Формули до задач. де Тпер – тривалість розрахункового періоду (зміна, день, місяць тощо) у тих самих одиниць, що й норма часу Тшт; Тшт – норма часу

Норма виробітку

Нв = ,

де Тпер – тривалість розрахункового періоду (зміна, день, місяць тощо) у тих самих одиниць, що й норма часу Тшт; Тшт – норма часу.

Чисельність основних робітників на підприємстві

Чр.= ,

де Тсум – сумарна трудомісткість виробничої програми (або за видами робіт); Кв.н. – коефіцієнт виконання норм виробітку основними робітниками (або за видами робіт); Фд – дійсний (ефективний) фонд робочого часу.

Чисельність допоміжних робітників за професіями

Чд.р. = ,

де Кр.м. – кількість робочих місць (одиниць обладнання – Кобл.); Нобсл. – норма обслуговування.

Коефіцієнт плинності персоналу

Кп.п.= ,

де Чзв. – чисельність працівників, звільнених протягом року на під­при­ємст­ві, осіб; Чобл. – середньорічна облікова чисельність персоналу під­при­ємства, осіб.

Продуктивність праці (виробіток)

ПП = ,

О − обсяг виробництва продукції (робіт, послуг); Чпл. − планова чисельність персоналу підприємства.

Індекс продуктивності праці

а) Іп = ,

де Ппл.,Пб. – продуктивність праці відповідно у плановому і базовому періодах;

б) Іп. = ,

де ∆П – процент зростання продуктивності праці.

Процент зростання продуктивності праці

∆П = ,

де ∆Ч – сумарна економія чисельності працюючих за рахунок використання усіх чинників; Чб. – чисельність працюючих у розрахунку на плановий обсяг продукції за рівня продуктивності базового періоду.

Економія чисельності працюючих за рахунок зниження трудомісткості виробничої програми

а) ∆ Ч = ,

де ∆ Т – зниження трудомісткості виробничої пограми, людино-днів; Фн. – режимний (номінальний) фонд робочого часу, днів;

б) ∆Ч = ,

де ∆ Т – зниження трудомісткості виробничої програми, нормо-год; Фд. – дійсний (ефективний) фонд робочого часу, год; Кв.н. – коефіцієнт виконання норм.

Приріст продуктивності праці в результаті вивільнення працюючих

∆ ПП = ,

де Езаг. – загальна економія чисельності працюючих, обчислена за всіма факторами, осіб; Чрозр. – розрахункова чисельність працюючих.

Продуктивність праці в плановому періоді

Ппл.= ,

де Пб. – рівень продуктивності праці в базовому періоді; Іп. – індекс продуктивності праці.

Процент зростання норм виробітку

∆ Нв. = ,

де ∆ Тшт. – процент зниження норми часу.

Процент зниження норми часу

∆ Тшт. = ,

де ∆ Нв. – процент зростання норм виробітку.

Зменшення чисельності робітників у результаті покращення використання робочого часу

Ер.ч. =

де Др.баз., Др.пл., – кількість робочих днів протягом року, відпрацьованих у середньому одним робітником у базовому та плановому періодах відповідно, дні; Чрозр. – розрахункова чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства, скоригована з урахуванням впливу структурних зрушень у виробництві, осіб; – частка робітників у базовій чисельності промислово-виробничого персоналу, %.

Можливий приріст обсягу продукції внаслідок зростання продуктивності праці

∆ВПп.пр. = ,

де ∆ВП – приріст обсягу виробництва, %; ∆Ч – приріст чисельності, %.

Тарифна ставка і -го розряду

Сі = ,

де С 1 – тарифна ставка 1-го розряду; Кі­ – тарифний коефіцієнт і -го розряду.

Середній розряд робітників

Рсер. = ,

де Рм – нижчий з двох суміжних тарифних розрядів; Км,Кб – відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів, в інтервалі яких міститься середній тарифний коефіцієнт; Кс – середній тарифний коефіцієнт.

Середній тарифний коефіцієнт

Кс = ,

де Кі – тарифний коефіцієнт і -го розряду робітників; Чр.і. – чи­сель­ність робітників і -го розряду.

Відрядна розцінка

Р =

де Сі – годинна тарифна ставка робітника і -го розряду, грн.; Нч – норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.

Заробітна плата при відрядно-преміальній системі

ЗП =

де ВПф – фактичний обсяг випуску, шт./міс.; П – сума преміальних доп­лат.

Преміальні доплати

П = ,

де П1 – відсоток доплат за виконання плану, %; П2 – відсоток доплат за ко­жен відсоток перевиконання плану, %; Ппп – відсоток перевиконання пла­ну.

Заробітна плата при відрядно-прогресивній системі

ЗП = ,

де ВПв.б. – обсяг випуску продукції, що відповідає вихідній базі для нарахування доплат; Р – звичайна розцінка за виконання операції; Рп – підвищена розцінка за виконання операції.

Заробітна плата при непрямій відрядній системі

а) для наладчиків, ремонтників

ЗП = ,

де Тф – фактично відпрацьований відрядником час; Сг – годинна та­риф­на ставка за розрядом відрядника; К.в.н. – коефіцієнт виконання норм основними робітниками на обладнанні, яке обслуговує до­по­між­ний робітник.

б)для підсобників

ЗП = ,

де Р.н.в.і. – непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією і -го робітника; ВПф – фактичний обсяг випуску продукції і -м робітником; п – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник.

Непряма відрядна розцінка

Рн.в.і.= ,

де Сзм. – змінна тарифна ставка підсобника; ВПпл.і – плановий обсяг випуску продукції і -м робітником.

Дата добавления: 2015-05-22