I середньої заробітної плати

Аналіз співвідношення продуктивності праці

На фонд оплати праці

Показники	Базовий період	Звітний період	Абсолютне відхилення	Факт звітного року у % до факту базового року
1. Чисельність персоналу, осіб			– 31	92,2
2. Кількість днів, відпрацьованих одним працівником за рік	223,99	217,05	– 6,94	96,9
3. Середня тривалість робочого дня, годин	7,93	7,89	– 0,04	99,5
4. Середньогодинна заробітна плата, грн.	3,780	4,045	0,265	107,0

Вплив чисельності персоналу на фонд оплати праці:

∆ФОТ_ч = 366 х 223,99 х 7,93 х 3,780 – 397 х 223,99 х 7,93 х 3,780 = =2457,4 – 2665,8 = – 208,4 (тис. грн.)

∆ФОТ_ч% = (– 208,4 х 100) / 2665,8 = – 7,8 (%).

Вплив кількості днів, відпрацьованих одним працівником, на зміну фонду оплати праці:

∆ФОТ_д = 366 х 217,05 х 7,93 х 3,780 – 366 х 223,99 х 7,93 х 3,780 =

= 2381,2 – 2457,4 = – 76,2 (тис. грн.).

∆ФОТ_д% = (– 76,2 х 100) / 2665,8 = – 2,9 (%).

Вплив середньої тривалості робочого дня:

∆ФОТ_т = 366 х 217,05 х 7,89 х 3,780 – 366 х 217,05 х 7,93 х 3,780 =

= 2369,2 – 2381,2 = – 12,0(тис. грн.)

∆ФОТ_т% = (– 12,0 х 100) / 2665,8 = – 0,4 (%).

Вплив середньогодинної заробітної плати на зміну фонду оплати праці:

∆ФОТ_зп = 366 х 217,05 х 7,89 х 4,045 – 366 х 217,05 х 7,89 х 3,780 =

= 2535,2 – 2369,2 = 166,0 (тис. грн.)

∆ФОТ_зп% = (166 х 100) / 2665,8 = 6,2 (%).

Сумарний вплив факторів становить:

∑∆ФОТ_і = – 208,4 – 76,2 – 12,0 + 166,0 = – 130,6 (тис. грн.)

∑∆ФОТ_і% = – 7,8 – 2,9 – 0,4 + 6,2 = – 4,9 (%).

Наведені розрахунки свідчать про те, що у звітному періоді фонд оплати праці порівняно з попереднім періодом знизився за рахунок перших трьох факторів. Найбільш суттєво на зменшення фонду оплати праці вплинуло скорочення чисельності персоналу, в результаті чого ФОТ зменшився на 7,8%. Скорочення кількості відпрацьованих днів одним працівником викликало зменшення ФОТ на 2,9%; незначний вплив на зменшення ФОП мав і фактор зміни середньої тривалості робочого дня (на – 0,4%).

За рахунок зростання середньогодинної заробітної плати фонд оплати праці збільшився на 6,2%.

Важливе значення при аналізі фонду оплати праці має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміни і факторів, що впливають на його рівень.

В процесі аналізу ефективності використання засобів на оплату праці необхідно також оцінити співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати i продуктивності праці (табл. 6.14). Для забезпечення розширеного виробництва потрібно, щоб темпи росту продуктивності праці випереджати темпи росту його оплати. Але ж це співвідношення не є єдиним з точки зору характеристики ефективності виробництва. Може мати місце випереджаюче зростання середньої заробітної плати порівняно з ростом продуктивності праці у разі зниження витрат матеріально-енергетичних ресурсів, поліпшення якості продукції, збільшення ринку збуту і т. ін., тобто коли підвищення середньої заробітної плати є обґрунтованим і забезпечене певними джерелами.

Таблиця 6.14

Показники	Факт базового року	Факт звітного року	Абсолютне вiдхиленя	Темпи росту, %
Середньорічна заробітна плата персоналу, грн.				103,2
Продуктивність праці промислово-виробничого персоналу, грн./особу			–4740	85,5

Продуктивність праці за період, що розглядається, зменшилась на 14,5%, в той час як середня заробітна плата зросла на 3,2%, що підтверджує наведені вище висновки про неефективність використання фонду оплати праці на підприємстві.

В умовах інфляції при аналізі індексу реальної середньої заробітної плати необхідно враховувати індекс інфляції за період, що аналізується.

, (6.23)

де Ізпр –– індекс росту реальної заробітної плати;

Іі –– індекс інфляції, коефіцієнт;

СЗ1, СЗ0 –– середня заробітна плата працівників за звітний і базовий періоди, відповідно.

Наприклад, якщо за період, що розглядається, індекс інфляції становить 105%, тоді темп росту реальної заробітної плати буде дорівнювати:

,

тобто реальна заробітна плата знизилась на 1,8%.

Після загального аналізу використання фонду оплати праці по підприємству подібний аналіз здійснюється по його структурних підрозділах. Особливу увагу треба приділити порівняльному аналізу середньої заробітної плати працюючих, в тому числі і по категоріях в розрізі структурних підрозділів підприємства.

В процесі аналізу фонду оплати праці необхідно порівняти темпи його зростання із темпами зростання показників, що характеризують узагальнюючі кінцеві результати господарської діяльності. Для оцінки ефективності використання фонду оплати праці доцільно розрахувати ряд показників, таких як обсяг реалізації продукції, прибутку на 1 грн. заробітної плати. Приклад розрахунку таких показників наведений в табл. 6.15.

Таблиця 6.15

Дата добавления: 2015-05-24