Планування фонду оплати праці

Планування зниження собівартості продукції підприємства.

Планирование снижения с/с продукции осуществляется по следующим направлениям: снижение с/с отдельных видов продукции;снижение с/с сравнимой продукции (сравнимой считается продукция, которая производится в данном периоде и производилась в прошедшем периоде);снижение затрат на 1 грн. ТП по технико-экономическим факторам.Чаще всего планирование снижения с/с осуществляется на базе 3-го показателя. Порядок выполнения расчетов называется методикой. на I этапе проводится определение затрат на 1 грн. ТП базового года по ценам и условиям базового года Зб = с/сТПб/ТПб. Основанием для расчета этого показателя являются годовые отчеты П, базой – отчетные результаты года фактически прощедшего; ТПпл (в ценах баз. Года) = ΣQiпл×Цi;Рассчитывается с/с (условная), т.е. определяются затраты и расходы П, связанные с выпуском планового объема работы, но при условии, что технико-экономические факторы остаются на прежнем баз периоде с/сТПусл. = Зб×ТПпл.; условия работы в плановом году изменяются под воздействием технико-экономическх факторов и результатом этого воздействия будут разрабатываеме мероприятия экономии затрат материалов, труда, амортизационных отчислений. Ŧ (затрат). рассчитывается с/с ТП в плановом году с/сТПпл = с/сТПусл – Э; Зпл(баз. цен) = с/сТПпл/ТПпл(баз); следует рассчитать затраты на 1 грн. при плановом уровне цен. Зпл(пл. цен) = (с/с ТПпл ± измен. цен на сырье, мат-лы) / (ТПпл ± измен. оптовых цен на ТП); % снижения затрат = (Зб – Зпл(в пл. ценах)/Зб×100%. Условный пример. Исходные данные: Тп базового года в опт. Ценах – 1000 (тыс. грн.); С/С ТП базового года – 850 (тыс. грн.); ТП пл. года в базовых ценах – 1120 (тыс. грн.); Экономия с/с за счет влияния технико-экономических факторов – (- 105 тыс. грн.); Изменение объема ТП в плановом году за счет повышения цен на ТП – (+ 25 тыс. грн.); Увеличение с/с за счет повышения цен на сырье и материалы – (+ 42 тыс. грн.). Расчеты: Зб = с/с базового года/ТП баз. года = 850/1000 = 0,85 (грн.); ТПпл = 1120 тыс. грн.; с/сусл = ТПпл*Зб = 1120*0,85 = 952 (тыс. грн.); Э = - 105 тыс. грн.; с/с ТПпл = с/сТПусл – Э = 952 – 105 = 847 (тыс. грн.); Зпл(ц.б.) = с/сТПпл(б.ц.)/ТПпл(б.ц.) = 847/1120 = 0,752 (грн.); Зпл.(пл.ц) = (с/с ТПпл ± измен. цен на сырье, мат-лы) / (ТПпл ± измен. оптовых цен на ТП) = (847 + 42)/(1120 + 25) = 0,776 (грн.); % снижения З = (Зб – Зпл(в пл. ценах)/Зб*100% = (0,85 – 0,776)/0,85*100 = 8,7%.

В планировании фонда ЗП различают:фонд основной ЗП (тарифный);фонд дополнительной ЗП;другие поощрительные и компенсационные выплаты. Основной фонд ЗП – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности). Основная ЗП устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих и руководителей. Размер основной ЗП работников зависит от результатов их труда. Исходными данными для определения основной ЗП являются: производственная программа;трудоемкость отдельных видов работ;нормы выработки, нормы обслуживания;тарифная система. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательство, а также за особые условия труда. Дополнительная ЗП включает: доплаты;надбавки;гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством;премии связанные с выполнением производственных заданий и функций. Фонд дополнительной ЗП включает выплаты: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах предусмотренных законодательством: квалифицированным рабочим занятым на особо ответственных работах за высокое квалификационное мастерство;бригадирам из числа рабочих не освобожденным от основной работы за руководство бригадами;за совмещение профессий;за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях;за работу в непрерывном режиме, включая доплаты за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время; премии рабочим, руководителям, специалистам, служащим за производственные результаты;вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;ОТ работников не состоящих в штате П;ОТ за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочное время по расценкам установленным законодательством (в 2 раза больше);ОТ за время вынужденного прогула или выполнение неоплачиваемой работы предусмотренной законодательством;оплата специального перерыва в работе, в случаях предусмотренных законодательством. Поощрительные и компенсационные выплаты: оплата простоев не по вине рабочего;оплата отпусков по инициативе администрации; материальная помощь. В зависимости от характера и состава доплат различают: часовой фонд ЗП;дневной;месячный. Часовой фонд ЗП включает: фонд основной ЗП;доплаты за фактически выполненную работу;. Часовой фонд включает доплаты: за работу в ночное время;за обучение учеников;за руководство бригадой не освобожденным бригадирам;за профессиональное мастерство.Основной фонд ЗП рассчитывается для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Для рабочих-сдельщиков существует 2 метода расчета: 1) на основании производственной программы и расценок ФЗПсд = ΣQi×Pi× К 2) на основании трудоемкости производственной программы ФЗПсд (II) = ΣCтi×Тi, Ti = ΣQi×ti. Для рабочих-повременщиков ФЗПпов = Ф×Ст×Кт. Дневной фонд ЗП включает: часовой фонд ЗП;доплата подросткам за сокращенный рабочий день (доплата = 2 ч за 1 раб. день); кормящим матерям; в отчетный фонд могут входить доплаты времени простоев не по вине рабочего. Месячный фонд (или годовой фонд) ЗП состоит из: дневного фонда ОТ;доплат целодневных перерывов: оплата основного и дополнительного отпуска; отпуск связанный с учебой; время выполнения гос. обязанностей; выплата выходных пособий; вознаграждение за выслугу лет.

Дата добавления: 2015-05-22