Спеціалізація: поняття, види, форми, показники, економічна ефективність

Склад, структура персоналу підприємства.

Важным элементом производительных сил, главным источником развития экономики являются люди. Различают такие понятия: трудовые ресурсы; кадры; персонал. Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим и образовательным данным соответствует определенной среде занятости. Кадры – это часть работников, специалисты высокой квалификации и значительным стажем на П. Персонал – это совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку, имеют опыт практической деятельности.

Кроме постоянных работников могут принимать участие трудоспособные лица на основании временного трудового соглашения.В состав персонала входят: промышленно-производственный; и непромышленный, который занят в обслуживании бытовой и социальной инфраструктуры П. В соответствии с характером выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на: ◦руководители – работники, занимающие должность руководителя П или участка; ◦специалисты – работники, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие виды работ (инженеры, технологи, экономисты); ◦служащие – работники, осуществляющие подготовку, оформление документации, учет, контроль, хоз.обслуживание (учетчики, секретарь, стенографист); ◦рабочие – персона, непосредственно участвующий в процессе создания материальных ценностей. Подразделяются на основных, к ним относятся те, кто непосредственно принимает участие в процессе создания продукта (токарь, сварщик, литейщик, портниха); вспомогательных – те рабочие, которые выполняют функции обслуживания осн. производства (ремонтные рабочие, инструментальщик, грузчик, электрик).

Важным направлением классификации персонала является распределение по профессиям и специальностям. Профессия – это вид трудовой деятельности, выполнение которой, требует специальных знаний, практических навыков. Специальность – узкая разновидность труд. деятельности в рамках профессии. Квалификация – совокупность специальных знаний и практических навыков определенной степени подготовленности рабочих для выполнения профессиональных функций соответствующей сложности. Квалификация у рабочих определяется размером, у специалистов – категорией.

Специализация – это общественная форма организации производства, основанная на разделении труда, выражающаяся в сосредоточении производства одного или нескольких видов продукции на одном П.

Существует несколько ее объектных видов. КР предметно специализированных относят предприятия, которые выпускают конечную, готовую к потреблению продукцию (тракторный завод, обувная или кондитерская фабрика и т.п.); подетально специализированных — предприятия из изготовления отдельных деталей (редукторов, интегральных схем и т.п.) и агрегатов и узлов для комплектования готовой продукции (двигатели, электрооборудование, строительные конструкции); технологически специализированных — самостоятельные производства из выполнения отдельных стадий технологического процесса (литейн, кузнечно-штамповочные, сборочные заводы в машиностроении, прядильные фабрики в легкой и пищевой промышленности и т.п.); функционально специализированных — ремонтные заводы, предприятия из изготовления стандартной тары, машиносервесные организации. Специализация предприятий есть важной предпосылкой неуклонного повышения эффективности их хозяйственной деятельности. Углубление и развитие всех видов специализации предприятий обычно сопровождаются более широким применением прогрессивной технологии и высокопроизводительного специализированного оборудования, внедрением комплексной механизации и автоматизации взаимосвязанных производственных звеньев.

Дата добавления: 2015-05-22