Система управления человеческими ресурсами

Основы управления человеческими ресурсами

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Статистические данные о финансовых потерях фирмы, связанных с качеством

Номера отклонений	Виды дефектов	2009 год
Потери, тыс. усл. ед.	% от общих потерь
	Нелинейные искажения (хрипы)
	Плавание звуков (детонация)		22,7
	Отсутствие высоких частот		3,25
	Коробление (жевание) ленты		32,5
	Трещины в корпусе		3,25
	Поломка кассетоприемников		9,7
	Прочие		2,6
	ВСЕГО		100%

Указать причины группы А и причины группы В.

Код дефекта	Итого	Доля относительной значимости.	Сумма с накоплением кумулятивов	% с накоплением кумулятив.	Причина групп
		(100/308)*100=32,5		32,5	А
		(80/308)*100=26		58,5	А
		(70/308)*100=22,7		81,2	В
		(30/308)*100=9,7		90,9	В
		(10/308)*100=3,25		94,15	В
		(10/308)*100=3,25		97,4	В
		(8/308)*100=2,6			В
Е

МОДУЛЬ 1 «ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

Теории управления о роли человека в организации. Социология труда и организаций. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Концепция управления персоналом.

Закономерности и принципы управления персоналом. Методы построения системы управления персоналом.

Структура системы управления человеческими ресурсами: организационная, штатная, функциональная, социальная и ролевая структуры управления человеческими ресурсами.

Информационное и техническое обеспечение системы управления человеческими ресурсами. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами. Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами.

Дата добавления: 2015-05-10