Аудит персонала 2 страница

96. Когак М. С. Человеческая деятельность: Опыт системного анализа. — М., 1974.

97. Кодекс законов о труде. С изменениями и дополнениями, внесенны­ми Законом РФ от 25 сентября 1992.

98. Коллективный договор на предприятии. — М.: НИИ труда, 1995.

99. Компьютерные технологии обработки информации: Учеб. пособие / Под ред. С. В. Назарова. — М.: Финансы и статистика, 1995.

100. Конфликтология: Учебник/ Под ред. О.В. Аллахвердова. — СПб.: Лани, 1999..,. •

101. КорнелиусХ., Фэйр Ш. Выиграть может каждый: Практическое пособие по конфликтологиидля предпринимателей, широкого круга читателей. —М.: Стрингер, 1992.

102. Королевский М. И. Поиск иoтбop^!пepcoнaлa.—•M.: Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 1998.

103. Котлер Ф. Основы маркетинга. — М.: Прогресс, 1993.

104. Котляр С. Методология оценки безработицы//Человек и труд. 1995. №8

105. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. — М.: ГАУ,1996.

106. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом. - М.: ЗЕРЦАЛО, 1999.

107. Кравченко А. И. Трудовые организации: Структура, функции, пове­дение. — М.: Наука, 1991.

108. Кравченко А. И., Щербина В. В. Социология труда и производства / Социология в России / Под ред. В. А. Ядова. — М.: Ин-т социологии РАН, 1998.

109. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. — М.: ИНФРА-М, 1997

110. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ, 1999.

111. Кричевский Р. Л. Если Вы — руководитель... Элементы психологии ме­неджмента в повседневной работе. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: Дело, 1998.

112. Ксенчук Е. В., Киянова М. К. Технология успеха. — М.: Дело, 1993.

113. Кузин Ф.А. Культура делового общения. — М.: Ось-89, 1998.

114. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. — М.: Центр экономи­ки и маркетинга, 1999.

115. Курицын А. Н. Секрет эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. — М.: Изд-во стандартов, 1994.

116. Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. — М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.

117. Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе:от столкно­вения к взаимодействию: Пер. с англ. — М.: Дело, 1999.

118. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие,/ Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 1998.

119. Мастенбрук В. Переговоры. — Калуга: КИСИ, 1993.

120. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие ор­ганизации: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 1996.

121. Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. — М.: НИИ труда, 1973.

122. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: персонал. — М.:Дело, 1998.

123. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестици­онных проектов и их отбору для финансирования. — М., 1994.

124. Мола Е. Г. Менеджмент: Организационное поведение: Учеб. пособие. — М,: Финансы и статистика, 1999.

125. Мэйланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.

126. Научная организация и нормирование труда в машиностроении: Учебник. — М.: Высшая школа, 1984.

127. Научная организация труда в управлении производственным кол­лективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. — М.: НИИ труда, 1991.

128. Ниссинен И. Время руководителя: Эффективность использования. —М.: Экономика,1988. ^1:

129. О безработице и трудоустройстве: Сборник законодательных и нор­мативных документов. — М.: БУКВИЦА, 1998.

130. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. — М.: Минтруда РФ, 1995.

131. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебникдля вузов. — М.: Финстатинформ, 1997.

132. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В., БёзделовД. А. Управление персоналом банка. — М.: РЭА, 1996.

133. Оперативная система социальных индикаторов уровня жизни. Управление политики доходов и уровня жизни населения. Минтруда РФ. 1995. №6.

134. Организация охраны труда: Практические рекомендации / Сост. В.В. Хлопков, А.А. Мыслев. — Черноголовка: Центр охраны труда РАН, 1996.

135. Основы государства и права / Под ред. акад. О. Е. Кутафина. — М. Юрист, 1994.

136. Основы конфликтологии: Учеб. пособие / Под ред. В. Н. Кудрявцева.— М.: Юристъ, 1997.

137. Основы организации охраны труда на предприятии / Под общ. ред. Ю. С. Рысина. — Н. Новгород: Вента-2, 1998.

138. Основы управления персоналом / Под ред. Б. М. Генкина. —М.: Выс­шая школа, 1996.

139. Охрана труда. — М.: ПРИОР, 1998.

140. Охрана труда: информационно-аналитический бюллетень. — Вып. 1. — М., 1998..,,

141. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. — М.:Прогресс, 1986.

142. Платонов О. А. Обогащение социально-экономического содержания труда на предприятиях США//Труд за рубежом.,1989. № 2.

143. Платонов О. А. Основные понятия и критерии концепции качества трудовой жизни//Труд за рубежом. 1990. № 3.

144. Платонов О. А. Оценка качества трудовой жизни // Труд за рубежом 1991. №2.

145. Платонов О. А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США. — М., 1993.

146. Платонов О. А. Качество трудовой жизни в развитых странах // Эко­номист. 1994. №2.,.. 147. Поляков В. А. Технология карьеры: Практическое руководство. — М.: Дело, 1995.

148. Поршнев А. Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. — М.: РИЦЛО «Мегаполис-Контакт», 1993.

149. ПригожинА. И. Современная социология организаций. — М., 1995.

150. Прием и увольнение работников: Пособие для рук., нач. отд. кадров. — М.: Ассиана,1995.

151. Пронииков В. А., Лобанов Н. Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. — М.: Наука, 1989.

152. Психология менеджмента/Г. С. Никифоров, С. И. Макшанов идр. — СПб.: Изд-во С.-Петербург, ун-та, 1997.

153. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. — М.: Аспект Пресс, 1998.

154. Пушкарев С. Г. Обзор русской истории. — М.; Наука, 1991.

155. Ржаницына Л. С. Цена рабочей силы в условиях рынка. — М.: Профиз-дат, 1993. •

156. Робер М., Тильман Ф. Психология индивида и группы. — М:: Прогресс, 1988.

157. Роик В. Д. Роль условий труда в активизации человеческого фактора на примере развитых капиталистических стран // Труд за рубежом. 1990. № I.

158. Российская социологическая энциклопедия. — М., 1998.

159. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социоло­гии труда: Учебник для вузов. — М.: МИК, 1999.

160. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А. И. Рофе. —М.: МИК, 1998.

161. Руденко Г. Г., Кулапов М. Н., Карташов С. А. Рынок труда: Учебник. — М., 1997.

162. Рюттингер Р. Культура предпринимательства: Пер. с нем. — М.: Эко­номика, 1992.

163. Самоукина Н. В. Организационная культура банкаи стиль руководства// Деньги и кредит. 1998. №3.

164. Секреты умелого руководителя. — М.: Экономика, 1991.

165. Сергин А. М., Половинке В. С., Апенько С. Н. Рабочее место в банке: Сущность, организация, оценка. — Омск: Наследие. Диалог—Сибирь, 1999.

166. СинкД.С. Управление производительностью: Планирование, изме­рение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. В.И. Данилова-Данильяна. — М.: Прогресс, 1989.

167. Система управления персоналом на предприятиях. — М.: Всеросс. центр производительности, 1993.

168. Словарь-справочник для работника кадровой службы: А — Я / Под ред. И. М. Романовой. — М., 1989.

169. Служебная карьера: Учебно-метод. пособие. — М.: Экономика, 1998.

170. Слуцкий Г. В. Управление социальным развитием персонала предпри­ятия: Учеб. пособие. — М.: ГАУ, 1994.

171. Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, Варяг, 1996.

172. Смирнов Э. А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.

173. Соловьев Э. Я. Современный этикет. Деловой протокол. — М.: Ось-89, 1999.

174. Социальные конфликты. — М.: РАН, 1994.

175. Социальный менеджмент: Учебникдля вузов / Под ред. Д. В. Валового. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

176. Социальный менеджмент: Учебникдля вузов / Под ред. С. Д. Ильен­ковой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

177. Социология труда / Под ред. Н. Ч. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. — М.: Изд-во МГУ, 1993.

178. Сперанский В. И. Управление и самоменеджмент в конфликтных си­туациях. — М.: Изд-во МГУ, 1995. ..

179. Справочникдиректора предприятия. — 4-е изд. — М.: ИНФРА-М, 1996.

180. СтаробиНский Э.Е. Как управлять персоналом: Учебно-практ. посо­бие. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999.

181. Стенюков М. В. Справочник по делопроизводству. — М.: ПРИОР, 1998.

182. Страссман П. А. Информация в век электроники: Проблемы управ­ления: Пер. с англ. / Науч. ред. и авт. предисл. Б. 3. Мильнер. — М.: Экономика, 1987.

183. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. —Л.: Машиностроение, 1989.

184. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых долж­ностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. — М.: Минтруда РФ, 1996.

185. Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М., 1992.

186. Том плов В. В., СемерковаЛ. Н. Маркетинг рабочей силы.—СПб., 1997.

187. Томпсон А. А., Стрикленд А. Дмс. Стратегический менеджмент. Искусст­во разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов: Пер. с англ. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. •

188. Травин В. В., Дятлов В. А. Кадровый резерв и оценка результативно­сти труда управленческих кадров. — М.: Дело, 1995.

189. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 1998.

190. Труд за рубежом. 1993. № 4.

191. Труд за рубежом. 1995. № 1 —4.

192. Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. — 3-е изд., перераб. и доп. / Сост. проф. К. Н. Гусов. — М.: ПРОСПЕКТ, 1998.

193. ТурчиновА. И. Профессионализация и кадровая политика: Проблемы развития теории и практики. — М.: Моск. психолого-социальный институт, Флинта, 1998.

194. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении тру­довых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г.

195. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румян­цевой, Н.А. Саломатина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 1999.

196. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000.

197. Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие/ Под. ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2000.

198. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А. Я. Кибанова и Л. В. Ивановской. — М.: ПРИОР, 1999.

199. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 1998.

200. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

201. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б. Ю. Сербиновско- го, С. И. Самыгина. — М.: ПРИОР, 1999.

202. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономи­ки / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 1997.

203. Управление трудовыми ресурсами: Справ. пособие/Под ред. Л. А. Костина. — М.: Экономика, 1987. '

204. Управленческие нововведения в США: Проблемы внедрения / отв. ред. Ю. А. Ушанов. — М.: Наука, 1986.

205. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: АКАЛИС, 1996.

206. Учебный социологический словарь/Общ, ред. С. А. Кравченко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 1999.

207. Федотов В. В. Рациональная организация умственного труда. — М.:Экономика,1987.

208. Филиппов А. В. Работа с кадрами. — М.: Экономика, 1990.

209. Хентце И., Метцнер И. Теория управления кадрами в рыночной эко­номике: Пер. с нем. — М.: Международные отношения, 1997.

210. Хизрич Р., Питере М. Создание и развитие нового предприятия. — М.:. Прогресс-Универс, 1992.

211. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий. - М.: РАУ, 1993.

212. Человек и его работа / Под ред. В. А. Ядова. — М., 1967.

213. Человек и труд, 1993. № 1.

214. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. — М.:Прогресс, 1993.

215. Шейное В. П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. — М.: Ассиана, 1996.

216. Шейное В. П. Конфликты в нашей жизни и их решение. — Минск:Амалфея, 1997.

217. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

218. Шепель В. М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. — М.: Фи­нансы и статистика, 1992.

219. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.:НОРМА-ИНФРА-М, 1998.

220. Шмидт Г. Основы кадрового планирования / Материалы международ­ного семинара «Теория и практика управления человеческими ресурсами в условиях социально ориентированной рыночной экономики». — М.: Между­народное бюро труда, 1992.

221. Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал. 1994. № 6.

222. Щербина В. В. Социология организаций: школы, направления и тенден­ции развития / Социология в России. — М.: Ин-т социологии РАН, 1998.

223. Экономика и социология труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю. П. Ко-кин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. — М.: Финстанинформ, 1999.

224. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

225. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник/ Л. В. Еремин, А. Ю. Королев, В. П. Косарев и др. — М.: Финансы и статистика, 1993.

226. Экспертиза инвестиций. В помощь предпринимателю и банкиру. — М.:Дж. ЮПЛАлимитед, 1992.

227. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / Под общ. ред. В. М. Анисимова. — М.: ИНФРА-М, 1999.

228. Энциклопедия предпринимателя / Сост. С. М. Синельков идр. — СПб.: Олбис, Сатисъ, 1994. •• ^! ' ^!

229. Энциклопедия психологических тестов / Сост. С. Касьянов. — М.:ЭКСМО-Пресс, 1999.

230. Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии. — М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

231. Якокка Ли. Карьера менеджера: Пер. с англ. /Общ. ред. и предисл. С. Ю. Медведкова. — М.: Прогресс, 1991.

232. Ярочкии В. И. Предприниматель и безопасность. — Ч. 2. М.: Экспертное бюро, 1994.

233. Becker G. S. Human Capital, Theoretical and Empirical Analysis. — New York: The National Bureau of Economic Research, 1964.

234. Buhner R. Personal-Management. — Munchen, 1998.

235. Drumm H.J. Personalwirtschaftslehre. — Berlin: Springer-Verlag, 1989.

236. Handy С.В. Understanding Organisations. — Penguim, 1985.

237. Hentw J. Personalwirtschaftslehre. — Bern und Stuttgart, 1995.

238. Humane Resources Management: the Cultural Issues/ Rothwell Sh. // ManagerApdate.l994.N3.:

239. Pitfleld М. Selection and Personnel Appraisal / The Open University. Vol. 5. 1990.

СОДЕРЖАНИЕ

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ........................................................................................................... 1

ПРЕДИСЛОВИЕ............................................................................................................................... 3

Глава 1. 5 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ 5 ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ............................ 5

1.1.Историческое развитие труда и деловой 5 предприимчивости.......................................... 5

1.2.Теории управления о роли человека в организации.......................................................... 16

1.3.Социальная политика государства и организации............................................................ 22

1.4. Социология труда и организаций....................................................................................... 28

1.4.1. Социология труда как научная дисциплина................................................................ 28

1.4.2. Социальные функции труда.......................................................................................... 31

1.4.3. Связь труда с другими видами деятельности.............................................................. 32

1.4.4. Основные понятия социологии труда.......................................................................... 33

1.4.5. Методы социологии груда............................................................................................. 36

1.4.6. Социология организаций............................................................................................... 37

1.5. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации................................. 39

1.6.1 Социально-трудовые отношения в рыночной экономике.......................................... 48

1.6.2. Рынок труда и его характеристики............................................................................... 51

1.6.3. Занятость населения....................................................................................................... 54

1.6.4. Безработица..................................................................................................................... 55

1.6.5. Внутренние рынки груда и занятость персонала организации................................. 57

1.7. Государственная система управления трудовыми ресурсами.......................................... 59

Контрольные вопросы к главе 1................................................................................................. 65

Глава 2. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ.................... 67

2.1. Философия управления персоналом............................................................................. 67

2.2. Концепция управления персоналом.............................................................................. 73

2.3. Закономерности и принципы управления персоналом.............................................. 82

2.4. Методы управления персоналом................................................................................... 87

2.5. Методы построения системы управления персоналом............................................... 93

Контрольные вопросы к главе 2................................................................................................. 98

Глава 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ............................. 100

3.1. Организационное проектирование системы управления персоналом................. 100

3.1.1. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования................................ 100

3.1.2. Характеристика этапов организационного проектирования.................................. 107

3.2. Цели и функции системы управления персоналом................................................... 110

3.3. Организационная структура системы управления персоналом............................... 117

3.4. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом.......... 125

3.4.1. Кадровое обеспечение.................................................................................................. 125

3.4.2. Документационное обеспечение................................................................................. 131

3.5. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом...... 134

3.5.1.Информационное обеспечение системы управления персоналом организации.... 134

3.5.2. Техническое обеспечение системы управления персоналом................................... 137

организации............................................................................................................................. 137

3.6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 143

3.6.1. Нормативно-методическое обеспечение.................................................................... 143

3.6.2. Правовое обеспечение.................................................................................................. 151

Контрольные вопросы к главе 3............................................................................................... 152

ГЛАВА 4. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ......... 155

4.1. Кадровая политика организации — основа формирования стратегии управления персоналом...................................................................................................................................................... 155

4.2. Стратегическое управление организацией, как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом........................................................................................................ 164

4.3. Система стратегического управления персоналом организации.................................. 170

4.4. Стратегия управления персоналом организации............................................................ 178

4.5. Реализация стратегии управления персоналом.............................................................. 190

Контрольные вопросы к главе 4............................................................................................... 195

Глава 5. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ..................... 198

5.1. Основы кадрового планирования в организации........................................................... 198

5.1.1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.................................................. 198

5.1.2. Содержание кадрового планирования....................................................................... 201

5.1.3. Уровни кадрового планирования............................................................................... 202

5.1.4. Требования к кадровому планированию.................................................................... 203

5.1.5. Кадровый контроллинг и кадровое планирование................................................... 204

5.2. Оперативный план работы с персоналом......................................................................... 206

5.2.1. Структура оперативного плана работы с персоналом.............................................. 206

5.2.2. Содержание оперативного плана работы с персоналом.......................................... 208

5.3. Маркетинг персонала.......................................................................................................... 213

5.3.1. Сущность и принципы маркетинга персонала.......................................................... 213

5.3.2. Информационная функция маркетинга персонала................................................... 214

5.3.3. Коммуникационная функция маркетинга персонала............................................... 220

5.4. Планирование и прогнозирование потребности в персонале....................................... 223

5.5. Планирование и анализ показателей по труду................................................................ 232

5.6. Планирование производительности труда....................................................................... 242

5.7. Нормирование труда и расчет численности персонала.................................................. 256

Контрольные вопросы к главе 5............................................................................................... 266

Глава 6. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ..................... 268

6.1. Наем, отбор и прием персонала......................................................................................... 268

6.1.1. Источники организации найма персонала................................................................ 268

6.1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности............................. 271

6.1.3. Организация процесса отбора претендентов на вакантнуюдолжность................. 280

6.2. Подбор и расстановка персонала....................................................................................... 284

6.3. Деловая оценка персонала.................................................................................................. 291

6.4. Социализация, профориентация и.................................................................................... 300

трудовая адаптация персонала.................................................................................................. 300

6.4.1. Сущность социализации персонала............................................................................ 300

6.4.2. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала................................... 304

6.4.3. Организация управления профориентацией и.......................................................... 312

адаптацией персонала............................................................................................................ 312

6.5. Основы организации труда персонала............................................................................. 317

6.5.1. Сущность и задачи организации труда. Научная...................................................... 317

организация труда................................................................................................................... 317

6.5.2. Содержание и принципы научной организации труда............................................ 318

6.5.3. Управленческий труд. Особенности и специфика................................................... 322

6.5.4. Организация управленческого труда......................................................................... 324

6.6. Высвобождение персонала................................................................................................. 327

6.7. Автоматизированные информационные.......................................................................... 333

технологии управления персоналом........................................................................................ 333

Контрольные вопросы к главе 6............................................................................................... 337

Глава 7............................................................................................................................................. 339

ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.............. 339

7.1. Управление социальным развитием................................................................................. 339

7.1.1 Социальное развитие организации как объект управления.................................... 339

7.1.2. Основные факторы социальной среды....................................................................... 341

7.1.3. Задачи и функции социальной службы...................................................................... 345

7.2. Организация обучения персонала..................................................................................... 349

7.2.1. Основные понятия и концепции обучения............................................................... 349

7.2.2. Виды обучения персонала........................................................................................... 351

7.2.3. Методы обучения персонала....................................................................................... 353

7.2.4. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров................ 355

7.3. Организация проведения аттестации персонала............................................................ 356

7.4. Управление деловой карьерой персонала........................................................................ 365

7.4.1. Понятие и этапы карьеры............................................................................................ 365

7.4.2. Управление деловой карьерой.................................................................................... 372

Дата добавления: 2015-05-08