Яка величина характеризує тривалість пошуку роботи особами, які мають статус безробітного, а також тими безробітними, які були в цьому періоді працевлаштовані?

Яке безробіття зумовлене існуванням прошарку людей, які не бажають працювати?

Якщо в результаті НТП відбуваються важливі зміни в техніці, технології та організації виробництва, і, як наслідок, в структурі попиту на робочу силу, яке виникає безробіття?

Якщо частина людей добровільно змінює місце роботи, а частина шукає нову роботу після звільнення, яке виникає безробіття?

1. + фрикційне

2. структурне

3. циклічне

4. приховане

1. фрикційне

2. + структурне

3. циклічне

4. приховане

82. Вид безробіття, яке виникає внаслідок спаду виробництва:

1. фрикційне

2. + циклічне

3. структурне

4. приховане

1. фрикційне

2. + добровільне

3. структурне

4. приховане

84. Відношення кількості безробітних до кількості економічно активного населення – це:

1. + рівень безробіття

2. тривалість безробіття

3. наявність безробіття

4. відсутність безробіття

1. рівень безробіття

2. + тривалість безробіття

3. наявність безробіття

4. відсутність безробіття

86. Міжгалузеві, галузеві, місцеві нормативи праці призначені для нормування специфічних робіт, що виконуються у визначеній галузі і класифікуються за:

1. призначенням

2. + сферою застосування

3. видами затрат часу

4. ступенем диференціації

87. Нормативи режимів роботи устаткування, обслуговування, співвідношення чисельності різних категорій працівників призначені для визначеності чисельності працівників, необхідних для виконання виробничого завдання, класифікуються за:

1. + призначенням

2. сферою застосування

3. видами затрат часу

4. ступенем диференціації

88. Нормативи часу, що містять усі види нормованих витрат і призначені для визначення часу для виконання окремих елементів на основну і допоміжну роботи класифікуються за:

1. призначенням

2. сферою застосування

3. + видами затрат часу

4. ступенем диференціації

89. Об’єкт нормування праці, який визначається кількістю засобів виробництва, ефективну роботу яких може забезпечити працівник або бригада, – це:

1. + зона обслуговування

2. робочий час

3. чисельність персоналу

4. обсяг роботи

90. Об’єкт нормування праці, який визначається кількістю часу для здійснення конкретних виробничих операцій – це:

1. зона обслуговування

2. + робочий час

3. чисельність персоналу

4. обсяг роботи

91. Об’єкт нормування праці, який визначається у вигляді нормованого завдання у натуральних показниках на зміну, місяць – це:

1. зона обслуговування

2. робочий час

3. + обсяг роботи

4. чисельність персоналу

92. Комплексна оцінка технічного і організаційного стану робочих місць, умов праці і техніки безпеки з метою виявлення відхилень від нормативних вимог і удосконалення організації робочих місць – це:

1. + атестація робочих місць

2. паспортизація робочих місць

3. організація робочих місць

4. планування робочих місць

93. Атестація робочих місць проводиться:

1. дирекцією підприємства

2. + атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству

3. працівником, що працює на цьому робочому місці

4. представниками контролюючих органів

94. Кількість робочого часу, яка об’єктивно необхідна для виконання конкретної роботи за певних організаційно-технічних умов – це:

1. + норма часу

2. норма виробітку

3. норма обслуговування

4. норма чисельності

95. Кількість одиниць продукції у натуральних показниках, яку повинен виробити працівник за одиницю робочого часу за певних організаційно-технічних умов – це:

1. норма часу

2. + норма виробітку

3. норма обслуговування

4. норма чисельності

96. Кількість виробничих об’єктів, які повинен якісно обслужити працівник за одиницю робочого часу за певних організаційно-технічних умов – це:

1. норма часу

2. норма виробітку

3. + норма обслуговування

4. норма чисельності

97. Кількість працівників, необхідних для якісного обслуговування виробничих об’єктів різноманітного призначення за певних організаційно-технічних умов, – це:

1. + норма чисельності

2. норма виробітку

3. норма обслуговування

4. норма часу

98. Розраховані для конкретних організаційно-технічних умов вели­чини, що визначають оптимальну кількість безпосередньо підпорядкованих одному керівникові працівників:

1. + норма підлеглості

2. норма часу

3. норма виробітку

4. норма обслуговування

99. Асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період – це:

1. норма часу

2. + нормовані завдання

3. норма виробітку

4. норма обслуговування

Дата добавления: 2015-05-23