Як розраховують заробітну плату за погодинно-преміальною системою оплати праці?

Як розраховують заробітну плату за простою погодинною системою оплати праці?

В якому випадку використовують непряму відрядну систему оплати праці?

Як розраховують заробітну плату за відрядно-преміальною системою оплати праці?

Як розраховують заробітну плату за прямою відрядною системою оплати праці?

Яка з наведених категорій є системою оплати праці?

Яка з наведених категорій є формою оплати праці?

Скільки форм оплати праці використовують на підприємствах садово-паркового господарства?

Скільки форм оплати праці використовують на лісогосподарських підприємствах?

Скільки тарифних розрядів використовують у садово-парковому господарстві для оплати праці працівників?

Скільки тарифних розрядів використовують у лісовому господарстві для оплати праці працівників?

У якому з тарифних розрядів присвоюють значення мінімальної заробітної плати?

а) 1;

б) 2;

в) 3;

г) 4;

В: а.

а) 3;

б) 4;

в) 5;

г) 6;

д) тарифні розряди в лісовому господарстві не використовують

В: г.

а) 4;

б) 5;

в) 6;

г) 7;

д) тарифні розряди в садово-парковому господарстві не використовують.

В: в.

а) 1;

б) 2;

в) 3;

г) не використовують жодної.

В: б.

а) 3;

б) 1;

в) 2;

г) не використовують жодної.

В: в.

а) відрядна;

б) проста погодинна;

в) акордна;

г) відрядно-прогресивна.

В: а.

а) відрядна;

б) погодинна;

в) акордна;

г) галузева.

В: в.

а) як добуток відрядної розцінки та обсягу виконаної роботи;

б) як добуток відрядної розцінки та кількості відпрацьованого часу;

в) як сума відрядної розцінки та кількості відпрацьованого часу;

г) як сума відрядної розцінки та кількості виготовленої продукції.

В: а.

а) відрядна розцінка * обсяг виконаної роботи + премія;

б) відрядна розцінка * кількість відпрацьованого часу + премія;

в) відрядна розцінка + кількість відпрацьованого часу + премія;

г) відрядна розцінка - кількість відпрацьованого часу + премія.

В:а.

а) для оплати праці висококваліфікованих робітників;

б) для оплати праці адміністративного персоналу;

в) для оплати праці сезонних робітників;

г) для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників;.

В: г.

а) відрядна розцінка * обсяг виконаної роботи + премія;

б) тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу + премія;

в) тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу;

г) відрядна розцінка * кількість відпрацьованого часу.

В: в.

а) відрядна розцінка * обсяг виконаної роботи + премія;

б) тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу + премія;

в) тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу;

г) відрядна розцінка * кількість відпрацьованого часу.

В: б.

233. Якщо під час нарахування заробітної плати використовують розцінку на весь обсяг виконаних робіт і встановлюють термін їх виконання, то таку систему називають:

а) безтарифна;

б) контактна;

в) акордна;

г) погодинна.

В: в.

234. Якщо під час нарахування заробітної плати виробіток робітника у межах визначеного завдання оплачують за звичайними, а виробіток понад завдання – за підвищеними розцінками, та таку систему називають:

а) безтарифна;

б) відрядно-прогресивна;

в) акордна;

г) погодинна.

В: б.

235. Заробітна плата робітника-відрядника залежить від:

а) годинної тарифної ставки;

б) відрядної розцінки;

в) відпрацьованого часу;

г) кількості виробленої продукції.

В: б, г.

236. Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:

а) годинної тарифної ставки;

б) відрядної розцінки;

в) відпрацьованого часу;

г) кількості виробленої продукції.

В: а, в.

Дата добавления: 2015-05-22