Які ризики відносяться до категорії несистемних?

Які ризики відносяться до категорії системних?

Що таке класифікація ризиків?

До теми 7

1. Якщо керівник має достатній обсяг інформації про стан керованого об’єкта і зовнішнього середовища, то управлінське рішення приймається в умовах:

а) визначеності;

б) невизначеності;

в) ризику.

а) це детальний аналіз і моделювання кожного ризику;

б) це виявлення оптимального, мінімального, середнього, критичного та катастрофічного ризиків;

в) це розподіл ризиків на конкретні групи за певними ознаками щодо досягнення поставлених цілей;

г) це визначення стахостичних та конкуруючих ризиків.

3. Об’єднання підприємств, що випускають подібну продукцію чи надають подібні послуги, що знижує ризиковість та підвищує „ринкову потужність” компаній:

а) вертикальна інтеграція

б) горизонтальна інтеграція

в) конгломератна диверсифікація.

4. Об`єднання підприємств різних галузей, створене з метою позбавлення ризиків серйозних втрат за рахунок коливань змін ринкової кон’юнктури в певних галузевих сегментах шляхом компенсування втрат підприємств в одній сфері діяльності доходами від інших сфер:

а) горизонтальна інтеграція

б) вертикальна інтеграція;

в) конгломератна диверсифікація.

а) природні ризики;

б) неефективна цінова політика,

в) нестабільність соціально-економічної ситуації;

г) нераціональна структура інвестування.

д) зростання дебіторської заборгованості

а) природні ризики;

б) неефективна цінова політика,

в) нестабільність соціально-економічної ситуації;

г) нераціональна структура інвестування.

д) зростання дебіторської заборгованості

7. Модель трудових відносин згідно з якою кожен з учасників виконує свої ролі і відстоює тільки свої інтереси. В складному процесі колективно-договірної взаємодії ці інтереси певним чином врівноважуються з урахуванням "балансу сил" партнерів.

а) деспотичний авторитаризм;

б) патріархальний патерналізм;

в) неопатерналізм;

г) конфліктне партнерство;

д) конструктивне партнерство.

8. Модель трудових відносин при якій підприємці та наймані працівники об`єднані інтересами функціонування і розвитку підприємства як соціально-економічної організації, з якою пов'язано задоволення їх потреб.

а) деспотичний авторитаризм;

б) патріархальний патерналізм;

в) неопатерналізм;

г) конфліктне партнерство;

д) конструктивне партнерство.

9. Конструктивні конфлікти:

а) підвищують ефективність діяльності організації

б) не сприяють максимально ефективному використанню ресурсів

в) є негативними за змістом

г) є доброзичливими

10. Найоптимальнішим шляхом подолання опору перемінам є:

а) залучення підлеглих до прийняття рішень

б) звільнення директора

в) зміни виду діяльності

г) відмови від переміни

Дата добавления: 2015-05-10