Визначення необхідної кількості працівників

Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну фахову підготовку, мають досвід і навички практичної діяльності. До складу персоналу входять працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, тобто всіх, хто зайнятий безпосередньо у виробництві або обслуговує його. Сюди також можна віднести працівників структур, безпосередньо не пов'язаних з процесами виробництва, зокрема працівників житлово-комунального господарства, дитячих садків, закладів охорони здоров'я та культури. До його складу можуть бути введені й інші працездатні особи на підставі тимчасового трудового договору. Весь персонал, згідно з характером функцій, які виконуються, поділяється на категорії: керівники, спеціалісти, службовці та робітники.

Керівники - особи, які обіймають керівні посади підприємства та його структурних підрозділів: директор підприємства, завідувачі відділів, головні спеціалісти, котрі очолюють окремі напрями чи служби.

Спеціалістами вважаються працівники, що виконують окремі роботи: інженерно-агрозоотехнічні, технологічні, економічні.

До службовців належать працівники, які здійснюють підготовку й оформлення документації, а також облік, контроль і господарське обслуговування (касири, чергові, секретарі, табельники.

Найбільшу частину персоналу підприємства становлять робітники. їх можна поділити на основних, котрі безпосередньо беруть участь у процесі виробництва і створення матеріальних цінностей, і допоміжних, які виконують функції обслуговування виробництва.

До облікового складу підприємства введено всі категорії постійних, тимчасових і сезонних працівників, незалежно від того, працюють вони чи перебувають у відпустці або тимчасово не працюють з інших причин.

Кількість основних працівників визначаємо за формулою:

, (4.4)

де Ч _осн – чисельність основних працівників, чол;

К_н – коефіцієнт виконання норми приймається 1,1÷1,4. Приймаємо К_н=1,12;

F_еф – ефективний фонд часу роботи робітників, год.

Визначаємо ефективний фонд часу роботи робітників за формулою:

, (4.5)

де F _еф – ефективний фонд часу роботи робітників, год;

h – коефіцієнт втрат часу, становить 0,91;

F_н – номінальний фонд часу роботи робітників, год.

Номінальний фонд часу роботи робітників розраховуємо за формулою:

, (4.6)

де

Д_в – вихідні дні 104;

Д_від – дні відпустки 24;

Д_св – святкові дні 9;

Д_пс – передсвяткові дні 9;

t_зм1 – тривалість зміни 8 год;

t_зм2 – тривалість зміни, передсвяткових днів 7 год.

(год)

(год)

(чол)

Приймаємо кількість основних працівників 53 чоловік.

Дата добавления: 2015-05-23