Аудит у сфері праці

Аудит у трудовій сфері - це система періодично здійснюваних заходів щодо збору інформації, її аналізу й оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці і регулювання соціально-трудових відносин.

Метою аудиту у сфері трудових ресурсів є встановлення виконання підприємствами законодавства щодо:

1) оплати праці;

2) правильності відображення господарських операцій в обліку.

Об’єктом аудиту в трудовій сфері є трудовий колектив, персонал підприємства, його діяльність.

Завданням аудиту є встановлення:

o ефективності внутрішнього контролю за витратами на оплату праці;

o обґрунтованості техніко-економічних показників;

o правильності розрахунків за виконані роботи й послуги;

o правильності визначення обсягів робіт;

o обґрунтованості виплат заробітної плати за трудовими угодами;

o правильності оформлення трудових угод;

o обґрунтованості розмірів додаткової оплати і премій;

o виконання встановленого порядку віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції;

o правильності визначення розміру оподатковуваного сукупного доходу.

Аудит у сфері праці здійснюється за такими напрямами:

1. При вивченні системи управління трудовими ресурсами процедурою створення аудиту передбачено розгляд:

§ концепції та політики підприємства за трудовими ресурсами;

§ системи планування трудових ресурсів;

§ системи управління трудовими ресурсами й визначення її стану в корпорації.

2. При дослідженні структури персоналу вивчають:

§ кадровий потенціал підприємства: вік, стать, майстерність, кваліфікаційний склад;

§ національні меншості та іноземні працівники;

§ умови прийому та плинність кадрів.

3. При перевірці системи підготовки кадрів особлива увага приділяється:

§ практиці комплектування й добору кадрів;

§ порядку підготовки й перепідготовки кадрів;

§ застосуванню основних елементів організації праці;

§ оцінювання персоналу;

§ перспективам службового зростання працівників.

4. При аудиті оплати праці аналізують:

§ системи оплати праці;

§ умови й диференціацію оплати праці;

§ оплату за результатами праці;

§ участь працівників у прибутках;

§ участь у суспільному й інших нематеріальних стимулах.

5. При аудиті впливу праці на управління підприємством оцінюють вплив стану праці на управління підприємством.

Однією з важливих функцій аудиту є аналіз отриманої інформації і її оцінювання. Обґрунтувати оцінку організації праці на підприємстві можна:

· порівнявши її з організацією на аналогічних підприємствах, що особливо процвітають;

· використовуючи науково-розроблені норми і рекомендації з організації праці, соціально-трудових відносин;

· застосовуючи перехресні дані й системний тип перевірок.

Аудиторська перевірка може виявити резерви підвищення ефективності виробництва з констатацією ставлення тих чи інших груп співробітників до форм і методів роботи керівництва, організації діяльності підприємства, розміщення кадрів.

При аналізі й оцінюванні в процесі аудиту ефективності використання робочого часу, втрати робочого часу можна поділити на неминучі і ті, яким можна було запобігти з розрахунком економічних втрат від пропусків робочого часу (особливо наочно це в грошовому вираженні).

Завершується робота з аудиту в підприємстві підготовкою підсумкового матеріалу про результати аудиторської перевірки, з оцінкою та рекомендаціями.

Дата добавления: 2015-05-23