Кількість відходів за період / Середньосписковий склад персоналу

Кількість відходів за період / Початковий чисельний склад персоналу

Оскільки скорочення плинності кадрів є основним резервом підвищення продуктивності праці, то в ході аналізу цей показник підлягає ретельному дослідженню.

Коливання середньоспискового складу (приймання - звільнення) / Середньосписковий склад

У спеціальній зарубіжній літературі «плинність» називається ротацією персоналу підприємства, тобто рівнем відходу працівників. В основному «плинність» визначається на основі двох наведених відношень, які виражають фактично відсоткове відношення відходів працівників до чисельного складу персоналу:

Рівень відходів працівників =

або

Рівень відходів =

Вітчизняна економічна література рекомендує визначати коефі­цієнт плинності робочої сили К_пл як відношення працівників, звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, з причин службової невідповідності, до середньоспискової чисельності працівників:

К_{пл =} Кількість звільнених за власним бажання, за порушення трудової дисципліни, з причин службової невідповідності / Середньоспискова чисельність персоналу

У ході аналізу обов'язково вивчають причини звільнення пра­цівників. Слід підкреслити, що аналіз цих причин доволі складний: він потребує глибокого дослідження ситуації на підприємстві, проведення соціологічних обстежень. Виділяють «особисті» причини (хвороба, нещасні випадки, не пов'язані з виробництвом, одруження, вагітність, переїзд і т. п.) і причини, які пов'язані з незадоволенням працівника умовами праці (недостатня винагорода, незручні години роботи, немож­ливість просування по службі, несприятливі соціально-психологічні умови тощо).

Глибокому вивченню підлягає вибуття працівників за порушення трудової дисципліни, оскільки це пов'язано з невирішеними соціаль­ними проблемами, насамперед з таким соціальним злом, як пияцтво, крадіжки і т. п.

Однією з причин звільнень є скорочення кадрів, нестійкість зайнятості (робочих місць) і ненадійність зайнятості. Саме ці негативні явища спостерігаються на сучасному етапі на вітчизняних підприємствах. Це пов'язано насамперед зі стратегією підприємства в ситуації кризи або перед її загрозою: підприємство не намагається зберегти робочі місця. Це робиться, по-перше, для більшої гнучкості підприємства при різних економічних змінах, потрясіннях і, по-друге, для того, щоб мати можливість «тиску» на персонал для скорочення вимог з оплати праці.

Для оцінки стабільності персоналу вираховують коефіцієнт постійності кадрів як відношення кількості працівників, які працювали весь рік (які перебувають у списковому складі протягом року) до середньоспискової чисельності:

К_пк= Кількість працівників, які працювали весь рік / Середньоспискова чисельність персоналу

За результатами аналізу рівня стабільності, коефіцієнта плинності розробляють заходи щодо її скорочення.

Дата добавления: 2015-05-24