КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Психологічна сутність соціальної організації
Людина може досягнути поставленої мети лише в процесі взаємодії з іншими людьми. Форми такої спільної діяльності досить різноманітні. Але всю їх різноманітність можна звести до трьох форм: група, соціальна організація і спільнота. Соціальну організацію слід розглядати як структуру й систему. Соціальна група є її складовою з властивими їй феноменами. Усталеним і загальновизнаним є визначення організації як специфічної форми об'єднання групи індивідів (двох і більше), діяльність яких свідомо координує суб'єкт управління, щоб упорядкувати спільну діяльність та успішно досягнути спільної мети. В основі формування організації лежать два соціальні феномени: • синергія (об'єднання зусиль учасників організації дає мож • фасилітація ("полегшення зусиль за будь-якої спільної Найбільш істотними ознаками організації є такі: 1) цілеспрямованість і системність (наявність мети, система ро- 2) поділ праці та високий рівень спеціалізації (поділ праці по верти 3) ієрархічна структура влади (у вигляді піраміди); 4) формалізація діяльності (формальна система правил та ін 5) наявність адміністративної структури, штатних співробіт 6) контакт соціальних ролей (безособистісна орієнтація членів звів усі людські прояви в процесі спільної життєдіяльності до шести основних групових феноменів: • феномен соціальної фасилітації. Присутність інших завжди Оскільки ми стурбовані, як нас оцінюють інші, остільки виникає конфлікт між увагою до інших та увагою до справи; • феномен соціальних лінощів. Люди докладають менше зусиль, 12* ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ спільної мети, ніж у випадку індивідуальної відповідальності, коли добре видно внесок кожного в загальну справу. Чому це відбувається? Люди впевнені, що їх оцінюють лише тоді, коли вони діють поодинці. Групова ситуація зменшує страх оцінки. Коли люди не відповідають за кінцевий результат, їх особиста відповідальність розподіляється між усіма членами групи. Експериментально підтверджено, що індивідуальна працездатність у групі із 2 осіб дорівнює 90 %, у групі ж із шести працівників вона падає до 55 %. Чи завжди проявляються соціальні лінощі? Ні. їх прояв послаблюється за таких умов: • якщо спільна діяльність приваблює та захоплює; • коли члени групи — друзі; • коли разом трудяться працівники, що належать до колекти • коли група складається переважно із жінок; феномен деіндивідуалізації, або чому разом ми робимо те, чого не робили б поодинці. У групі нормативне стримування іноді слабшає: якщо тиск посилюється, а відповідальність зменшується. Результатом можуть бути дії, що варіюють від легкого порушення заборон (вигуки під час зборів) до імпульсивного самовираження (груповий вандалізм, оргії) і навіть руйнівних соціальних вибухів (вуличні безпорядки). Під феноменом деіндивідуалізації слід розуміти втрату самовладання й острах оцінки, коли нормативне стримування значно слабшає. За яких умов проявляється цей феномен? 1) розмір групи. Чим більша група, тим більше втрачається 2) фізична анонімність і знеособленість. Зімбардо зробив при 3) дії групи, що збуджують та відволікають, створюють ґрунт ГРУПИ І МІЖОСОБИСТІСНІ ВІДНОСИНИ В ТРУДОВОМУ КОЛЕКТИВІ 4) ослаблене самоусвідомлення. Група здатна розбалансувати Деіндивідуалізація послаблюється в тому разі, якщо посилюється самоусвідомлення: перед дзеркалами й відеокаме-рами, перед фотоапаратами, у маленьких селищах, за умови наявності іменних табличок і носіння нестандартного одягу; 5) феномен групового мислення. Для членів групи інтереси
Дата добавления: 2015-05-22; Просмотров: 2046; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |