Продуктивність і оплата праці

Питання теми:

1. Поняття, класифікація і структура персоналу підприємства

2. Визначення чисельності окремих категорій працівників

3. Продуктивність праці

4. Сутність, функції і види заробітної плати

5. Форми і системи заробітної плати

6. Організація оплати праці інженерно-технічних працівників та службовців

Ключові поняття і терміни: трудові ресурси; персонал під­при­ємст­ва; кваліфікація, професія, спеціальність; основні категорії пер­со­на­лу; чисельність персоналу; явочна, облікова та середньооблікова чи­се­ль­ності персоналу; продуктивність праці; виробіток; трудо­міст­кість; методи вимірювання продуктивності праці; показники рівня ви­ро­бітку; чинники зростання продуктивності праці; кадрова політика, оплата праці;основна і додаткова за­робітна плата; системи оплати праці; форми оплати праці; посадові оклади; оплата службовців; сис­тема преміювання і винагород.

Питання для обговорення:

1. Покажіть різницю між професією, спеціальністю і квалі­фі­ка­ці­єю.

2. Дайте характеристику основним показникам оцінки пер­со­на­лу.

3. Яка суть матеріального і нематеріального стимулювання працівника? Охарактеризуйте вплив такого стимулювання на продуктивність праці

4. Охарактеризуйте основні категорії персоналу.

5. Дайте визначення функціям кадрової політики на підприємстві

6. У чому полягає важкість вимірювання продуктивності праці?

7. У чому полягає особливість безтарифної системи оплати праці?

8. Поясніть соціально-економічне призначення заробітної плати.

9. Охарактеризуйте функції заробітної плати працівника.

10. У чому полягає суть тарифної системи оплати праці та поясніть її основні компоненти.

11. Які системи оплати праці Ви знаєте, та в чому полягає їх відмінність?

12. Дайте узагальнюючу характеристику системі преміювання персоналу

13. Які групи показників використовуються на практиці як підстава для преміювання інженерно-технічного персоналу?

Тематика ІНДЗ:

1. Методи визначення чисельності управлінського персоналу сільськогосподарського підприємства.

2. Формування механізму управління персоналом як фактор конкурентоспроможності.

3. Мотиваційні методи кар’єрного просування персоналу підприємств.

4. Мотивація персоналу як один з факторів підвищення продуктивності праці.

5. Планування персоналу з погляду кадрової політики.

6. Чинники зниження продуктивності праці на підприємстві в умовах нестабільного середовища існування підприємства.

7. Мотивація персоналу як інструмент сучасної кадрової політики підприємств.

8. Вплив організаційної структури управління на формування чисельності управлінського персоналу підприємств.

9. Використання мінімальної заробітної плати як базису економіко-правового регулювання.

10. Напрями удосконалення системи оплати праці персоналу під­при­ємст­ва як регулятора ринку праці.

11. Якість формування заробітної плати в контексті європейського досвіду.

12. Теоретичні аспекти погодинної заробітної плати в Україні.

13. Нетрадиційні системи оплати праці.

14. Тарифно-договірне регулювання заробітної плати в Україні

Дата добавления: 2015-05-22