработного.

27. Объединения работодателей и их правовой статус.

28. Разрешение коллективных трудовых споров.

29. Понятие и источники международно-правового регулирования труда.

30. Государственная политика в области занятости.

31. Основные права и обязанности работодателя.

32. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.

33. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

35. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

36. Возмещение морального вреда причиненного работнику.

37. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.

38. Право на забастовку.

39. Защита персональных данных работника.

40. Основные права и обязанности работника.

41. Дисциплинарная ответственность и порядок наложения дисциплинарных взысканий.

42. Соотношение трудового законодательства с основными положениями закона «О государственной гражданской службе».

43. Льготы для работников совмещающих труд с обучением.

44. Основания и меры поощрения по трудовому праву.

45. Нормирование труда.

46. Понятие и виды источников трудового права.

47. Понятие, виды и правовое регулирование рабочего времени.

48. Трудовая книжка, порядок ее выдачи и ведения.

49. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

50. Случаи, порядок, последствия отстранения от работы (службы).

51. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

52. Случаи, порядок и последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

53. Особенности охраны труда отдельных категорий граждан.

54. Участие работников в управлении организацией.

55. Проблемы развития трудового права в современных условиях.

56. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

57. Совместительство, его отличие от совмещения профессий.

58. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

59. Правовые основы деятельности российских профсоюзов и их полномочия в сфере труда.

60. Испытательный срок при приеме на работу.

61. Ответственность сторон социального партнерства.

62. Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

63. Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

64. Виды материальной ответственности и порядок возмещения ущерба.

65. Цели и задачи трудового законодательства.

66. Понятия и условия наступления материальной ответственности.

67. Основные принципы трудового права.

68. Стороны, форма, сроки и виды трудового договора.

69. Понятие, место и роль трудового права в системе правовых отраслей.

70. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.

71. Содержание и структура соглашений.

72. Понятие, содержание и методы укрепления дисциплины труда.

73. Гарантии при увольнении и порядок оформления увольнения. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

74. Отпуска: трудовые, социальные, без сохранения заработной платы.

75. Понятия и основные принципы государственной политики в области охраны труда.

76. Руководящие органы Международной организации труда.

77. Федеральная инспекция труда.

78. Виды инструктажей по технике безопасности и производственной санитарии и порядок их проведения.

79. Внутренний трудовой распорядок.

80. Охрана, сроки и порядок выплаты заработной платы.

Набор практических ситуаций по «Трудовому праву»

(для подготовки к экзамену)

1. В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, было установлено, что предприятие является банкротом. Имущество было передано другому собственнику. Как должен решаться вопрос в отношении коллективного договора?

2. Администрация НИИ «Атомстройпроект» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ Конева. Законно ли обращение администрации? Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТК РФ?

3. Студент 5-го курса Котов, обучающийся по очной форме обучения в «Академии экономики и менеджмента, обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу. Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан могут быть признаны безработными?

4. Гражданин Ванин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Авторемонт». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат. Как должны поступить в отделе кадров завода?

5. Гражданин Хромов, увидев объявление о вакансиях инженеров в КБ, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос определении договора. Законны ли такие действия работодателя?

6. Выпускник Владимирского юридического института Седов при заключении трудового договора обнаружил запись об установлении для него 6-ти месячного испытательного срока. В связи с этим он отказался подписывать договор. Правомерны ли действия Седова?

7. Жуковой было отказано в приеме на работу машинисткой в режимное учреждение, так как она раньше была судима. В жалобу прокурору города Жукова указала, что имеет соответствующую квалификацию для данной работы, а ее судимость давно погашена. Можно ли Жукову оформить на работу в учреждение?

8. Директор магазина Кругов был осужден за дачу взятки по ст.291 УК РФ на два года лишения свободы. Отбыв наказание, он обратился в ГОРПО с просьбой о трудоустройстве на прежнюю должность. В приеме на работу, связанную с материальной ответственностью, ему было отказано как имеющему судимость. Правильно ли поступила администрация ГОРПО?

9. Силков был уволен с работы за нарушение условий трудового договора. Силков обратился с иском в суд о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя тем, что он заранее не был предупрежден о предстоящем увольнении. Законно ли требование Силкова?

10. Носова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно. Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

11. Изучая материалы о правонарушениях подростков-учеников школы-интерната, работники милиции установили, что в этом учебном заведении слабо проводиться воспитательная работа. Более того, некоторые преподаватели, сами неправильно ведут себя в быту, показывая дурной пример ученикам. Начальник РОВД направил в отдел образования письмо, в котором был поставлен вопрос о недопустимости оставления на работе преподавателя физкультуры Федосова, ведущего аморальный образ жизни. Отделом образования Федосов был уволен с работы по несоответствию с занимаемой должности. Федосов обратился с иском в суд о восстановлении его на работе. В заявлении он указал, что имеет высшее педагогическое образование, никаких претензий на работе к нему не предъявлялось. Какое решение должен вынести суд?

12. Мастер производственного обучения ПТУ Семенова была уволена за опоздание на работу на 4 часа и оскорбление соседей по квартире по п.6 «а» т.81 ТК РФ. Правильна ли формулировка причины увольнения ее с работы?

13. Дежурный кочегар Оськин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Оськин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, объяснив, что в тот день по графику он не должен был работать, но го вызвали подменить заболевшего товарища. Какое решение следует принять по делу Оськина?

14. Электромонтер Панов в нетрезвом состоянии совершил мелкое хулиганство, за что на него был наложен штраф и сообщено в учреждение, где он работал. Принимая во внимание, что Панов ранее имел выговор за выход на работу в нетрезвом состоянии, руководитель обратился в профсоюзный комитет с просьбой дать согласие на увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ. Какое решение должен принять профсоюзный комитет?

15. Перминов во время обеденного перерыва совершил мелкое хулиганство, за что был арестован на 10 суток. Учитывая, что в это время Перминов не появился на работе, приказом по учреждению, согласованным с профсоюзом, он был уволен за прогул по п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Правомерен ли этот приказ?

16. Директор средней школы получил из РОВД сообщение о том, что несовершеннолетний сын уборщицы Седовой неоднократно задерживался органами милиции за озорство и хулиганские поступки, что Седова не только не уделяет должного внимания воспитанию детей, но и сама неправильно ведет себя в быту: часто ругается с соседями, оскорбляет их, нарушает правила поведения в местах общего пользования. На основании сообщения директор уволил Седову с работы по п.8 ст.81 ТК РФ за совершение аморальных поступков. Седова обратилась в суд о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что работу выполняла добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Что касается воспитания детей, то она не может им уделять много времени потому, что вынуждена работать в двух местах. Какое решение должен вынести суд?

17. Старший бухгалтер предприятия Новиков и кладовщик Фролов за хищение осуждены к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из ИК Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. В исковом заявлении он указал, что его увольнение в связи с осуждением является неправомерным, кроме того, оно произведено без согласия профсоюзного комитета. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, так как вакантных мест в бухгалтерии нет. Как решить дело?

18. Кассиром Ивановой 14 июня было подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Директор на заявлении наложил резолюцию: «Уволить после подыскания замены». 30 июня был подписан приказ о ее увольнении. Иванова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении ее на работе, в котором указала, что увольняться раздумала, так как на работу, куда она хотела перейти, 28 июня уже приняли другого работника. Какое решение должно быть принято по заявлению Ивановой?

19. Техника Дмитриева уволили с работы по п.3 ст.81 ТК РФ в связи с болезнью, продолжавшейся 5 месяцев подряд. Его должность замещена не была, обязанности распределили временно между другими работниками. Обосновано ли увольнение Дмитриева?

20. Определите количество рабочих часов, которые в текущем месяце должны отработать нижеперечисленные работники:

а) токарь Иванов (19 лет);

б) ученик токаря Тарасов (17,5);

в) ученик токаря Рогов (15,5).

Определите каждому из них продолжительность смены в обычный, предпраздничный, и предвыходной день, если нормальная продолжительность рабочей смены на данном предприятии составляет 8 часов.

21. Слесарь-сборщик Соколов, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены. Правомерно ли указание мастера? Можно ли считать работу Соколова после смены сверхурочной?

22. По устному распоряжению начальника цеха рабочие Рогов и Аникин работали сверхурочно 17 и 18 июня соответственно3 и 4 часа. При выдаче заработной платы бухгалтерия отказалась оплатить за сверхурочную работу, так как на нее не было письменного приказа и разрешения профсоюзного комитета. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

23. Шестнадцатилетний ученик слесаря Кулонов в течение недели работал по 8 часов. Он обратился к администрации с просьбой, чтобы ему за 10 часов оплатили как за сверхурочные. Обоснована ли просьба Кулонова?

24. Администрация предприятия не согласилась с решением комиссии по трудовым спорам об оплате сверхурочных работ группе работников и обратилась в районный суд. Может ли комиссия по трудовым спорам выдать удостоверение о принудительном исполнении своего решения?

25. Во время обеденного перерыва для составления срочной справки понадобился старший инспектор отдела кадров Боровиков, который в это время находился в городе. За самовольный уход с рабочего места в течение рабочего дня ему был объявлен выговор. Считая, что взыскание наложено незаконно, Боровиков обратился с жалобой в вышестоящий орган. Обоснована ли жалоба Боровикова?

26. Возвратившись из очередного отпуска, Климов просит продлить ему срок отпуска, так как во время пребывания в доме отдыха он был болен две недели, о чем имеется справка медицинского учреждения. Как следует поступить в данном случае?

27. Воспитательница детского сада Седова подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть основного ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование. Правомерно ли решение директора детского сада?

28. Фрезеровщик-сдельщик пятого разряда Листов две недели подряд по указанию администрации выполнял работу третьего разряда. При начислении заработной платы Листову было отказано в выплате разницы, со ссылкой на то, что оплата труда сдельщика должны соответствовать выполненной им работе. Листов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в котором просил, чтобы ему доплатили разницу в зарплате между пятым и третьим разрядами. Как решить спор?

29. Гришин работающий по совместительству, администрацией по основному месту работы направлен в командировку. В связи с этим он обратился к юристу с просьбой разъяснить ему порядок оплаты по совмещаемой должности за время командировки. Сформулируйте ответ Гришину.

30. В связи с беременностью две работницы были переведены на более легкую работу. На новом месте одна из них значительно перевыполнила нормы выработки, и ее заработок оказался выше прежнего. Другая норму не выполнила, и ее заработок по сравнению с прежним понизился на ¼. Как должен быть оплачен труд этих работниц?

31. Бродов заключил договор о работе в районе Крайнего севера и переезжает туда вместе с семьей, состоящей из жены и двух несовершеннолетних детей. Месячный оклад Бродова по новому месту работы 27800 рублей. Перечислите компенсационные выплаты, которые положены Бродову и его семье?

32. Бухгалтер магазина Климов и продавец Морозов были вызваны на заседание суда: первый – в качестве истца по делу о разделе жилой площади, второй – свидетелем по этому же делу. Присутствие в суде у обои заняло по три часа рабочего времени. Климов и Морозов обратились к администрации с просьбой оплатить им время пребывания в суде. Как должна поступить администрация?

33. Водитель автомобиля «Урал-375» Клоков в рабочее время подрядился привезти дрова своему соседу Сухову. В лесу автомобиль получил серьезное повреждение ходовой части. Администрация автохозяйства обратилась в суд с иском о взыскании с Клокова стоимости ремонта автомашины и лишении его водительских прав сроком на один год. Правомерны ли действия администрации?

34. Шофер автобазы Шитов систематически вносил исправления в путевые листы и приписывал объем работ с целью увеличения своего заработка. По этому факту к Шитову неоднократно применялись меры дисциплинарного и общественного воздействия, однако выводы для себя он не сделал. В связи с этим он был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. Может ли поведение Шитова служить основанием для увольнения его с работы по п.5 ст. 81 ТК РФ?

35. Юров работал заведующим продовольственным складом. За период его работы обнаружена недостача мяса на 14450 рублей. Возбужденное против Юрова уголовное дело было прекращено за отсутствием состава преступления. После этого администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Юрова 14450 рублей. Ответчик против иска возражал, полагая, что прекращение уголовного дела освобождает его от всякой ответственности. Как решить спор?

36. Уборщица Федотова с согласия профсоюзного комитета была уволена администрацией в связи с утратой доверия. Основанием для ее увольнения послужили неоднократные жалобы ряда сотрудников на пропажу различных мелких предметов, небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Федотова производила уборку. Считая увольнение незаконным Федотова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять по заявлению Федотовой?

37. Шофер таксомоторного парка Котов прогулял без уважительной причины один день. Администрация парка объявила ему выговор и решила взыскать среднюю дневную выручку, которую парк потерял в результате простоя автомашины, закрепленной за Котовым. Законны ли действия администрации таксомоторного парка?

38. Техник Светлов и шофер Ерин на автомашине выехали в командировку. Остановившись на ночлег, они выпили водки, после чего Ерин уснул. Светлов вытащил у него из кармана ключи от машины и поехал «покататься». Не справившись с управлением, он заехал в кювет, помяв бампер и радиатор машины, чем причинил материальный ущерб учреждению на 4980 рублей. Кто, в каком размере и в каком порядке должен возместить этот ущерб?

39. Токаря Шутова за поломку станка, ремонт которого обошелся в 2,5 тыс. рублей привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности. В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок. Как решить дело?

40. Электросварщик Гришин обратился к начальнику цеха с просьбой о выдаче ему нового специального костюма и ботинок, так как имеющаяся у него спецодежда и спецобувь пришли в негодность. Начальник цеха отказался удовлетворить его просьбу, мотивируя тем, что установленный срок отношения спецодежды не истек. Правильно ли поступил начальник цеха?

Вопросы к зачету по курсу «Трудовое право»

Специальность государственное и муниципальное управление

1. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы и изменении условий оплаты труда.

2. Понятие и состав субъектов трудового правоотношения.

3. Общие основания прекращения трудового договора.

4. Предмет, метод правового регулирования и функции трудового права.

5. Понятие, методы и формы оплаты труда.

6. Предмет, метод и система науки трудового права.

7. Исчисление среднего заработка и удержания из заработной платы.

8. Понятие, составные части и виды трудовых правоотношений.

9. Режим и учет рабочего времени.

10. Понятие, принципы, стороны, система и формы социального партнерства.

11. Общая характеристика сверхурочных работ и их продолжительность.

12. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.

13. Тарифная система оплаты труда и ее характеристика.

14. Коллективные переговоры.

15. Понятие и виды времени отдыха.

16. Содержание и структура коллективного договора.

17. Изменение трудового договора.

18. Понятие и виды соглашений.

19. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат и доплат.

20. Трудовое право и его роль в условиях формирования рыночных отношений.

21. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.

22. Представители работников и работодателей.

23. Организация охраны труда.

24. Система трудового права и система законодательства о труде.

25. Понятие, виды и причины трудовых споров.

26. Трудовой договор – юридическая форма реализации исключительного права граждан распоряжаться своими способностями к труду. Правовой статус безработного.

27. Объединения работодателей и их правовой статус.

28. Разрешение коллективных трудовых споров.

29. Понятие и источники международно-правового регулирования труда.

30. Государственная политика в области занятости.

31. Основные права и обязанности работодателя.

32. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.

33. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

35. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

36. Возмещение морального вреда причиненного работнику.

37. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.

38. Право на забастовку.

39. Защита персональных данных работника.

40. Основные права и обязанности работника.

41. Дисциплинарная ответственность и порядок наложения дисциплинарных взысканий.

42. Соотношение трудового законодательства с основными положениями закона «О государственной гражданской службе».

43. Льготы для работников совмещающих труд с обучением.

44. Основания и меры поощрения по трудовому праву.

45. Нормирование труда.

46. Понятие и виды источников трудового права.

47. Понятие, виды и правовое регулирование рабочего времени.

48. Трудовая книжка, порядок ее выдачи и ведения.

49. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

50. Случаи, порядок, последствия отстранения от работы (службы).

51. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

52. Случаи, порядок и последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

53. Особенности охраны труда отдельных категорий граждан.

54. Участие работников в управлении организацией.

55. Проблемы развития трудового права в современных условиях.

56. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

57. Совместительство, его отличие от совмещения профессий.

58. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

59. Правовые основы деятельности российских профсоюзов и их полномочия в сфере труда.

60. Испытательный срок при приеме на работу.

61. Ответственность сторон социального партнерства.

62. Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

63. Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

64. Виды материальной ответственности и порядок возмещения ущерба.

65. Цели и задачи трудового законодательства.

66. Понятия и условия наступления материальной ответственности.

67. Основные принципы трудового права.

68. Стороны, форма, сроки и виды трудового договора.

69. Понятие, место и роль трудового права в системе правовых отраслей.

70. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.

71. Содержание и структура соглашений.

72. Понятие, содержание и методы укрепления дисциплины труда.

73. Гарантии при увольнении и порядок оформления увольнения. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

74. Отпуска: трудовые, социальные, без сохранения заработной платы.

75. Понятия и основные принципы государственной политики в области охраны труда.

76. Руководящие органы Международной организации труда.

77. Федеральная инспекция труда.

78. Виды инструктажей по технике безопасности и производственной санитарии и порядок их проведения.

79. Внутренний трудовой распорядок.

80. Охрана, сроки и порядок выплаты заработной платы.

Вопросы к зачету по общей части курса «Трудовое право»

специальность юриспруденция

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права.

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Понятие и виды источников трудового права.

7. Цели и задачи трудового законодательства.

8. Действие нормативных актов во времени и пространстве.

9. Понятие правовых принципов.

10. Виды основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

11. Характеристика основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

12. Понятие субъектов трудового права.

13. Граждане, как субъекты трудового права.

14. Работники, как субъекты трудового права.

15. Работодатели, как субъекты трудового права.

16. Профсоюзы, как субъекты трудового права.

17. Полномочия профсоюзов в сфере труда.

18. Понятие трудовых отношений.

19. Основания возникновения трудовых отношений.

20. Основные права и обязанности работника.

21. Основные права и обязанности работодателя.

22. Характеристика отношений тесно связанных с трудовыми.

23. Понятие социального партнерства.

24. Основные принципы социального партнерства.

25. Стороны социального партнерства.

26. Органы социального партнерства.

27. Уровни социального партнерства.

28. Формы социального партнерства.

29. Коллективные переговоры.

30. Понятие коллективного договора.

31. Содержание и структура коллективного договора.

32. Действие коллективного договора.

33. Изменение и дополнение коллективного договора.

34. Понятие и виды соглашений.

35. Содержание и структура соглашений.

36. Порядок разработки проекта и заключение соглашения.

37. Действие соглашения, изменения и дополнения.

38. Регистрация коллективных договоров и соглашений.

39. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

40. Ответственность сторон социального партнерства.

перечень тем курсовых работ по Курсу «Трудовое право»

курсовая работа сдается на кафедру ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ дисциплин за 2 недели до сессии

1. Принципы правового регулирования в сфере труда.

2. Запрещение принудительного труда.

3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

4. Трудовое правоотношение.

5. Коллективный договор. Его значение в современных условиях.

6. Субъекты трудового права.

7. Трудовой договор и его значение.

8. Основания расторжения трудового договора.

9. Рабочее время.

10. Виды отпусков.

11. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву.

12. Материальная ответственность работника.

13. Материальная ответственность работодателя.

14. Индивидуальные трудовые споры.

15. Коллективные трудовые споры.

16. Право на забастовку.

17. Источники трудового права.

18. Коллективный договор и его значение в современных условиях.

19. Социальное партнерство в сфере труда.

20. Трудовой договор как юридический факт возникновения трудовых правоотношений.

21. Виды трудовых договоров и их классификация.

22. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

23. Правовое положение профсоюзов в РФ в сфере труда.

24. Защита персональных данных работников.

25. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

26. Изменение трудового договора.

27. Заработная плата.

28. Нормирование труда.

29. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.

30. Дисциплина труда.

31. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

32. Особенности регулирования труда молодежи.

33. Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.

34. Понятие и основные направления государственной политики в области охраны труда.

35. Правовое регулирование организации охраны труда на производстве.

36. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

37. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

38. Федеральная инспекция труда.

39. Поощрения за добросовестный труд.

40. Международно-правовое регулирование труда.

Примерная тематика докладов, рефератов и сообщений по курсу «Трудовое право»

1. Реформа трудового законодательства в Российской Федерации.

2. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики.

3. Значение трудового права в охране трудовых прав граждан.

4. Совершенствование правового регулирования труда в современных условиях.

5. Практика применения Трудового кодекса России.

6. Коллективные договоры и соглашения в условиях формирования рыночных отношений.

7. Проблемы обеспечения занятости населения в Российской Федерации.

8. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства.

9. Проблемы соотношения трудового и гражданского законодательства.

10. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.

11. Трудовое законодательство и профилактика правонарушений и преступлений.

12. Трудовое законодательство и его роль в укреплении общественного порядка и дисциплины.

13. Сближение в правовом регулировании служебно-трудовых отношений государственных гражданских служащих и регулировании трудовых отношений работников.

14. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда.

15. Проблемы международного разграничения труда.

16. Критерии и методы оценки размера компенсации морального вреда.

17. Федеральные нормативы и местные особенности оплаты труда.

18. Юридическая характеристика политики государства в области занятости населения.

19. Гарантии и компенсации в трудовом праве РФ.

20. Юридическая ответственность по трудовому праву.

21. Участие работников в управлении организацией.

22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

23. Правовое регулирование защиты персональных данных работника.

24. Соотношение прав и обязанностей работника и работодателя в трудовом праве.

25. Нормирование труда.

26. Трудовой распорядок на предприятии.

27. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

28. Материальная ответственность работников и работодателей.

29. Организация охраны труда на предприятии.

30. Правовое регулирование разрешения трудовых споров.

Дата добавления: 2015-05-10