Співвідношення кількості працівників, звільнених за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період, характеризує коефіцієнт … персоналу

Співвідношення кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період, характеризує коефіцієнт …. персоналу

1. плинності

2. + прийому

3. вибуття

4. сталості

1. плинності

2. прийому

3. + вибуття

4. сталості

39. Співвідношення чисельності працівників підприємства, що були звільнені за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни за даний період до середньооблікової чисельності за той же період, характеризує коефіцієнт …. персоналу

1. + плинності

2. прийому

3. вибуття

4. сталості

40. Частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві – це:

1. людські ресурси

2. + трудові ресурси

3. економічно активне населення

4. економічно неактивне населення

41. Рух населення, який є результатом процесів народження та смерті людей, – це:

1. + природний

2. соціальний

3. механічний

4. економічний

42. Рух населення, що виявляється в зміні освітньо-професійної, національної, статевовікової структур – це:

1. природний

2. + соціальний

3. механічний

4. економічний

43. Рух населення, який є результатом міграційних процесів (механічного просторового переміщення людей) – це:

1. природний

2. соціальний;

3. + механічний

4. економічний

44. Рух населення, який пов’язаний із зміною його трудової актив- ності, – це:

1. природний

2. соціальний

3. + економічний

4. механічний

45. Тип відтворення ресурсів для праці, що полягає в зміні їх чисельності без зміни якісних характеристик економічно активного населення, називається:

1. + екстенсивний

2. кількісний

3. інтенсивний

4. якісний

46. Тип відтворення ресурсів для праці, що полягає в зміні якостей людських ресурсів (освіта, кваліфікація, здоров’я) економічно активного населення, називається:

1. екстенсивний

2. кількісний

3. + інтенсивний

4. якісний

47. Режим відтворення населення, при якому народжуваність пере­важає над смертністю та відповідно природним приростом населення:

1. просте

2. + розширене

3. звужене

4. звичайне

48. Режим відтворення населення, при якому кількість населення є постійною в результаті приблизно однакової народжуваності і смертності:

1. + просте

2. розширене

3. звужене

4. звичайне

49. Режим відтворення населення, при якому показники смертності перевищують показники народжуваності, в результаті чого відбувається абсолютне зменшення кількості населення:

1. просте

2. розширене

3. + звужене

4. звичайне

50. Частина населення обох статей, яка протягом певного періоду забезпечує пропозицію власної робочої сили для виробництва товарів і надання послуг – це:

1. економічно неактивне населення

2. + економічно активне населення

3. безробітні громадяни у визначені МОП

4. зайняті економічною діяльністю

51. Особи віком 15–70 років, які не мають роботи, шукають роботу (намагаються організувати власну справу) і готові приступити до неї протягом наступних двох тижнів:

1. економічно неактивне населення

2. економічно активне населення

3. + безробітні громадяни у визначені МОП

4. зайняті економічною діяльністю

52. Показник кількісної зміни чисельності трудових ресурсів, що виявляється в різниці між чисельністю трудових ресурсів на кінець і початок певного періоду – це:

1. темп зростання

2. + абсолютний приріст

3. темп спадання

4. темп приросту

53. Показник кількісної зміни чисельності трудових ресурсів, що виявляється у відношенні абсолютної величини чисельності трудових ресурсів у кінці періоду до їх величини на початку періоду, – це:

1. + темп зростання

2. абсолютний приріст

3. темп спадання

4. темп приросту

54. Відокремлення діяльності окремих працівників та їх груп у процесі праці, завдяки чому підвищується продуктивність праці – це:

1. + поділ праці

2. кооперація праці

3. нормування праці

4. організація праці

55. Об’єднання, встановлення взаємозв’язку між розрізненими, спеціалізованими виконавцями в процесі трудової діяльності – це:

1. розподіл праці

2. + кооперація праці

3. нормування праці

4. організація праці

56. Час, який витрачається виконавцем на підготовку і безпосереднє виконання отриманого завдання:

1. + час роботи

2. час перерв у роботі

3. час підготовки до роботи

4. час прибирання після роботи

57. Час, який витрачається виконавцем на підготовку до виконання заданої роботи і дії, пов’язані з її закінченням:

1. + підготовчо-заключний час

2. оперативний час

3. час планування роботи

4. час обслуговування робочого місця

58. Час, який витрачається виконавцем безпосередньо на виконання заданої роботи, що повторюються з кожною одиницею або певним обсягом роботи:

1. підготовчо-заключний час

2. + оперативний час

3. час планування роботи

4. час обслуговування робочого місця

59. Час, який витрачається виконавцем на догляд за робочим місцем і підтримання його в стані, що забезпечує продуктивну роботу:

1. підготовчо-заключний час

2. оперативний час

3. час планування роботи

4. + час обслуговування робочого місця

60. Поділ праці, що передбачає розподіл виробничого процесу за видами, фазами, циклами:

1. + технологічний

2. поопераційний

3. функціональний

4. професійний

61. Поділ праці, що передбачає закріплення за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу:

1. технологічний

2. + поопераційний

3. функціональний

4. професійний

62. Поділ праці, що відбувається між різними категоріями працівників, які входять до складу персоналу, а також між основними і допоміжними є:

1. технологічний

2. поопераційний

3. + функціональний

4. професійний

63. Поділ праці, який відбувається між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт і залежить від технології виробництва є:

1. технологічний

2. поопераційний

3. + професійний

4. функціональний

64. Поділ праці, який зумовлений різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих є:

1. технологічний

2. поопераційний

3. функціональний

4. + кваліфікаційний

65. Раціональне розміщення у просторі матеріальних елементів виробництва (устаткування і оснащення), а також працівника – це:

1. організація робочого місця

2. атестація робочого місця

3. + планування робочого місця

4. паспортизація робочого місця

66. Робочі місця за характером розміщення в просторі класифікують на:

1. універсальні і спеціалізовані

2. + стаціонарні і рухомі

3. ручної роботи і механізовані

4. індивідуальні та колективні

67. Робочі місця залежно від кількості виконавців класифікують на:

1. універсальні і спеціалізовані

2. стаціонарні і рухомі

3. + індивідуальні і колективні

4. ручної роботи і механізовані

68. Робочі місця за рівнем механізації класифікують на:

1. універсальні і спеціалізовані

2. стаціонарні і рухомі

3. + ручної роботи і механізовані

4. індивідуальні і колективні

69. Матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикла­дання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату:

1. технологічна операція

2. + трудовий процес

3. трудовий рух

4. трудова дія

70. Частина трудового процесу, що виконується одним або групою працівників на одному робочому місці й над одним предметом праці:

1. трудовий рух

2. + технологічна операція

3. трудовий прийом

4. трудова дія

71. Логічно завершена сукупність трудових рухів, що виконуються без перерви одним або кількома робочими органами людини при незмінних предметах і засобах праці:

1. трудовий рух

2. + трудова дія

3. трудовий прийом

4. технологічна операція

72. Діяльність протягом повного робочого дня (тижня, сезону, року), яка забезпечує дохід – це:

1. + повна зайнятість

2. неповна зайнятість

3. первинна зайнятість

4. вторинна зайнятість

73. Зайнятість конкретної особи протягом певного робочого часу або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю – це:

1. повна зайнятість

2. + неповна зайнятість

3. первинна зайнятість

4. вторинна зайнятість

74. Зайнятість працівника за основним місцем роботи називається:

1. повною

2. неповною

3. + первинною

4. вторинною

75. Додаткова зайнятість крім основної роботи чи навчання називається:

1. + вторинна

2. повна

3. неповна

4. первинна

76. Вид зайнятості населення, при якій достатньо робочих місць для всіх, хто хоче працювати:

1. продуктивна

2. + повна

3. раціональна

4. ефективна

77. Вид зайнятості населення, при якій економічні вигоди, отримані в результаті зайнятості, перевищують витрати на організацію цієї роботи:

1. повна

2. + продуктивна

3. раціональна

4. ефективна

78. Вид зайнятості населення, яка є одночасно і економічно, і соціально доцільною:

1. повна

2. продуктивна

3. + ефективна

4. раціональна

79. Повна зайнятість населення, що водночас відповідає вимогам раціональності:

1. + раціональна

2. продуктивна;

3. ефективна

4. повна

Дата добавления: 2015-05-23