Нормуваня праці

Яка з наведених моделей внутрішнього ринку праці опирається на мікрокультуру фірми?

Виберіть позитивний елемент внутрішнього джерела відбору персоналу.

Що таке прийом на роботу?

Тарифне нормування оплати праці – це

а) сукупність фіксованих норм оплати за роботу в межах норм праці (трудових обов’язків);

б) підвищення технічного рівня виробництва;

в) удосконалення управління, організації виробництва та праці;

г) оплата праці;

д) немає правильної відповіді.

105. Тарифна сітка – це:

а) шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів;

б) характеристика робіт;

в) характеристика виробництва;

г) єдині тарифні умови оплати праці;

д) єдині підходи до нормування праці.

а) залучення коштів на підприємство;

б) дії, що починаються підприємством для залучення кандидатів, які володіють певними якостями;

в) залучення кандидатів до певної роботи;

г) дії підприємства щодо мотивації до праці;

д) немає правильної відповіді.

107. Профіль особистості – це:

а) набір кваліфікаційних характеристик;

б) набір трудових характеристик;

в) набір особистісних характеристик;

г) профіль діяльності підприємства;

д) немає правильної відповіді.

а) мале число вакансій;

б) низькі витрати;

в) великі витрати;

г) поява нових ідей;

д) немає правильної відповіді.

109. Негативний елемент зовнішнього джерела відбору персоналу - це:

а) великі витрати;

б) велике число вакансій;

в) безробіття;

г) малі витрати;

д) немає правильної відповіді.

а) патерналістська;

б) ієрархічна;

в) бюрократична;

г) біхевіористська;

д) немає правильної відповіді.

Теоретичні питання на державний екзамен

1. Поясніть суть та види фотографії робочого часу.

2. Охарактеризуйте етапи проведення фотографії робочого часу.

3. Розкрийте суть та етапи хронометражу.

4. Поясніть сутність та види безробіття.

5. Охарактеризуйте види норм та нормативів праці.

6. Розкрийте поняття, принципи та види зайнятості.

Задачі з дисципліни

«Економіка і нормування праці»

Задача 1

Ви – нормувальник ВАТ „Машбуд”. Проводите спостереження за токарем ІІ розряду і отримали такі результати проведення фотографії (див. таблиця 1). Опрацювати дані фотографії робочого часу (7 год.), скласти фактичний баланс робочого часу та нормативний, якщо підготовчо – завершальний час становить 5%, час оперативної роботи становить 80%, час на обслуговування робочого місця – 12,5%, час на відпочинок та особисті потреби – 2,5% від тривалості зміни, зробити висновки.

Таблиця 1

Результати проведення фотографії

№	Що спостерігалось	Поточний час
	Початок роботи	8-00
	Обробка деталей	9-25
	Зміна інструменту	9-30
	Обробка деталей	11-45
	Ремонт устаткування	13-00
	Обідня перерва	13-00 - 14-00
	Повернення з обіду	14-00
	Розмова з сусідом	15-00
	Обробка деталей	15-30
	Задоволення особистих потреб	15-45
	Прибирання робочого місця	16-00
	Закінчення роботи	16-00

Задача 2

Ви – нормувальник ЗАТ „Галарея”. Проводите спостереження за токарем ІІ розряду і отримали такі результати проведення фотографії (див. таблиця 1). Опрацювати дані фотографії робочого часу (8 год.), скласти фактичний баланс робочого часу та нормативний, якщо підготовчо – завершальний час становить 5%, час оперативної роботи становить 80%, час на обслуговування робочого місця – 12,5%, час на відпочинок та особисті потреби – 2,5% від тривалості зміни, зробити висновки.

Таблиця 1

Результати проведення фотографії

№	Що спостерігалось	Поточний час
	Початок роботи	16-00
	Обробка деталей	16-25
	Зміна інструменту	17-30
	Обробка деталей	18-45
	Ремонт устаткування	20-00
	Обідня перерва	21-00 - 22-00
	Повернення з обіду	22-00
	Розмова з сусідом	22-15
	Обробка деталей	23-30
	Задоволення особистих потреб	00-45
	Прибирання робочого місця	01-00
	Закінчення роботи	01-00

Задача 3

Ви – економіст цеху, отримали інформацію про використання робочого часу на підприємстві „Продторг”. Розрахуйте номінальний, корисний фонди робочого часу в днях та ефективний фонд робочого часу в годинах у звітному та базовому періоді. Проаналізуйте, як змінилися величини даних показників за допомогою темпів росту. Виявіть причини таких змін.

Таблиця 1. – Вихідні дані

№ п/п	Елементи робочого часу	Базовий період	Звітний період
1.	Календарний фонд робочого часу, дні
2.	Вихідні і святкові дні
3.	Неявки на роботу, дні в т.ч. а) чергові та додаткові відпустки	20,1	20,3
б) відпустки у зв’язку з навчанням	3,4	5,3
в) по хворобі	9,1	8,3
г) виконання державних громадських обов’язків	0,6	1,2
д) з дозволу адміністрації	0,1	0,2
е) прогули	1,1	0,1
4.	Встановлена середня тривалість робочого дня, год.
5.	Втрати робочого часу у зв’язку із скороченням тривалості робочого дня, год. у т.ч. а) перерви для жінок, які мають немовлят	0,3	0,4
б) скорочений робочий день для підлітків	0,2	0,2
в) внутрішньозмінні простої		0,2

Задача 4

ВАТ «Домобудівник» займається виготовленням будівельних матеріалів. У 2010 році виробнича діяльність характеризувалася такими даними (таблиця 1):

Таблиця 1. – Вихідні дані

Назва показника	Період
Плановий	Фактичний
1. Обсяг виготовленої продукції, млн. грн.
2. Чисельність працюючих, осіб
3. Кількість робочих днів
4. Тривалість робочого дня, год.

Визначити:

1. Середньорічну, денну, годинну продуктивність праці в розрахунку на одного працюючого за плановий та фактичний період.

2. Абсолютний приріст, темп росту, темп приросту кожного виду продуктивності праці.

Зробити відповідні висновки та описати основні чинники, що могли вплинути на динаміку продуктивності праці на підприємстві.

Задача 5

Визначити:

1. Продуктивність праці в розрахунку на одного працюючого по першій та другій бригадах та по цеху за плановим та фактичним періодом;

2. Рівень виконання продуктивності праці (%) по бригадах і по цеху.

Таблиця 1. – Вихідні дані

Показники	Бригада №1	Бригада №2
Плановий період (П)	Фактичний період (Ф)	Плановий період (П)	Фактичний період (Ф)
Обсяг валової продукції, Q, тис. грн.
Чисельність працюючих, Ч, осіб.

Задача 6

Чисельність зайнятих у складі економічно активного населення - 85 млн. осіб; чисельність безробітних - 15 млн. осіб. Через місяць із 85 млн. осіб, що мали роботу минулого місяця було звільнено 0,5 млн. осіб; 1 млн. осіб із числа офіційно зареєстрованих безробітних припинили пошуки роботи.

а) визначити початковий рівень безробіття;

б) визначити чисельність зайнятих, кількість безробітних і рівень безробіття через місяць.

Задача 7

Ви - економіст підприємства „Лагода”, отримали інформацію про рух робочої сили за рік. На основі даних, наведених в таблиці 1, розрахуйте коефіцієнти обороту з прийому та вибуття кадрів, загального обороту та плинності кадрів. Проаналізуйте, які зміни відбулися на підприємстві, зробіть висновки про плинність кадрів. Запропонуйте заходи щодо її запобігання.

Таблиця 1. – Вихідні дані

Показники	Чисельність, осіб.
На початок року
Прийнято:
А) за направленнями з навчальних закладів
Б) переведено з інших підприємств
В) за організованим набором
Г) інші прийняті підприємством
Вибуло:
А) переведено на інші підприємства
Б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання
В) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору
Г) вибуло за власним бажанням
Д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни
На кінець звітного періоду

Дата добавления: 2015-05-23