Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує спеціальних знань та практичних навичок, називають…?

Основна заробітна плата – це оплата праці за:?

Які з наведених параметрів є складовими структури заробітної плати?

Від яких факторів, як правило, залежить розмір заробітної плати?

Які з наведених компонентів належать до економічних (непрямих) методів мотивації підвищення продуктивності праці?

Які з наведених компонентів належать до економічних (прямих) методів мотивації підвищення продуктивності праці?

Які з наведених категорій належать до методів мотивації підвищення продуктивності праці?

Що таке мотивація праці?

а) це бажання працівника задовольнити свої потреби через трудову діяльність;

б) це бажання працівника задовольнити свої потреби через відпочинок;

в) це бажання працівника працювати краще;

г) це бажання працівника працювати понаднормово.

В: а.

а) біологічні;

б) економічні;

в) не грошові;

г) міжнародні.

В: б, в.

а) удосконалення систем оплати праці;

б) участь працівників у прибутках підприємства;

в) преміювання;

г) безкоштовне харчування.

В: а,б,в.

а) пільгове користування службовим житлом;

б) пільгове користування службовим транспортом;

в) преміювання;

г) безкоштовне харчування.

В: а,б,в.

201. Що означає термін заробітна плата (відповідно до закону "Про оплату праці")?

а) це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

б) це винагорода, обчислена в не грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

в) це винагорода, за виконану працівником роботу;

г) це сума грошей, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

В: а.

а) від складності та умов виконуваної роботи;

б) професійно ділових якостей працівника;

в) його особистих виробничих результатів;

г) його релігійної приналежності.

В: а,б,в.

а) основна заробітна плата;

б) тарифна ставка;

в) додаткова заробітна плата;

г) річна заробітна плата.

В: а, в.

а) виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

б) виконання посадових обов’язків;

в) працю понад встановлені норми праці;

г) трудові успіхи та винахідливість.

В: а, б.

205. Додаткова заробітна плата – це оплата праці за:

а) виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

б) виконання посадових обов’язків;

в) працю понад встановлені норми праці;

г) трудові успіхи та винахідливість.

В: в, г.

а) професія;

б) спеціальність;

в) кваліфікація;

г) категорія.

В: а.

207. Співвідношення обсягу продукції (послуг) до чисельності працюючих – це показник...?

а) плинності кадрів;

б) виробітку орного працюючого;

в) рівня дисципліни;

г) явочної чисельності працюючих.

В: б.

208. Кадрова політика підприємства – це:

а) система підготовки керівників найвищої кваліфікації;

б) сукупність заходів щодо розв’язання соціальних проблем колективу;

в) сукупність працівників різних категорій;

г) система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.

В: г.

Дата добавления: 2015-05-22