![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Менеджмент7
ТЕСТ Завдання 1 ІНСТРУКЦІЯ. Виберіть три правильні відповіді із п'яти можливих. На які три основні проблеми психотехніки були зорієнтовані праці Мюнстерберга з метою сприяння здійсненню економічно важливих завдань? 1. Боротьба між «бажаним» і «можливим». 2. Вибір підходящих людей. 3. Досягнення найвищої продуктивності праці. 4. Роль потреб у мотивації праці. 5. Досягнення бажаних психічних ефектів. Завдання 2 ІНСТРУКЦІЯ. Виберіть дві правильні відповіді із п'яти можливих. Які дві основні лінії економічної психології виділилися із психології праці, коли робоче місце вчені почали розглядати як техніко-економічну систему? 1. Психологія виробництва. 2. Психологія права. 3. Інженерна психологія. 4. Психологія маркетингу. 5. Неофрейдизм. Запитання і завдання для обговорення на семінарських заняттях 1. Обгрунтуйте схему еволюції розвитку економічної психології 2. Які питання розглянув Г. Тард у своїй праці «Економічна пси З/Охарактеризуйте поняття «психологія управління» та «психологія менеджменту». 4. Значення наукової психології у формуванні особистості керів 5. Які знання, уміння і навички має забезпечити засвоєння навчаль Завдання для рефератів 1. Зробіть аналітичний огляд основних напрямів дослідження в 2. Проаналізуйте зарубіжні та вітчизняні праці з психології ме Завдання для самостійної дослідницької роботи 1. Проведіть дослідження з питань ефективності впровадження 2. На основі опитування досвідчених керівників (менеджерів) ЛІТЕРАТУРА 1. Давьідов В. В., Лазарев В. С, Неверкович С. Д. К проблеме совершен- 2. Филиппов А. В., Ковалев С. В. Психология и зкономика // Психол. журн. Розділ 2 ПСИХОЛОГІЧНІ ВИМОГИ ДО МЕНЕДЖЕРА
Порівняймо насамперед поняття «управління» і «менеджмент». Управління6 - у психології - свідомий і цілеспрямований процес впливу на свідомість і поведінку окремих індивідів або членів групи, колективу, організації для підвищення організованості та ефективності їхньої спільної діяльності. Ефективність управління виявляється у створенні в соціальній групі позитивного психологічного клімату, спрямованого на зміцнення згуртованості колективу, зростання задоволення його членів своєю діяльністю.
1. Управління виробництвом засобами спеціальних методів пла 2. Специфічний орган функціонуючого підприємства, який пред 3. Об'єднання менеджерів, яке може мати формальний і нефор Як бачимо, суть основного визначення поняття «менеджмент» і психологічного поняття «управління» одна й та сама: ефективне управління людьми і виробництвом. А якщо до поняття «управління» додати слова «в умовах ринкової економіки», то ці обидва поняття стають практично тотожними. Порівняймо також поняття «менеджер» і «керівник». Менеджер8 - людина, яка організовує конкретну роботу певного числа працівників, керуючись сучасними методами. Менеджери працюють на всіх рівнях управління фірмою, де виділені структурні підрозділи. Керівник9 - особа, на яку офіційно покладені функції управління колективом і організації його діяльності. Керівник несе юридичну відповідальність за функціонування групи (колективу) перед вищою інстанцією і має певні строгі можливості санкціонування - покарання і заохочування підлеглих з метою впливу на їхню виробничу (наукову, творчу тощо) активність. На відміну від лідера керівник наділений формально регламентованими правами й обов'язками, а також представляє групу (колектив) в інших організаціях. Отже, менеджер, якщо адаптувати це поняття стосовно до наших теперішніх умов, - це керівник структурного підрозділу в умовах ринкової економіки. Традиційно керівників такого рангу у нас називали середньою ланкою управління. До них відносили завідуючих відділів, начальників цехів, старших майстрів (начальників дільниць), керівників структурно виділених бригад, секторів, лабораторій тощо. Напевно, до менеджерів можна також віднести і керівників, які не мають безпосередньо підлеглих у юридичному розумінні цього сло-
%Коноплщкш В.А., Филина АЙ. Маркетинг, рьшок, финансьі: Терминолог. словарь-справочник. - К.: ИМЗКС, 1992. - 184 с. 9Краткий психологический словарь / Сост. Л.А. Карпенко; Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. - М.: Политиздат, 1985. - С. 310. ва, але відповідають за певну ділянку роботи із виходом на зовнішнє управління (різного роду адміністратори тощо) або з частковим керівництвом підлеглими людьми (наприклад, керівники наукових тем). Однак ми досліджуємо психологію менеджменту як феномен управління, і тому аналіз і рекомендації стосуватимуться й осіб, які перебувають на вищому щаблі управлінської діяльності, - перших керівників та їх заступників. Порівняльний аналіз понять «управління» і «менеджмент», а також «керівник» і «менеджер» зроблений з метою обгрунтування права на використання вітчизняних даних з питань психології управління для психології менеджменту. 2.1. Психологічні «профілі»
Дата добавления: 2015-05-23; Просмотров: 843; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |