Принципы социальной ответственности, относящиеся к организациям

Мотивы и выгоды от реализации социальной ответственности

Контекст социальной ответственности, в котором организации работают

Этот раздел будет включать как исторический контекст (краткий обзор происхождения и эволюции концепции СО), так и современный контекст (глобализация мировой торговли, растущее число международных документов ООН и МОТ, все большая роль мультинациональных корпораций в инвестиционной деятельности, изменение климата, сокращение биоразнообразия, истощение природных ресурсов).

Предполагается, что в подразделе будет уделено внимание, прежде всего, мотивам СО, таким как этические, филантропические и альтруистические.
Кроме того, очевидно, что выполнение социальных и экологических обязательств может иметь результатом выгоды, связанные, в частности:
— с улучшением менеджмента рисков, интегрированного менеджмента и эффективности деятельности;
— с сокращением риска коммерческих и других сбоев;
— с увеличением нематериальных активов, основанных на репутации организации;
— с повышением морального уровня сотрудников и увеличением способности привлекать и сохранять квалифицированный персонал;
— с сокращением социальных издержек;
— с пониманием новых коммерческих возможностей и рыночного признания для коммерческих организаций.

В проекте констатируется, что этот подраздел остается спорным, требуются дальнейшие предложения от экспертов группы TG4 или рабочей группы WG.
Руководство по ключевым темам и проблемам социальной ответственности
Чтобы разработка руководства стала понятной неспециалистам, основные темы и проблемы классифицированы на семь категорий. В проекте они названы «заголовками», из них лишь два («окружающая среда» и «права человека») приняты всеми членами рабочей группы, остальные пять находятся в стадии обсуждения (см. рис.).

Рис. Классификация ключевых тем и проблем

Основные темы и проблемы социальной ответственности, выделенные ISO/WD 26000
Содержание этих заголовков остается в стадии разработки, но предполагается, что каждый из них будет включать следующие подразделы:
— проблемы, возможности и трудности;
— тенденции;
— существующие инициативы;
— взаимодействие с заинтересованными сторонами;
— ссылки.
Предполагается, что изложенный список является рабочим; его цель состоит в том, чтобы охватить в принципе все уместные области, не оставляя промежутков. Так, некоторые эксперты полагают, что «здоровье и безопасность» (health and safety) также необходимо рассматривать в качестве отдельного заголовка, но этот вопрос открыт.
Перечислим ряд других проблем, которые возникли в ходе дискуссии об идентификации того, что является ядром СО:
а) наложения и пробелы: наложения являются приемлемыми и даже неизбежными, поскольку проблемы, составляющие ядро СО, в сущности, связаны между собой, а вот пробелы недопустимы, так как область применения будущего стандарта адресована ко всем идентифицированным проблемам этого ядра;
б) универсальность заголовков, которые должны быть сформулированы таким способом, который являлся бы применимым ко всем видам организаций;
в) заголовки не должны обязательно в равной степени относиться ко всем типам организаций. Если некоторые заголовки не уместны для организации, организация должна будет объяснить – почему. При этом должен быть найден баланс в том, чтобы избежать растворения проблем, применимых к «бизнесу», при попытке сделать их применимыми к любой организации;
г) большинством экспертов вопрос, касающийся включения в этот раздел проблем, связанных с социальной ответственностью, но находящихся вне рамок области применения будущего стандарта, был решен таким образом, что эти проблемы будут включены в пункты о контексте социальной ответственности (выше).

Дата добавления: 2015-05-10