Види, типи, форми ринків праці

Ринок праці перебуває в безупинному русі і є явищем різноманітним.

Під моделлю розуміють схему побудови або опис явища, процесу. При аналізі кон'юнктури попиту та пропозиції на ринках праці розрізняють кілька моделей взаємодії продавців і покупців;

· суто конкурентний ринок праці;

· модель монополії одного покупця (монопсонії);

· модель з урахуванням дій профспілок;

· модель двосторонньої монополії.

Суто конкурентний ринок праці характеризується наявністю великої кількості фірм, що конкурують одна з одною при найманні конкретного виду праці, при цьому свою працю численні працівники, які мають однакову кваліфікацію, пропонують незалежно один від одного, і ні фірми, ні працівники не контролюють і не диктують ставок заробітної плати.

На такому ринку праці беруть участь безліч фірм, кожна з яких займає лише невелику частину наявного на ринку праці цього виду, так що на ставку заробітної плати впливати ніхто не може.

Ринок з монополією одного покупця (монопсоничний) характеризується тим, що працівники, які зайняті певним видом праці, зосереджені в основному на одній фірмі, і в іншому місці вони знайти роботу не можуть. У цьому разі заробітну плату диктує фірма, але ставка залежить від кількість найманих працівників.

У малих містах і віддалених районах за наявності там великого підприємства, що забезпечує зайнятість людей, воно э монопсоністом стосовно працівників.

Моделі рийку праці за участю профспілок характеризуються тим, що останні, представляючи інтереси працівників, мають на меті збільшення попиту на працю й підвищення заробітної плати.

Модель двосторонньої монополії характерна для умов монопсонічного ринку, на якому діють сильні галузеві профспілки. Коли фірма-монополіст прагне до встановлення ставки заробітної плати на одному рівні, а галузева профспілка домагається на іншому рівні, то в кінцевому підсумку ставка заробітної плати зупиниться на узгодженому рівноважному рівні, і рівень зайнятості наблизиться до умов конкурентного ринку праці.

Теорія ринку праці, крім моделей розрізняє його типи, форми, різновиди й сегменти. Тип ринків праці:

· зовнішній або професійний;

· внутрішній або внутріфірмовий.

Як форму можна назвати гнучкий ринок праці, на відміну від традиційного. Різновиди ринків праці:

· відкритий;

· прихований.

Зовнішній - професійний ринок праці - характеризує відносини між продавцями й покупцями праці в масштабі країни, регіону, галузі. Він передбачає первинний розподіл працівників за сферами докладання праці і їхній рух між підприємствами.

Внутрішній ринок праці утворюється у зв'язку з переміщенням працівників з однієї посади (роботи) на іншу в межах одного підприємства (по горизонталі й вертикалі).

Практично зовнішній і внутрішній ринки праці тісно взаємозалежні, а їхній розподіл має умовний характер.

Відкритий ринок праці охоплює все працездатне населення, представлене на ринку праці, і поділяється на:

· організовану чи офіційну частину відкритого ринку, що включає в себе державну службу зайнятості та випускників служби профосвіти;

· неофіційну частину - тих громадян, які займаються своїм працевлаштуванням самостійно.

Прихований ринок праці складається із працівників, які зайняті на підприємствах і в організаціях, але не мають великої імовірності втратити роботу. До цього різновиду ринку праці належать і працівники, які формально числяться на підприємствах, але не працюють і не одержують заробітної плати.

Ринок праці як система відносин поділяється на частини -підсистеми у вигляді конкретних цільових ринків, називаних сегментами.

Сегментація ринку праці - процес розподілу роботодавців і продавців праці на групи за ознаками. У сегментах зосереджуються певні категорії працівників, які конкурують між собою (останні не є конкурентами іншим працівникам в інших частинах ринку праці).

Такі сегменти утворюються, наприклад, на ринках: жіночої праці, праці інвалідів, літніх трудящих та ін.

Сегментування ринку має велике значення для аналізу ринку, вивчення його структури й місткості, виявлення контингенту, що утворює пропозицію праці і попит на неї, визначення перспектив ринку праці.

Дата добавления: 2015-05-23