Показатели нормативной занятости рабочих

Виды выполняемых работ	Нормативы занятости
Станочные поточные линии	0,85-0,95
Автоматическое оборудование	0,80-0,90
Полуавтоматическое	0,75-0,85
оборудование
Универсальное оборудование	0,70-0,80

Представленные показатели нормативной занятости могут стать своего рода эталоном или критерием для сравнительной оценки фактического уровня занятости персонала на различных предприятиях. По нашему мнению, здесь необходимо рассмотреть более детально содержание и возможность применения в качестве критерия эффективной занятости работников таких основных трудовых показателей, как производительность труда, стоимость или цена рабочей силы, условия или интенсивность труда, рабочее время или нормы затрат труда и т.д.

Производительность труда является универсальным экономическим показателем, характеризующим конечные результаты и затраты в трудовой, производственной или иной предпринимательской деятельности. Производительность, по определению Д.К. Грейсона, "это - то, что мы получаем, вместо того, что вкладываем, то есть выход продукции" [36,

с.54]. Если соотношение между вкладом и выходом увеличивается, то экономика развивается, если уменьшается - наблюдается спад. Высокое соотношение результатов и затрат означает также и рациональное использование всех видов ресурсов: трудовых, материальных, энергетических, технологических, финансовых и др.

Таким образом, производительность или продуктивность труда может обеспечивать получение большего или меньшего объема продукции и включает в себя такие экономические понятия, как эффект и эффективность. Предприниматель, фирма или страна, которые организуют производство продукции, выполнение работы и оказание услуги с меньшими затратами и более высоким качеством, являются наиболее конкурентоспособными на соответствующем рынке. Высокая эффективность, естественно, предполагает и полную занятость имеющихся экономических ресурсов.

Как показывает зарубежный опыт, обеспечение занятости является одной из наиболее сложных проблем повышения производительности труда, эффективности производства и качества работы. По мнению Д.К. Грейсона, " разумные гарантии работы для персонала делают любую компанию более прибыльной и конкурентоспособной, особенно, если стратегия стабилизации состава работников используется в качестве средства для повышения гибкости в управлении персоналом, обеспечения условий для тесного взаимодействия работников и сохранения наиболее квалифицированных людей" [36, с.168]. Именно поэтому наилучшие гарантии занятости и снижения текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект производства, формируют у работников мотивы и желание повышать эффективность, продуктивность и качество своей работы.

Как видно, проблемы занятости и производительности тесно соединены между собой как социально-экономическими, так и организационно-управленческими, а также психологическими и многими другими взаимосвязями и взаимозависимостями. Следовательно, как для наемного работника, так и для работодателя наивысшая производительность труда является общим и единым критерием эффективной занятости персонала различных категорий.

Более сложным с научных и практических позиций, по нашему мнению, является механизм взаимодействия между интенсивностью и эффективностью труда. В настоящее время уже можно считать общепризнанной точку зрения о том, что интенсивность труда является фактором производительности труда. Однако механизм этого явления, как установил в своих исследованиях А. Грегоржевский, гораздо сложнее, поскольку повышение производительности труда - это уменьшение затрат труда на единицу продукции, а повышение интенсивности труда - это увеличение затрат труда в единицу времени. Процессы совсем разные. Только в одном отношении они оказывают одинаковое действие: и то и другое увеличивает массу продуктов, произведенную в данный промежуток времени [35, с.119].

В основу анализа механизма взаимодействия интенсивности труда, занятости персонала

и эффективности производства могут быть положены следующие научные принципы [35]. При улучшении условий труда и повышении занятости персонала интенсивность труда можно также повысить до ее нормальной величины по отношению к организму

работающего человека. Уровень интенсивности труда необходимо повышать только на тех рабочих местах, где он по разным причинам ниже нормального, а там, где он выше нормального, его следует снижать. Если это не удается, то общество, предприятия и предприниматели вынуждены предоставлять работникам большие льготы и компенсации, т.е. несут дополнительные издержки. Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо обеспечивать нормальную или оптимальную интенсивность труда как с позиций работодателя, так и работника.

Повышение интенсивности труда всегда означает увеличение затрат труда в единицу рабочего времени. При этом речь должна идти об измерении не общих затрат рабочей силы, а общих затрат физической, умственной и нервной энергии человека. Таким образом и интенсивность труда имеет прямое отношение к затратам и результатам труда. Суть проблемы состоит в том, чтобы это увеличение затрат труда не превышало установленного или допустимого физиологического предела, обеспечивающего нормальное функционирование человеческого организма.

Следовательно, в отношении интенсивности труда как критерия эффективной занятости персонала можно также сделать общий вывод о том, что как для работника, так и для работодателя единым критерием должны стать показатели нормальной и оптимальной интенсивности. Ввиду большой сложности и трудоемкости расчетов данных показателей мы предлагаем применять на практике не абсолютные, а относительные показатели, характеризующие сравнительный уровень фактических и нормативных или эталонных затрат труда, например физической энергии, темпа работы, скорости ходьбы и др.

При использовании таких показателей на производстве коэффициент относительной интенсивности труда можно определить по следующей формуле:

(10.4)

где

- коэффициент интенсивности труда;

- фактический темп работы;

- эталонный (нормативный) темп работы.

В заключение следует назвать еще два весьма важных и необходимых критерия для практической оценки на предприятиях эффективной занятости персонала. Прежде всего - это цена рабочей силы. Как правильно отмечают многие экономисты, стоимость рабочей силы не может быть ниже прожиточного минимума. В цивилизованных странах высокий уровень оплаты труда формируется посредством не только соответствующей конкуренции на рынке труда, но и существующими системами соглашений и переговоров между государством, работодателями и работниками. И в нашей стране именно заработная плата

должна стать главным источником средств, обеспечивающих достойную жизнь каждому работнику и его семье, развитие человеческого капитала, эффективную первичную занятость. Именно поэтому максимальный уровень оплаты труда персонала должен также стать одним из главных и определяющих эффективную занятость социально-экономических критериев.

Важным критерием занятости могут служить также затраты рабочего времени. С помощью показателя затрат рабочего времени не только измеряется уровень занятости персонала на производстве, но и определяется производительность труда и эффективность производства. Время занятости, как правильно заметил Б.М. Генкин, должно включать полезные затраты времени на непосредственное выполнение производственного задания. По его мнению первый вопрос, который возникает при организации труда, состоит в том, чтобы определить, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. Важно также определить эффективность использования фондов времени работников и оборудования. Именно поэтому минимальные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции могут служить одновременно критерием эффективной занятости персонала и высокой продуктивности труда. Кроме того, при прочих равных условиях таким критерием будет служить и максимальное использование рабочего времени.

Проведенный анализ показателей занятости также подтверждает, что с социально-экономических позиций максимальная занятость и минимальная безработица являются важными критериями развития соответствующих экономических систем как на уровне региона или отрасли, так и в странах в целом.

Таковы, на наш взгляд, многочисленные экономические и трудовые показатели и важнейшие критерии, которые не только могут, но и должны быть широко использованы на всех отечественных предприятиях различных форм собственности для достижения эффективной занятости работников, повышения заработной платы и роста уровня жизни всех людей.

Дата добавления: 2015-05-08