Аналіз та інтерпретація отриманих даних

Після проведення спостереження ми отримали кількісні та якісні показники динаміки працездатності працівників протягом робочого тижня. Для наочної ілюстрації результатів кількісного аналізу ми використали порівняльні діаграми за кожним із показників, які ми спостерігали.

Рис.1.Графічне представлення порівняльного аналізу кількісних результатів спостереження за показником кількості виготовленої продукції

Рис.2.Графічне представлення порівняльного аналізу кількісних результатів спостереження за показником кількості відволікань та вимушених перерв

Рис.3.Графічне представлення порівняльного аналізу кількісних результатів спостереження за показником кількості помилкових дій, виготовлення неякісної продукції

Рис.4.Графічне представлення порівняльного аналізу кількісних результатів спостереження за показником кількості травм

Дата спостереження	Умови, за яких проводилося спостереження	Що спостерігалося	Що виявлено в процесі спостереження	Пояснення даних спостереження
28.02.2013	Виробничий цех №1 ■ освітлення цеху 50 лк (не відповідає вимогам техніки безпеки);   ■ синій колір світильників.	Спостереження за роботою працівників ткацького цеху зі старими лампами та світильниками.	Нормальна працездатність та продуктивність праці.	Результати не зазнали, оскільки робітники працювали у звичних для них умовах, які не змінювались. (робочі умови цеху не відповідають вимогам техніки безпеки).
Виробничий цех №2 ■ освітлення цеху 140 лк;   ■ жовтий колір світильників.	Спостереження за роботою працівників експерементального ткацького цеху.	Підвищена працездатність та продуктивність праці, зменшена кількість травм та помилок.	Дані умови експерементального цеху виявилися оптимальними для роботи працівників. Освітлення цеху відповідає вимогам, оскільки, було враховано вплив інших факторів, що підвищували цей пареметр (колір світильників).
Виробничий цех №3 ■ освітлення цеху 300 лк;   ■ білий колір світильників.	Спостереження за роботою працівників ткацького цеху з новими встановленими лампами та світильниками.	Знижена прцездатність та продуктивність праці, збільшення кількості травм та помилок.	Знижена працездатність, продуктивність праці та підвищена втома очей зумовлені підвищенням освітлення цеху. Білий колір світильників та потужніші лампи посилють рівень освітлення.

На основі отриманих даних спостереження було встановлено, що найкращими умовами освітлення у цеху, що відповідає техніці безпеки та є сприятливими для роботи працівників є:

■ жовтий колір світильників;

■ освітлення - 140 лк.

У виробничому цеху №2 спостерігається підвищення продуктивності праці, працездатність та зменшення кількості травм у порівнянні з іншими виробничими цехами за рахунок заміни білих світильників на жовті. Це пов’язано з тим, що попередні світильники синього кольору пропускали менше сітла, тому освітленість була меншою за встановлені вимоги. Нові встановлені лампи мають більшу потужність. У комплекті зі світлими світильниками, які пропускають більше світла, перевищують допустиме значення освітлення встановлене вимогами до техніки безпеки.

Колір впливає на фізіологічні і психічні процеси, емоційні стани, працездатність і продуктивність праці працівників. Це зумовлюється такими характеристиками кольору, як колірний тон, насиченість (чистота) і яскравість (відображення світла). Сила впливу різних кольорів на людину залежить від їх насиченості та яскравості. Насичені кольори покращують настрій і стимулюють роботу аналізаторів, ненасичені та малонасичені кольорові відтінки діють заспокійливо, сприяють зосередженню уваги. Світлі кольори, яскраві і насичені також покращують настрій, а темні — викликають песимістичні настрої. Виходячи з цих властивостей кольори використовують як засіб інформації для орієнтування працівників у виробничому середовищі та устаткуванні з метою дотримання ними техніки безпеки. Теплі кольори (червоний, оранжевий, жовтий) викликають психологічне відчуття тепла, стимулюють діяльність нервової системи, зосередження уваги та короткотривале підвищення продуктивності праці. Холодні кольори (синій, блакитний, зелений) викликають психологічне відчуття холоду, заспокоюють, полегшують напруження очей, сприяють зосередженню уваги.

На роботах, які вимагають великих фізичних і нервових навантажень, а також у цехах з високою температурою повітря доцільно використовувати світлі тони голубого, зеленого та інших спокійних холодних кольорів невеликої насиченості. Якщо робота вимагає лише періодичних значних розумових і фізичних навантажень, то вона легше виконується у приміщеннях, пофарбованих у теплі кольори, які підвищують активність організму.

Погане освітлення може призвести до професійних захворювань, наприклад, таких як робоча міопія (короткозорість, спазм акомодації). При надмірній яскравості джерел світла та предметів, що знаходяться у полі зору, може статися засліплення працівника. Нерівномірність освітлення та неоднакова яскравість навколишніх предметів призводять до частої переадаптації очей під час виконання роботи і, як наслідок цього, - до швидкого втомлення органів зору. Тому поверхні, що добре освітлюються і перебувають у полі зору, краще фарбувати в кольори середньої світлості, коефіцієнт відбиття яких знаходиться в межах 0,3-0,6; бажано, щоб вони мали матову або напівматову поверхню.

Дата добавления: 2015-05-22